Chcete-li být efektivní vůdce, do check-up od krku nahoru
Než budeme moci efektivně vést někoho, musíme introspektivní pohled na sebe. Musíme udělat check-up od krku nahoru. Musíme si být jisti, že myšlenky a postoje, držíme se při harmonizaci s úlohou jsme perform.Check Vaše VisionAs vůdce, musíte mít představu, co chcete, aby váš tým dosáhnout. Vidění je více než jen prohlášení, že je úplný obraz se všemi detaily dosáhl svého cíle. Během mého vedení seminářů, účastníci cvičení, během kterého se napsat odstavec, který popisuje vizi, kterou mají pro své organizaci. Jak jsem se dívat se na ně dokončení tohoto cvičení, jedna věc, která Napadlo mě, že většina účastníků, nejsou s úsměvem. Je-li vizi, kterou vytvářejí nevzbuzuje jim, jak mohou očekávat, že to možná inspirovat ostatní? Po vytvoření vize, nenechte se brzdí vnímaná omezení. Když vaše vidění je vzrušující dost, vy a váš tým členové dokáží najít cestu k jejich odstranění. Když se naši vůdci země měly vizi uvedení člověka na Měsíci bylo mnoho zřejmé omezení, včetně technologie, které nemají k dispozici, aby se vize stala skutečností. Nicméně, když vidění ožil na jednotlivce, kteří pracovali v týmu NASA, zjistili, že technologie byla požaduje, aby se vize happen.Make, že vaše vize vzrušuje, zda chcete, aby váš rozrušit team.Check Vaše AttitudeAs vůdci, musíme se vypořádat s mnoha tlakům a výzvám na denní bázi. Někdy je možné nás vedly k cítit zavaleni. Pokud nejsme pozitivní pocit, musíme udělat, co je potřeba změnit náš postoj, než se seznámíme s naším týmem. Náš tým očekává od nás pro povzbuzení. Část naší roli jako vůdce je pomáhat našim členům týmu pokročit s pozitivním attitude.As vůdci, musíme být pečlivý o náš postoj, takže jsme zůstat motivovaný. Je to jediný způsob, jak můžeme případně motivovat others.Check Vaše BehaviorEveryone očekává od vedoucího k určení toho, co on nebo ona by měl dělat. Má-li být efektivní vůdce, musí vaše chování na vaąe zprávy. Musíte model chování, který chcete členové týmu budou následovat. Máte-li říct jednu věc, a dělat něco jiného, bude váš tým sledovat to, co děláte, a ne to, co say.If chcete, aby vaše skupina splnit své závazky, ujistěte se, že splňují vaše. Pokud chcete, Vaše spolupracovníky udělat cokoli, dostat projekt udělat včas, pak se vyhrnout si rukávy a hřiště v dělat to, co můžete pomoci jim splnit jejich termín. To líbí nebo ne, vaše chování je měřítko, že všichni uvidí a použít jako průvodce pro jejich vlastní. Ukázat, co chcete, aby se jako modelka vhodné chování pro them.This check-up od krku nahoru, není jedno-čas události. Stejně jako potřebujeme, aby naše auta pro pravidelnou kontrolu-up, aby ujistit, že provozována efektivně, musíme dělat pravidelné kontroly-up, aby se ujistil, že jsou účinné v našich rolích leaders.About AuthorDella Menechella je reproduktor, autora a trenéra, který inspiruje lidi k dosažení větší úspěch zevnitř ven. Je spoluautor k Prospívající uprostřed změn a autor videokazety Dvanáct přikázání stanovování cílů. Ona může být dosaženo na della@dellamenechella.com. Přihlásit se k volné Peak Performance Ukazatele e-zine - poslat prázdný e-mail na adresu mailto: subscribe@dellamenechella.com.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
