Nejlepších způsobů, jak násobit mimořádné vedení ve vaší organizaci
Mimořádné Lídři jsou ti, kteří chápou, že k tomu, aby organizace růst a maximální dopad, že může, musí vedení základny v organizaci prvního rostou a rostou dost silné držet růstu. Pokud se tak nestane, bude organizace ani neroste, nebo se zvýší a pak rozpadnou, protože neexistuje žádný solidní základy vedení. Úsilí znásobit vedení musí být trvalý a cílevědomé. Zde je několik způsobů, jak dostat své vedoucí postavení základny roste silná a široká! 1. Získat aktuální Titulovaný Leaders rostoucí ve směru Right. Pokud chcete zvýšit úroveň a efektivitu svého vedení právě teď, tak první věc, kterou byste měli udělat, je začít s těmi, kteří již mají titul vedení. Zjistíte, že mnoho lidí, máte jako "vůdci" opravdu nejsou vůdci vůbec, takže máte svou práci jako stvořený pro vás! Sednout si s vedením týmu a dát jim vědět, že jste se bude tlačit jejich růstu v oblasti vedení. Je nutné, aby vedoucí představitelé názvem dostat na palubu. Pokud tomu tak není, nebo nebude, pak se musím jít. Žádná účinná organizace může pokračovat s nosností do vedení positions2. Vytvořit akční plán pro vzdělávání vedoucích pracovníků. Jakmile jste se rozhodli pokročit vedoucí vývoje, budete potřebovat plán. Navrhoval bych jeden-rok plánu čtení a činností. Jsem v současné době skupina 17 osob přes 12-měsíční (jedna schůze za měsíc), plán vedení vývoje. Každý člověk má číst požadované knihy za měsíc. Každá osoba má odpovědnost v dané oblasti. Každá osoba bude dávat ústní prezentace na zbytek skupiny na aspekt vedení. Jsou odpovědnost na jinou osobu ve skupině pro jejich rozvoj. To je akční plán. Pokud potřebujete pomoci toto nastavení, neváhejte a kontaktujte mě a já si help.3. Identifikovat Untitled Leaders. Chcete také identifikovat jste vůdci, kteří nemusí nutně mít titul vedení. I když vědí, že jsou vedoucí! Jsou ovlivňování vaší společnosti nebo organizace. Jedná se o přední a ovlivňování ostatní. Zjistěte, kdo jsou a pozvat je do úředního vedení procesu. Jak se vám tyhle? Zde je několik způsobů: Oznámení na vaše jednání, které ostatní lidé dívají na jejich názor. To je vůdce. Zeptejte se lidí, kteří si myslí, že vedení má potenciál. Několik jmen přijde znovu a znovu. Jsou vaše vůdci. Zeptejte se lidí, aby ti, kdo má největší vliv mimo názvem vůdců. Opět pár Jména se přijít znovu a znovu. Jsou vaše vůdci. Teď si je s sebou na palubu! 4. Rozvíjet Kultura Leadership. Zavolejte si vedoucí vývojové skupiny něco jako "Emerging Leaders". Get t-košile vyrobené nahoru. Mají speciální akce pro ně. Chyťte je zapojen. Naplnění svých závazků a růstu. Hlavně, ať je známa v celé organizaci, která si ceníte vedení vývoje a jste ochotni investovat do lidé to tak. Nejenom, že vám do nich investovat, ale budete je ctít a učinit z něj zábavu! 5. Povolit Vedení Pokusy: Ať Try, nechaly padnout. To je, kdy většina skupin nezdaří. Nechají lidé se snaží, ale nebudou nechaly padnout. Poté, co se jim nepodaří, berou odpovědnost od nich znovu. Vedení, rozvoj musí být dlouho-období závazek, a to znamená, že budete muset smířit s některými short-horizontu selhání. Jako vy, vůdcové jste investují do bude růst a učení, jak na to přímo v dlouhodobém horizontu. To jsou lidé, kteří budou pěstovat vaší organizace a pro years.6. Vytvořit Mentoring: Watch Me Do, se mnou, Do Alone, Teach další. Získejte současných lídrů učit novější vůdců. Ať se lidé spolu dělat své každodenní činnosti. Investovat čas v nich rozvíjet vztah, zatímco oni viděli, jak se to dělá. Pak ať si některé práce sami když jste tam. Jako něco lepšího, pak je na čase nechat je v tom sami. Řekni jim, že nemůžete dělat to, že den, ale může jít dělat setkání bez tebe. Jakmile mají za úkol zvládli, nechat se otoč a mentor další. Tímto způsobem se vyvíjí více a více vrstev příslušných, Mimořádné Leaders! 7. Zobrazit Výhody: jak jednotlivce, tak firmy. Faktem je, že lidé budou dělat to, co tat jim přinesou výhody a prospěch, takže jdou všichni ven, aby jim ukázat, co dostane z ní jako jednotlivci i jako skupina. Ukažte jim, že vedení vývoje pomůže ně vydělat více peněz, mají lepší vztahy se spolupracovníky-pracovníků, a mají lepší uspokojení z práce. Ukažte jim, že vývoj bude vedení projevit ve všech oblastech jejich života, a to nejen v práci. Ukázat jim, jak celé organizace poroste, stane efektivnější, dosažení cílů, které si stanovily, a ten rozdíl, ve světě kolem nich. Ukažte jim výhody a získáte jejich srdce pro vedení! O Autor: Chris Widener je populární řečník a spisovatel, stejně jako prezident Made pro úspěch, společnost pomoci jednotlivcům a organizacím zase jejich potenciálu na výkon, úspěch v každé oblasti svého života a dosáhnout svých dreams.To viz Chris "live" na nadcházejícím Jim Rohn víkendové akce jak mluví na téma Tajemství Vliv jít do http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ nebo volejte
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
