Zlobit a pak se výsledky
Vedení není o získání popularity soutěže, je to o získání skvělých výsledků. Chcete-li tak učinit, musí vůdci výzvou lidem, aby to, co chtějí dělat, ale to, co oni nechtějí, aby do.This znamená zbavovat lidi , že jsou pohodlné dosažení průměrné výsledky jsou nepříjemné tím, co je potřeba získat skvělé výsledky. Samozřejmě, že lidé tak často napadena nezlobte se you.Provoking hněv lidí přichází s území je náročné vůdce. Ve skutečnosti, pokud nejste získat část lidí se vést zlobí vás, nemusíte být proti nim stojí enough.This neznamená, že necháte svůj hněv hnisat. Ty bezpodmínečně musí s tím vypořádat. Koneckonců, není možné motivovat naštvaný, rozčílený lidi, aby se vaše způsobit leaders.But existuje i jiná osoba, zlobí musíte zabývat. Pokud se nechcete zabývat se touto osobou, nebude schopni získat výsledků jste schopni. Tato osoba je you.For stejně jako lidé se rozčilují na náročné situace, vedení, tak si vás. Je to jen přirozené. Můžete mít vztek na jejich nerozumí výzvou, nebo jejich nepřijetí opatření, které chcete, nebo jejich neposlouchá vás, nebo že není zcela zavázala dělat to, co si myslíte, že je důležité, nebo jejich neuposlechnutí vás, nebo jejich snaze oslabit své vůdce, nebo libovolný počet things.Just, jak si musí uvědomit, že dávají-a-brát vedení setkání, budete občas zlobit, měli byste si také uvědomit, že takový hněv je vaše skvělá příležitost. příležitost pro vás dosáhnout velkých results.To pochopit, chci, abyste si zapamatovali David Coffin a Aristotle.When psaní své knihy, výkonný Vystoupení: 51 výkonných ředitelů říct, jak je taky, jsem hovořil generální ředitel David Rakev který řekl: "Jsem trpělivý, přiměřený, vyrovnaný. Ale jednou mi trpělivost dojde, dávám nejlepší rozhovorů. .... Něco se musí udělat. Chceš to udělat!" Radím, že vůdci výborných výsledků se stalo v oblast volného výběru lidí, které vedou, a že se lidem volby, by měli vedoucí představitelé se "pacienta, rozumný, vyrovnaný." Měly by být rovněž velkou posluchačů a přizpůsobit se ptát na dobré otázky ... většina time.Occasionally však musí nechat představitelé jejich trpělivost vyčerpat. Musí se rozčilují a ukázat lidem, že se zlobíte ... proto, že se má něco udělat a že to chtějí udělat! však jen zlobit a sdělovat, že hněv nestačí, aby se chopily příležitosti, že hněv může poskytnout. Právě tam přichází in.Aristotle Aristoteles Etika Nikomachova napsal: "Každý může být naštvaný. To je jednoduché. Ale zlobit se na správnou osobu, na správné míře, ve správný čas, pro správný účel, správným způsobem - to není snadné. "Jestliže se rozčilují, že Davida Rakev a Aristotela. zlobit s tím správným člověkem, doprava stupně, ve správný čas, pro správný účel, správným způsobem - a zjistíte, že jste stále zvyšuje v results.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Filson Leadership Group, sro Všechna práva reserved.PERMISSION znovu publikovat: Tento článek může být opět ve zpravodajích a na webových stránkách za předpokladu přidělení je stanoveno na autora, a zdá se včetně autorských práv, zdroj pole a živé webové odkaz na stránky. E-mail oznámení o záměru vydat se cení, ale nemusí: mail: brent@actionleadership.comThe autorem 23 knih, Brent Filson nedávné knihy, VEDENÍ Diskuse: NEJVĚTŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, jak dát VELKÉ LEADERSHIP rozhovorů. Je zakladatelem a prezidentem Filson Leadership Group, Inc? a více než 20 let pomáhá představitelé největších společností na celém světě si smělý výsledky. Přihlásit se na volném vedení e-zinu a získejte zdarma Bílá kniha: "49 Ways To Turn Into Výsledky akce", na http://www.actionleadership.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
