Charakter - proč je to důležité v vůdci
"Charakter je mnohem jednodušší, než držena zpět." -Thomas Paine "Nejlepší indexu na osobu, charakter, je (a), jak se zachází s lidmi, kteří ho nemohou udělat nic dobrého, a (b), jak se zachází s lidmi, kteří se nemohou bojovat zpátky. "-Abigail Van Buren" Dobrý charakter je být chválen než vynikající talent. Většina talentů je do jisté míry dárek. Dobrý charakter, naopak, není nám dána. Musíme stavět to kousek po kus? by si myslel, výběr, odvahu a odhodlání. "-John Luther Long____________________________________________Here je jednoduchý tip pro aspirující vůdce? Je mnohem lepší mít charakter, než se one.I jednou slyšel Bob McEwen (bývalý kongresman z Ohia) definuje charakter jako kombinace mravnosti a čestnosti. Podle jeho definice, morálka není dělá něco špatného, zatímco integrity má sílu dělat správné thing.Based základě této definice, znak není něco, co stačí. Musíte pracovat na vytvoření znaku každý den. To je něco, co se vyvíjí v čase, ale je zničen v moment.Why, jako vůdce, je znak velký problém? Bez dokonce zvažovat morální a právní dopady charakteru zaniká, jen se podívejte na jejich dopad na vaši organizaci. Jako John Maxwell říká: "Všechno, vzestupy i pády na vedení. "Podle této normy bude vaše osobní povahy se charakter vaší organizace. Vezměme v úvahu následující fakta:? 58% z dotázaných zaměstnanců uvedlo, že zaměstnanec podvodu by poklesla manažeři (firma vůdci) byli lepší vzory (říjen 2002, Ernst & Young, "CPA Letter")? 80% dotázaných uvedlo, že se rozhodnou ke koupi podniku zboží nebo služeb, částečně na jejich vnímání své etiky (2003, Wirthlin Celosvětově)? Neetické chování vede k větší sabotáž chování na pracovišti, jako například: o dodávky v rámci commitmentso Přes slibný získat zákazníka, nebo získat podporu pro projecto Plýtvání času a energie střežení turfo Snížení cíle, aby se zabránilo selhání, nikoli snahou o excellenceo Padding rozpočet vypadat bettero překrucování výsledky zůstat competitiveo Hiding factso Přeskakuji nad detailso Srážková chválu od otherso Sekací credito Přenesení nebo ukládání do vyrovnávací paměti blameo Hledáte obětní beránky (Case Western Reserve University, Center for Online Etika techniky a vědy) Jak můžete vidět z výsledků těchto studií, charakter vůdce ovlivňuje nejen chování organizace, ale její výsledky také. Neznám všechny detaily Enron nebo MCI WorldCom skandály, ale vím, že spad bolelo firmy a jejich zaměstnance. Tyto příklady jsou extrémní případy selhání charakteru, ale mnoho menších stalo v podnikání a organizační života každého day.As obvykle jsem si příběh, který se týkají ilustrují můj názor. Jednou jsem najal člověka pro práci v ústavu se mi podařilo. V průběhu procesu přijímání, uvědomil jsem si, že žena v oddělení, pracuje ve stejné kapacity, výrazně podhodnocuje v porovnání s i průmyslových standardech a nástupní plat muže jsme pronájmu. Okamžitě jsem šel do svého školitele a pokoušel se vyjednávat usnesení plánu. V reakci na mou žádost pro úpravu platu zeptal, "Ví, že on bude dělat víc než ona?" Z tohoto hlediska mi podlahou. Zdá se, že její znalost situace, spíše než určení, zda je to správné nebo špatné, bylo rozhodování o tom, faktoru na tom, zda by měly být řešeny, nebo ne. V té chvíli jsem si vzpomněl prohlášení Slyšel jsem, že dlouho předtím, než: "Charakter je to, co děláte, když je nikdo nesleduje." Bohužel jsem nebyl schopen přesvědčit své vedoucí k přijetí opatření v této věci. Tato odpověď mi vážně poškodily důvěru a respekt pro osoby a organizace. Jsem nakonec odešel organizace z jiných důvodů, ale při zpětném pohledu bych asi by opustili dříve. Pokud jde o povahu, vedoucí prostě nemůže compromise.You mohou zaměstnanci vaší organizace kompenzovat nedostatky dovedností a znalostí. Musíte se stát sám na charakter. Nenechejte short-horizontu myšlení lákat na malé, drobné ústupky v otázkách charakteru. Být vůdce vysokou morálkou a dokonalé celistvosti ve všem, co do.So, doporučuji, abyste si zapamatovali tento jednoduchý tip. . . Je Mnohem lepší je mít charakter, než být one.You mohou používat tento článek pro elektronickou distribuci, pokud bude obsahovat všechny informace o kontaktech s živými odkazy na autora. Oznámení o použití není nutné, ale Ocenil bych to. Prosím, kontaktujte autora před jejich použitím v tištěné media.Copyright 2005, Guy HarrisGuy Harris Obnovení Engineer. Pracuje jako opravář a Vztah People-procesu Integrator. Jeho zázemí zahrnuje služby jako ponorka důstojník amerického námořnictva, funkční řízení s velkým multi-národních korporací, a senior managementu v mezinárodním obchodu chemikálie. Jako vlastník Princip Driven Consulting, on pomáhá podnikatelé, manažeři a další organizační vedoucí týmu, zlepšit výkonnost uplatňování zásad lidských behavior.Guy co-napsaný "Behavior Bucks System (tm)", aby pomohl Rodiče snižují stres a konflikt se svými dětmi tím, že účinně uplatňovat zásady chování v domácnosti. Více informací o této knize na http://www.behaviorbucks.comLearn Více informací o Guy na
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
