Leadership - vášeň, účel, zisk - jeho není tak těžké
Přejít na kteroukoli vzdělávací instituci, podívejte se na letišti knihovny, nákupní centra a otevřít své oči k bezpočtu výrobků jsou dnes k dispozici a mohli byste být odpuštěno, aby si mysleli, že umění vůdcovství bylo mimo Pouhá mortals.After mnoho let v podnikovém životě před započetím vlastního podnikání jsem se konečně dostal šanci dokázat sám pro sebe, co jsem vždy věřil - vedení je jednoduché, to je osoba, která má vášeň, účel a použití, které, aby jiní s nimi na cestu a sklízí rewards.At době, kdy jsem nastoupil do společnosti ve finančních potížích, a že měl mnoho otázek lidských zdrojů, z nichž některé byly velmi komplikované a vyžaduje pečlivé handling.I zdědil 'koše', které bylo potřeba naléhavě nápravná opatření s cílem přežít a přestat hroutí. Je provozováno v řadě států Australia.Having přijali výzvu, a Po několika měsících velmi dlouhé dny a neustálé cestování, naslouchání zaměstnancům a jejich řešení a řízení se týká společnosti, začal provádět výhodně a získat stability.I byl povolán, aby splnění Evropská generální manažer v Asii klidné chat. Po uvítání mě zeptal se 'Phil? Jak jste dosáhli těchto výsledků? Byla jsem tam 6 months.You viz odpověď je velmi jednoduchá, je na vás lidi, kteří dělají organizace úspěšná ne ty! Můžete tak učinit pouze tolik, a pak se začnou se podařilo uhasit. Viděl jsem cyklus opakovat po mnoho času. Proč být nejbohatší a nejbezcitnější osoba cemetery.What to potvrdil pro mě bylo, že jsem měl pravdu. Tím, že čas naslouchat a mentor zaměstnanců, upřímně zdrojů je a řešit jejich problémy, které dosáhnou více než think.We třeba vzít čas naslouchat, ukazují vášeň a závazek k našim zaměstnancům, že jim dávají s vedením a pravda vás a vaši firmu získají. Nepochybně někteří zaměstnanci mohou využít tohoto vůdce, ale ví, jak se inspirovat a občas fire.Employees, i když si je prezident společnosti, pro kterou je zaměstnanec, chtějí vědět, zda hodnota je jako individiuals. Žijeme v době, kdy zodpovědnost musí znovu prokázat, delegovaných a empowered.Leadership? co to všechno znamená? Vedení je zdravý rozum lidi? demonstrovat na příkladech, důvěryhodné riskování, dosahování výsledků tím, že si lidé s vámi na vaší služební cesty, péče, poslouchej a učit se, mít vášeň. Je to, co vás někdo. JE charakteru nesmí IMAGE, látky, která není FORMULÁŘ. Může se rovněž vztahuje na všechny oblasti Vašeho life.Leaders? co dělají? Podle mých zkušeností a z pozorování mnohých velkých vůdců mají tři společné prvky vedení, které vystrčit jsou vůdci, 1. InitiateLeading příkladem odvahu. To často vyžaduje odhodlání změnit a vzít iniciativu při řešení osob a obchodních věcech, jako je integrita, čestnost a fairness.It odvahu přiznat, že občas nemáte všechny odpovědi, a aby svým zaměstnancům jako součást řešení procesu a přijme je s vámi a pak jít příkladem, ale skutečný autentický living.It odvahu vymanit ze stáda mentalitu, kdy jste udělal svůj domácí úkol a výzkumu a stát se průkopníkem poznávat nové země a ubírá jiným směrem, než stádo. Není to absence strachu, ale přesvědčení, že jste udělali své základy, a teď přijde akci? INIATE.2. ParticipateThe poselství je jasné, že povede nemusíte jen aby byl iniciátorem, ale účastník v životních problémů. Máte jsou vaši zaměstnanci, jste transparentní, máte jít zdravého rozumu příklady prokazující bezúhonnost, odpovědnost a poctivost, nebo to říkáš jedna věc a praxe jiná. Slovo 'pokrytectví' pochází z řeckého slova 'nosit masku', který byl použit k popisu herci před mnoha staletími. Platná není herec. Olova example.3. Inspire (ne Instruktoři Trýznitelům) Pokud někdy tato generace lidí potřebných naděje a odvahy, které potřebují teď. Potřebujeme lidi inspirovat a mentor ostatní lidé z životních zkušeností, a ne, aby se ostatní, a s účastí v vlastní-grandiózní chování. Představitelé pochopili, že rozdat nutí je bohatší lidi a neposkytnout vede k stagnation.Ask si několik otázek týkajících se vašich každodenní práci life.1. Poznám, že moje zaměstnanců partnerů a dětí names2. Vím, co them3 zájmy. Mám to brát čas, aby se skutečně poslouchat them4. Mohu odměnit dobrý výkon, tj. 2 vstupenky na zlato proslulé filmy, pokud víte, že jsou znalci filmového umění, nebo něco similar.5. Jsem remote6. Musím říct jednu věc, a to opposite.In podstatě můžu zobrazit I CARE? Váš život je kniha, která je přečíst všichni přijdete do kontaktu s? co je zpráva dáváte o LEADERSHIP. Common Sense: Vaše postava bude zastínit VAŠE WORDS.THE PRÁVO nezamýšlené důsledky (Phil zákon nezamýšlených důsledků) volby uděláte dnes určí, kde jste umístěna zítra. Každý Volba vychází z druhého a najednou máte základy? dobré nebo špatné? Vaše rozhodnutí mého decision.You nemůže uniknout vaší povinností vést své lidi, nebo se povede svůj čas a you.People, kteří se cítí a skutečně oceňují, jsou neocenitelné a přidat velkou hodnotu pro své business.For Více informací naleznete na http://www.biz-momentum.comPhilip Louh je ředitelem Biz Momentum Pty Ltd poskytující profesionální služby v oblasti? Strategického řízení lidských zdrojů? Zaměstnanecké vztahy radu? Zdraví na pracovišti bezpečnost Compliance strategie? Manažerské dovednosti TrainingPhilip má kvalifikaci v oboru účetnictví, vedení, lidských zdrojů
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
