Vůdce? Je konečným cílem? připojit se zapojit!
Připojte se a Vpřed! Vaše People Are Your Power.It 'to už mnohokrát řekl, že skutečné vedení je měřena ty, schopnost motivovat a ovlivňovat others.Leaders musí tvrdě pracovat na motivovat lidi, aby přijala opatření potřebné k řízení změny a v konečném důsledku zvýšila results.Even ačkoli většina lidí bude souhlasit s definicí vedení jako schopnost motivovat a ovlivňovat ostatní, většina lidí stále problém překládat definice vedení do žalovatelné a měřitelné steps.The největší překážkou, kterým čelí mnoho vůdců je prostě najít způsob, jak účinně motivovat a ovlivňovat celý tým se skládal ze unikátní individuals.Not každý je motivována totéž, není ani všichni ovlivnili kroky nebo změny chování založené na stejných factors.So, co mohou udělat, aby lídři motivovat a ovlivňovat CELÉ týmu? nepolapitelný jedno slovo-odpověď je jednoduše - CONNECT! Lídři musí investovat čas v každé jeden z jejich členů týmu poznat něco více o nich - vybudovat spojení založené na důvěře, poctivost a respektu. (Mějte na paměti, musí toto osobní spojení zůstanou vždy profesionální a vhodné. Enough řekl, že.) S ohledem na tento krok dále, musí vůdci vytvoření příležitostí pro členy týmu, jak se připojit well.This osobní a profesní spojení vyvodí vy a váš tým dohromady, aby se efektivnější práce s cílem zvýšit efektivitu a zvýšení produkce a profitability.To vám představit to nejlepší v lídr, který úspěšně spojuje s jeho členy týmu, pojďme se podívat na fiktivní příklad. Jakékoliv "Trekies" tam venku? Don't fanda kanálu, bude-li to quick.Even "Star Trek", není z vašich oblíbených televizních, Kurzy jsou nejspíš víte dost o dlouhý běh série vážím example.Regardless, které Star Trek kapitán si představit, všichni jsou úžasně příklady vůdců (i když fiktivní), kteří mají jedinečnou připojení každého člena své crew.It 'je zřejmý také k divákovi, že každý člen týmu má neochvějnou oddanost týmu, poslání, a jeho vůdce. (Envision Kapitán - nyní Obrázek si v kapitánském křesle!) Představte si svůj vlastní tým, který má tento pevné spojení, a to jak s vámi a s každým other.Picture vy a váš tým stojí zajímavé a náročné situace spolu, "Putování nové světy!" a "Odvážně děje pokud nikdo před pryč!" Možná, že to znamená, že váš tým # 1 místo ve vaší společnosti, a / nebo dosažení nové úrovně výkonnosti a / nebo výroby! perspektiva vedoucího týmu, který je tak dobře připojen je opravdu exciting.We 'jsem diskutoval o významu připojení a budování týmu připojen. Dále můžeme vidět, že spojení je klíčovou složkou lídři musí využít s cílem zvýšit úroveň zaměstnanců engagement.An zaměstnanec, který je velký zájem ve své práci se zpravidla používají kruhy zaměstnanců, kteří pracují jen tím, že ukazuje nahoru a "procházet pohyby." Jestliže zaměstnanec vykonává, to znamená, že cítí, že má osobní zájem na výsledku - upřímná touha přispět k něčemu většímu, než je sám, něco ještě důležitějšího než měnových gain.The podílí zaměstnanec má emoce vázané na její práci. Možná, že emoce vychází z pocitu loajality a připojení k ní vůdce nebo jiné vedoucí týmu members.Top pochopili, že aby se spojil se svými zaměstnanci, ale musí plně využít sílu emocí. Pouze pro spojení s jednotlivci, může vůdce vytvořit silný tým složený ze zaměstnanců, kteří jsou osobně angažovaný, a citově / fyzicky engaged.KEY MESSAGE: CONNECT TO ENGAGE.Now že chápeme pojmy připojení a angažovanost, pojďme a sdílet některé konkrétní příklady, jak vůdce může dosáhnout spojení, které bude inspirovat zaměstnance angažmá: Leaders Musí vědět, vepředu, kde jsou při jejich týmu. Musí "věří v" a "vidět jasná vize budoucnosti." Aby, abyste věděli, kdy jste dosáhli svou vizi, musí být vize jsou measurable.Here některé příklady vize s měřitelnými výsledky: Zobrazení