Big-3 vedení!
"Udělej to, co děláte tak dobře, že se budou chtít vidět znovu a přivést své přátele." - Walt DisneyWhat je vaše organizace snaží dosáhnout? - Velké zisky? - Velký růst? - Big skladem Cena? - Big Ocenění / uznání? - Některé další velký Výsledek? Všechny výše uvedené? Dobře, jen tak jsme jsou jasné - všechny výše uvedené cíle / výsledky nejsou špatné věci experience.However, všichni si musí uvědomit, jak vůdci, že všechny tyto báječné "výsledky" jsou ve skutečnosti výsledkem dobrých vůdců pobyt zaměřen na fundamentals.Leaders jasně vědět, že pokud jsou schopni provést základy dobře - odměny jsou prakticky inevitable.Ask si následující otázky: - Je možné očekávat, že pro dosažení trvalého Big výsledky bez silného vedení? - Lze očekávat, že pro dosažení trvalého Big výsledky bez velkého Týmová práce? - Lze očekávat, že pro dosažení trvalého Big Výsledky bez poskytování kvalitních služeb zákazníkům? Odpověď na všechny tři otázky výše? - NE! Zvuku příliš elementární? Možná - ale faktem je tu velký vůdce, který zajistí, že "velká trojka" témata -- Vedení / Týmová práce / služby, zůstane vždy středem jejich celková zpráva, když mluvil k zaměstnancům, zákazníkům a / nebo Shareholders.It 's příliš snadno ztratit ze zřetele, základy po vytvoření nové impulzy a start zažívá růst a dostanete chuť success.But vědět - chvíli vám odtrhnout oči věci, které vytvoříte svůj počáteční úspěch, jste si jisti, na zkušenosti kratší zisky a potenciálně dolů spiral.So jak si zajistit si pobyt zaměřený na základy? (aka: "velké trojky" - Vedení / Týmová práce / Service) Značka "velké trojky" součást své každodenní KULTURA! Je to vlastně jednodušší, než byste na think.Read pro vzorek plán zprávy vůdce, který je zřetelně pobyt zaměřen na základy. "Dobrá práce je lepší než dobře, prohlásil:" - Benjamin FranklinConsider pomocí následujícího reálného života vůdce konstatuje například jako modrý tisk, jak Leader lze jasně sdělit, že je důležité "velké trojky" - Vedení, týmová práce a zákazník Service.Talking Body za řešení členy týmu: Leadership-Teach / Coach / Očekávejte - mluvit význam pro všechny manažery, aby se hands-on s výukou a zaměstnanců - teprve potom mohou odůvodnit podíl zaměstnanců odpovědný splnit všechna očekávání. Vedoucího k brát vlastnictví a jsou zodpovědní .- Motivace - Je to osobní volba každého zaměstnance činí každý den, kdy chodí do dveří. Není naší povinností motivovat zaměstnance, ale je naší povinností zaměstnávat vlastní-motivovaní jednotlivci a poté poskytuje pracovní prostředí, které podporuje a inspiruje zaměstnanci chtějí trvale zlepšovat své dovednosti .- Podpora / Lead růstu životní prostředí - každých 90 dní musíme růst. Podniky buď roste, nebo případně zemřít. Budeme vzroste o předvídání a uspokojování potřeb našich zákazníků, zlepšení stávajících vztahů a rozvíjení nových ones.Teamwork-Definice "Fun" - zábava v naší organizaci je definován jako, když si uvědomíme / dosáhnout naše cíle po zpracování velmi těžké. Vzrušení z vítězství je jen vzrušení v případě, že cena je tvrdý-bojoval. Když jsme kreativní při hledání řešení, vhodně plánovat a pak vztáhl monumentální úsilí o dosažení naší vize - pocit, že zkušenost je pak: FUN! - Energie / Nadšení> Zkušenosti - Zatímco zkušenost je jistě oceněn v naší společnosti, je prokázáno, že jedinci, kteří jsou vysoce energický a nadšený mohou rychleji získat zkušenosti a to fenomenální práci. Chcete-li však naopak, zkušení jedinci, kteří nemají energii a nadšení pro svou práci, by měl jít někam jinam do práce. Ti bez nadšení pro jejich práci by mělo jít pracovat pro některý z našich competitors.Customer Service-Každý zaměstnanec bere to Personal - Pokud zákazník opustí obchodovat s konkurentem, měli byste si ji personal. Vezmeme to znamená, že jste osobní péče. Talking to osobně znamená, že je narušen, stačí na změnu, co děláte, takže příště vyhrát podnikání. Vezmeme to osobně vám zajistí na horní a zůstat na vrcholu. Jak "narušený" are you? - Máme výhodu! - Máme tajnou zbraň. Máme něco, co nikdo z našich konkurentů může tvrdit, že vlastnit. Máme "to, co dělá rozdíl." Co to říkáš? Jednoduché, MÁME VÁS! JSTE jsou klíčem k úspěchu této organizace. YOU dělat rozdíl s každým interakce se zákazníky. Ty jsi moje tajná zbraň - a já jsem opravdu hodnotu a ocenit to, co děláte. "V podnikání dostanete, co chcete, tím, že ostatní lidé, co chtějí - jak si to přejí. "- A. MacDougallRichard Gorham je zakladatelem a prezidentem Leadership-Tools, Inc jeho webových stránkách, http://www.leadership-tools . com je určeným k poskytování bezplatné nástroje a zdroje pro dnešní lídři ucházejí. -Nabízející vysoce kvalitní nástroje v oblasti podnikatelského plánování, Leadership Development, zákaznický servis, řízení prodeje a budování týmu.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
