Sedm tajemství nového věku vedení
Všiml sis někdy, že v naší americké kultury, máme tendenci hledat mimo sebe vedení? To je past. Není už čas, abychom se podíval dovnitř sami vidět, jak můžeme být vůdcem a chceme třeba v 21. století? Určitě si so.Leadership býval asi říkat lidem, co mají dělat. Viděli jsme, jak ji "hrdina". Manažeři jsou potřebné k řešení problémů, potřebné pro jejich technickou znalostí a jejich know-how. Byli zapotřebí, aby loď spuštěna v podobě skvěle! Všechny naše staré vedení modely přišel z vojny, kde si lidé vzali svůj příkaz z mála lidí na vrcholu. Tyto modely nepracují v dnešním světě. Jako průmyslové rez věk modelů, má moc přesunula z lidí, kteří prodávají, aby lidé, kteří buy.Today 's obchodní lídr musí mistr kejklíř a soucitný posluchače. Ona musí být důvtipný a intuitivní a ostré jako připínáček v obchodních záležitostech. Nejvíce ze všech dnešních vůdce musí být schopen mobilizovat lidské energie, sjednotit ji a nasměrovat ji k jedinému cíli? vytvořit větší hodnotu pro zákazník. To pak vytváří vyšší zisk společnosti. Společnosti, které mají vysokou úroveň zákaznické spokojenosti a štěstí zaměstnanec překonají ty, kteří nemají. Je to docela simple.I přesvědčeni, že existují sedm znaky úspěšných vůdců k 21. Century.Creative myslitel - Einstein řekl: "Svět jsme vytvořili, je produktem našeho myšlení" Nic, co bude v budoucnu změnit, aniž by zcela nové způsoby thinking.If chceme vytvořit nový svět, musíme nejprve změnit naše myšlení a vzorce myšlení. 80% obyvatel si myslí, že reaktivně. Přijmou vhodná opatření, aby se něco odejít (obvykle problém.) Ostatní 20% jsou tvořiví myslitelé? přijmou vhodná opatření, aby se něco, co vstoupili do bytí (stvoření.) Creative myslitelé se daří na otázku "Co je to možné?" Reaktivní myslitelé se zeptat: "Co se děje?" nebo "Kdo je na vině?" Reaktivní myslitelé žijí v odezvě a reakci na okolnosti. Tvůrčí myslitelé přesahují circumstances.The další kvalitu zítřejšího vůdce je "Změnit připravenost." Změnit-ready individuální zahrnuje změnu. Chápou proces změny a jak to ovlivní většinu lidí, a je zapsat na kvalifikované lidi v ní s minimální částka fear.Most lidí bránily změně? To proto, že nás nutí přímo z pohodlí našeho zón. Vedoucí ví, jak se pohybovat lidé z jejich pohodlí zón s úctou a respektem. Pomáhá lidem sdílet "společného chápání" z minulosti a proč se musí změnit, a pak jim poskytuje pozitivní obraz o své budoucnosti spolu s akcemi, které se všichni shodneme se přesuňte do pravého direction.A vůdce je Landscape Architect. Je to ona primárním úkolem je vytvořit prostředí pro život? tzv. kultura. Kultura je duší podniku. Dnešní vůdce je pán "kultura-Crafter." On nebo ona sculpts a řemesla prostředí, které stimuluje, vzrušuje a vyzývá lidi, aby se nejlépe umí be.The architekt vůdce ví, že schopnost vytvářet vyživuje a náročné prostředí pro lidi, aby růst v je důležitější než případné technické dovednosti se Zlepšení lze possess.Continuous - vůdce zítřka bude pravidelně výzvou staré víry a je vášnivý a učení o použití tohoto učení v reálném světě. Ona se často ptají, můj oblíbený otázku "Kdo dělá něco jinak, tak jsem a co mohu poučit se z nich?" New Leader je závazné. Jak a kdo jsi, je stejně důležité jako to, co víš! Držte si na nejvyšší normy? nemluvit mluvit, pokud nejste připraveni chodit. Neočekávám, že druhých, co nechcete čekat od svého já. Být reálné, říci pravdu. Vůdců, které jsou nejvíce uctíván jsou ty, které vám S ohledem na to, kdo jsou prosvítat v tom co dělají. Jsou upřímní, přímý a clear.Coach / facilitátor? Lídr musí být trenér ne velitele. On potřebuje mít prostor otevřený pro co se stane. To je řekl, že když vedoucí dělat svou práci řádně lidé věří, že to udělali sami. Lídři jsou zde, aby pomohla lidem vidět věci z jiné perspektivy, aby otázky, které podporují učení a pomoci proměnit pracovní zkušenosti v učení experiences.Our nového vůdce je vizionář. Je to jasně doloženo, že vizionář vůdci jsou úspěšnější při mobilizaci lidského potenciálu. Vidění umožňuje soustředit. Je to nástroj pro sladění energie. Jasnou vizi a cíl poskytnout lidem rámec, ze kterého se rozhodují, že organizuje akce a effort.Clearly potřebu nového stylu vedení existuje. Podívej se dobře na svůj styl a uvidíme, jestli jste připraveni na život a vedoucí v 21. century.Want se dozvíte více o tom, jak je silný a soucitný vůdce 21. století, vůdce - podívejte se na náš týdenní školení program.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Copyright 2000-2004 JoAnna Brandi & Company, sro Všechna práva reserved.About AuthorJoAnna Brandi, je Vydavatel péče o zákazníky trenér? týdenní školení program na zvládnutí "Umění a věda zákazníka Vybrané péče." Je autorem knihy "Jak zvítězit v udržení zákazníků, 101 Ways To Keep 'em Happy, Keep' em Loajální a Keep 'em Coming Back" a "Stavba Zákazník Loajalita - 21 základními prvky v AKCI "píše e-mail tip na bezplatné zákaznické péče. Můžete zaregistrovat na adrese www.customercarecoach.com.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
