Výherní volba pro vedení!
"Jediný způsob, jak si něco v tomto životě, je získat jako první." Ginger-RodgersOne špatné jablko může zkazit banda! Jako vůdce, nemůžeme dovolit "shnilých jablek" přerušil své úsilí k dosažení našich goals.Leaders může rychle ztratit důvěryhodnost u svých týmů, když nejsme schopni okamžitě řešit otázky, které stojí v cestě mission.So týmů ', jak se co nejlépe řešit problém se zaměstnancem, který vnímáme jako "špatný jablko? "Nejprve jsme sebe-posouzení našich vlastních akcí. třech klíčových oblastech vedení, že musíme důsledně trvat na tom sami zodpovídají: - Teach - Autobusy - ExpectTeach - jste jako vůdce, vzít čas jasně komunikovat vaše očekávání? Už jste učil zaměstnance? Autobusy - Už jste zadali jeden-na-jeden odbornou přípravou a školením, aby zajistily pracovník je schopen splnit Vaše očekávání? Očekávejte - Už jste svědkem zaměstnanec dělat úkol, nebo vykazuje chování, které očekáváte, takže víte, že rozumíte? Už jste důsledně vaše očekávání, takže víte, že zaměstnanec nemohl nepochopený? Za předpokladu, že jste splnili výše uvedená kritéria, pak rozhovor s protiprávního zaměstnanec může být docela straightforward.We nikdy neřekla, že teď to bude snadné, ale pokud jste tak udělali svou práci jako vůdce, zaměstnanec prostě potřebuje pochopit jeho choices.An efektivní vůdce chápe, že je důležité jednat rychle a spravedlivě s problémem employees.To zajištění spravedlnosti, musí vůdci odstranit své osobní pocity od odborné téma v ruce. Lídři se musí připravit tak, aby se celá diskuse zaměřila na dvě oblasti: - Performance - BehaviorStay zaměřena pouze na výkon a chování při práci prostřednictvím zaměstnanec otázky. Trust tuto radu a zaručuji, že vaše republika Lidské zdroje a / nebo budoucí právní republika bude milovat za to! Ano, vždy existuje riziko a možnost právní důsledky, tzn. někdo žalovat Vám za neoprávněné vypovězení. Závažné věci, že jo? Ale můžete si být jisti! Zastavuje někdo kvůli opakovaným, může konkrétní chování a / nebo problémy s výkonem, lze přiměřeně rozumět 12-person porota. Vzhledem k tomu, někdo střílet, protože "prostě nezamlouvalo jí" může vyvolat vážné pochybnosti o důvěryhodnosti manager.So, poslední čas? vždy komentáře (ústní i písemné) zaměřený výhradně na výkon a / nebo Behavior.Let 's zvážit konkrétní example.How velkého vůdce může předložit WINNING výběr špatné jablko: - jasně komunikovat vaše očekávání z hlediska výkonu a chování .- komunikovat přínosu Schůze vaše očekávání tzn. jistota zaměstnání, budoucí příležitosti, jde-komunikovat a důvěryhodnost důsledky, pokud by tedy plní očekávání. hledat další roli, kde mu najde více spokojenosti .- Umožnit zaměstnancům možnost vybrat si své vlastní cesty (jedna cesta vede ke odměny, další cesta vede do nového dobrodružství - zřejmě pracovat pro někoho jiného) - Ujistěte se, že zaměstnanec, který bude podporovat VOLBY zaměstnanec buď on nebo ona dělá - ale nakonec volba a zodpovědnost náleží zaměstnanci .- potvrdit, že zaměstnanec chápe vaše očekávání a že budete dělat svou částečně podporuje ho a drží ho accountable.Once jste měli v této diskusi a umístěny na zaměstnance "Final Notice", máte skutečně oprávněn zaměstnanec vytvořit vlastní destiny.The činnosti zaměstnance, jak z hlediska výkonu a chování, brzy signál k vám jeho nebo její "volba". Ujistěte se, že "podpora" zaměstnance podle toho, co si zvolí cestu k take.Reward za její pokrok, nebo propuštění z ní situace, že žádná ze stran je šťastný with.By po výše uvedených zásad, bude váš tým jde vám za spravedlivé a rozhodující leadership.No, to nikdy snadné nechat někoho jít, ale je to správná věc dělat, když to "zaměstnanci 'volby." Richard Gorham je zakladatelem a prezidentem Leadership-Tools, Inc Jeho Webové stránky http://www.leadership-tools.com se věnuje poskytování bezplatné nástroje a zdroje pro dnešní aspirující leaders.Offering-vysoce kvalitní nástroje v oblasti podnikatelského plánování, Leadership Development, zákaznický servis, řízení prodeje a budování týmu.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
