Správa příšery setkání - 1. část, obecná strategie pro neproduktivní chování
To se stane snadno. Jste vedení schůze a najednou začne malou stranu schůzi. Pak někdo přináší nesouvisející problém. Někdo jiný zesměšňuje nové emise. Každý, kdo se směje, s výjimkou osoby uvedené nápad. Pak někdo uráží, kdo řekl vtip. Dva lidé vstát a jít ven. Jiní si stěžují, že setkání je plýtvání time.Now, co uděláte? A jak zabránit, co se něco z děje? Nebo co by jste udělali to zastavit, jakmile to začalo? Zde jsou základní strategií pro řešení neproduktivní chování v meetings.Respect jiných lidí. Vždy se k druhým chovali s respektem, i když jsou dělat věci, které se zdají být špatně. Své "špatné" chování může být založena na mnoha věcech, jako je nedostatek dovedností, nedorozumění, nebo odpověď na hrozbu. Mohlo by to být také jednoduchá chyba. Nebo možná, že to vyjadřuje nepřímé varování, stížnosti, či výkřik bolesti. Máte-li reagovat s neúctou, například s protiútok, budete dělat špatnou situaci ještě horší. Budou buď ustoupit, což znamená, že zastaví přispívá k vašemu hromady, nebo zda se budou mstít, která může vyústit až argument, že ruiny meeting.Ask vaše dotazy. Použijte otázek zjistit, co se skutečně děje. Například, když někdo představil nový problém, mohl bys reagovali slovy: "To zní zajímavě, a jsem zvědav, jak to souvisí s tím, co jsme pracovali." Všimněte si, že to je neutrální, jemná otázka. Není to chyták, jako je: "Jaké jsou vaše snaží dělat, zřícenina schůzky? "a není to příkazem:" Hele, držet se tématu. "Oba (nepřátelské) reakcí dát jiné osoby ve svízelné situaci, což je forma disrespect.Focus na chování. Vaši Cílem je udržet efektivní setkání - nenaučí lekce. Pokusíte-li k potrestání lidí, přes napomenutí, zesměšňování, nebo ohrožení, budete dělat si nepřátele. V krátkodobém horizontu, která může zničit efektivitu vašich setkání, a v dlouhodobém časovém horizontu to může zničit vaši kariéru. Takže, když neproduktivní chování se objeví ve vaší schůzce mluvit o chování. Například, jestliže strana rozhovor začne, můžete říct: "Zdá se, že více než jedno setkání děje nyní, a to zabraňuje pracovat na rozpočtu. "Použít diplomatických odvahou. vedoucích projektu, sílu a sebedůvěru, poražení projektu negativismus a strach. Odpojit od chování, které Zdá se obtížný, protože si uvědomil, že je prostě něco, co dělá, je jiná osoba. Předpokládejme, že neexistuje žádné osobní úmyslem poškodit vás. Jen o tom, co se děje, a požádat o to, co se má stát, jak je uvedeno ve výše uvedených paragraph.Show, co očekáváte. Být vzorem pro efektivní jednání chování. Pokud je to vaše setkání, nebo pokud si drží vedoucí roli ve vaší organizaci, jiní si uvědomit, že jde vám jako standard pro jejich činnost. Pokud jste se dostali včas na schůzky, ostatní se interpretovat to mělo znamenat, že by měli přijít na své schůzky včas. Uděláte-li pozitivní, odpovídající příspěvky ve schůze, ostatní se vyvodit, že to je to, co očekáváte od them.Apply těchto strategií, aby vaše jednání effective.This je první ze sedmi částí článek o Řízení příšerami v Meetings.This je první část ze série článku o Správa Monstra v průběhu jednání. Příští měsíc Ukážu vám, jak řešit konkrétní situace, které stojí v cestě konání účinného jednání .- - - - - - --IAF Certified Professional facilitátor a autor Steve Kaye pracuje s vůdci, kteří chtějí mít efektivní jednání. Jeho inovační workshopy informováni a inspirovala lidi na celostátní úrovni. Jeho zjednodušení přináší výsledky, které budou lidé podporovat. Přihlásit se na svém volném newsletter na http://www.stevekaye.com. Zavolejte 714 -528-1300 nebo navštivte jeho internetové stránky pro více než 100 stran cenné podněty.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