většiny zlepšení čtvrtletí přes quarter.Achieving vyrovnaný výkon - váš tým je uvedena v Top 3 žebříčku ve všech klíčových category.Reaching čistý příjem každoroční cíl, nebo získání podílu na trhu v průběhu klíčových konkurentů! Lídři musí sdělovat své vize v cestě, která inspiruje ostatní, aby "věřit". Změny v komunikaci může být obtížné. Komunikace o jasném akčním plánu, který každý může pochopit, omezí anxiety.Change vždy vytváří příležitost. Soustružení úzkost změn do vzrušení možnost by měla být cílem při komunikaci vedoucí novou vizi. Zde jsou Několik příkladů: Rozklad vize do cíle, tak jednotlivé členy týmu pochopit jejich role a responsibilities.Hold všech týmů kick-off meeting představit celkovou vizi a akční plán. Přidat zábavy a vzrušení. Předvídat otázky a být připraveni překonávat jakékoliv zjištěné barriers.Implement sledování a pravidelné podávání zpráv o pokroku, aby tým zaměřený na dosažení jednotlivých kroků vedoucích ke konečnému goal.Leaders musí podporovat, prosazovat, inspirovat a motivovat členy týmu k realizaci vize. Motivovat členy týmu tím, že každému příležitost pro osobní prospěch, nad rámec jejich pravidelný plat. Například: Zavést speciální motivační program. (Toto nemusí stát hodně peněz.) Základní ocenění na podíl čistého zisku na organizaci - nejen jednoho člověka schopnost dosáhnout individuální goal.Offer prozatímní nálezy klíč přispěvatelé jednou tým dosahuje střední úrovně-goals.Make bod slavit malé vítězství, což nakonec vedlo k velká výhra! Použití dárkové poukázky, losy, uznání ocenění, atd. - a chvála rozpoznat individuální i týmové úspěchy po way.A tým je jen tak silný jako jeho nejslabší článek. Lídři musí mít členové týmu k odpovědnosti za jejich povinností a odpovědnosti. To je jen spravedlivé, aby ty zaměstnanci dělají velkou job.Hold odpovědnost všech člen týmu, který nedělá jeho spravedlivý podíl. Aby bylo možné dosáhnout velkých věcí, musíte očekávat velké věci ze svého lidu. Vezměme si tyto příklady: být v souladu ve své poradce. Držte si odpovědnost! Líbilo se učíte? Věděli jste KOUČ? Teprve potom můžete očekávat! Být v souladu s vaší counsel.1st urážky = slovní varování (zajistit srozumitelnost rolí a odpovědností), 2. přečin = písemné upozornění (získat podpis na dokumentaci), 3. přečin = konečná upozornění (zaměstnanec si musí uvědomit, že budete podporovat své volby buď okamžitě, nebo zlepšit přejít na atraktivnější příležitosti.) 4. přečin = terminationand nakonec být v souladu s vaší counsel.In balil tomto rozhovoru můžeme znovu a naposledy - když se vám podařilo vytvořit tým, který je připojen, můžete počítat s každou ně s vyšším stupněm osobní angažovanost ke splnění cílů, než them.Still zajímalo, jestli této souvislosti, že věc je opravdu silný konceptu? Zamyslete se nad těmito příklady vůdců, kteří jsou spojené s lidmi v širokém rozsahu a druhů výsledků, které pocházely z dosáhnout takové mocné connection.President Reagan - spojeny tak účinně lidem cizí národ a okolí Svět by účinně komunikovat slovy: "Pan Gorbechev, strhněte tuto zeď!" Boris Yeltsin - získal podporu od všech lidí na celém světě, když stál na tanku a doslova zíral tváří communism.The poslední bod je, že nemusíte být světovou jedničkou, aby se leader.Through velkou sílu připojení můžete inspirovat vyšší míra zapojení zaměstnanců, která Vám umožní i svému týmu k dosažení nové úrovně výkonnosti a production.Enjoy cestu! O AuthorRichard Gorham je zakladatelem a prezidentem Leadership-Tools.com. Jeho stránky jsou věnovány na poskytování bezplatné nástroje a zdroje pro dnešní lídři ucházejí. Vedení-Tools.com nabízí nástroje v oblasti podnikatelského plánování, Leadership Development, zákaznický servis, řízení prodeje a budování týmu.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
