3 členy vedení moc!
V článku diskutuje nutnost pro inovativní výrobky a ziskových nabídky služeb, Vinutha V., uvádí, že "zlepšení jsou pouze očekávané výsledky, a nikoli zdrojem konkurenční výhody. Vylepšené vývoj výrobku prostřednictvím inovace vychází z poznatků a zkušeností zaměstnanců. "[Zdroj: The Financial Express - jsou uvedeny v ZDNetIndia News] měkké dovednosti" holistický vývoj "," zaměstnanec posílení účasti " a jiné termíny jsou pouze eufemizmy pro vedení energie - jsou proces, účel a zásady, které poskytují lidem se znalostmi a pohánět je, aby příslušné kroky. "Ain't svatý energii opravdové lásky stále bystrý, daleko-slabozraké a proroctví? Pravda není izolovaný: není součástí, ale celé. Je to láska, a krásy a radosti. Moudrý člověk nevěří, a vyjádřit svůj názor, ale ví, a je velmi pravdě, kterou vyřkne. Jeho myšlenka je akce: jeho znalost je láska "[Emerson to eseje, které Disciple, v USA demokratické Svazek Recenze-16, Issue-84], je hlavní akt energetické účely - je to režie, zaměření, nebo tvarování konfiguraci energie na požadovanou objective.Over čas a vzdálenost místa, vedoucí využití energie k dispozici, aby se stal tento nástroj, jehož prostřednictvím energie pohání group.Where však, že energetická pocházejí? To je již přítomen v mnoha podobách a místy, zejména je: => uvnitř i vně organizace - obecně nazýván organizace prostředí => funkce organizační sub-systému [obvykle konfigurován jako oddělení nebo úseku s vlastní unikátní soubor politik, postupů & interakce] nebo z externí subjekty, které spolupracují se systémem, => produkty, výsledky nebo toku energie vyrobené zaměstnanců a associates.What nemá energii vypadá? Energie skutečně vidět pouhým okem, je možné, ale s podporou aplikovaného poznání, můžeme vidět důkazy o jeho effects.Every projevem energie předpokládá aspekt těchto forem: - fyzikální okolnost nebo objektu, - intelektuální impuls nebo výpočtu; - duchovní aktivace nebo projevu; - vývojové povolení nebo evolutionSkillful vůdci smysl pravdy energie, využívají je usnadnit, umožnit zmocnit nebo osvícení jejich obyvatel. Používají okamžicích, kdy energie je na jeho největší síla na vlak nebo vzdělávat lidi a rozvíjet své závazky, self-actualization a schopnosti i further.The 3 členy vedení síly jsou: => Povolit nebo podpoře osob [tělesným a rozvíjet] => Pouč nebo vzdělávat lidi [intelektu nebo inspirovat] => Energize nebo povýšit lidí [inspirovat a rozvíjet] Víme, že vůdci, jako je Jack Welch, Tom Peters, Gandhi, George Washington a Ježíše Krista pochopili tyto základní principy - myslet na podstatné dědictví zanechal těch vedoucích, zkoumaly, jak by pomohly zvýšit tempo a lehká cesta ke změně a pokroku pro své následovníky. "Lídři se nenarodila, jsou oni. A oni jsou stejně jako cokoliv jiného, přes tvrdou práci. A to je cena, kterou budete muset zaplatit k dosažení tohoto cíle, nebo cíl. "Coach Vince LombardiYou kanálů může být, nástroje a zaměření, jehož prostřednictvím energetické práce magické proměny - záleží jen na vás, aby bylo ano! Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005, hořčičné semínko Investice as, Všechna práva vyhrazena .-------------------- ---------------------------------------- O autorovi: Bill Thomas je vydavatelem vedení materiálů dovedností. kurzy & programy. "Vaše Leadership-UltraNet!" je na webu je pouze ULTRA-Performance rozhodování systém, který vám ukáže, jak-To Think-like, zákon-like, Chovejte-like, Věřte-jako a potom-Správa jako Creative, MSX, přesvědčivá, vysoce efektivních Leader Každý & Every Day! http://www.leadership-toolkit.com/skills.html--------------- ---------------------------------------------
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
