Bavíte se ve vedení
"Don't měřit svůj život podle svých cílů, ale spíše tím, co děláte, jak jich dosáhnout." ? UnknownOne z největších chyb představitelé se dostává tak ponořeni do dosahování výsledků, zapomínají, aby zajistily že lidé se baví spolu way.Indeed, baví je klíčovým prvkem pro udržení morálky zaměstnanců se a inspirovat lidi, aby pokračovala v práci agresivně k společný soubor objectives.We tady na Vedení-Tools.com byly v nedávné době předmětem diskusí inspirativní leadership.Although naší diskusi vzala mnoha oklikami do různých oborech, jsme se octli se vracet k základní koncepci - s FUN v workplace.As vůdce, můžete myslet, že "FUN" je důležitá, ale to nemůže být rozhodující z hlediska dosažení results.We úkol vás však, aby si nejen mít, pokud jde o "Webster" definition.As vůdce, musíte definovat zábavu, a komunikovat vaše definice zábavy do vašeho team.First, dejte nám položily základy s trochou "FUN - filozofie", jak jsme pracovat na vlastní definice "Leadership Fun in the Workplace. "Jsme přesvědčeni, že je obrovský rozdíl mezi velmi úspěšné vůdci a ti vůdci, kteří pracují neuvěřitelně těžké, ale ne úplně dosáhnout stejné úrovně results.The rozdílu jsme věří, je ve vedení stylů. Co je to? Velmi úspěšný vůdce dnes usnadňuje, vede příkladem, podporuje a podílí se svými členy týmu k dosažení TEAM results.When celého týmu cítí plně zapojeni a součástí procesu, pak každý člen týmu má osobní hrdost při dosažení results.Having FUN cestou podporuje zapojení každého člena týmu. Přemýšlejte o tom, že "účastní" se fun.Let 's být upřímný, dny, kdy vůdce je silný autoritativní režisér a kde všichni zaměstnanci prostě čekají, co řekne každý manažer udělat nepřináší výsledky, které jsou uznávány plně zapojeni tým. Vedoucí může být zábava, ale jeho / její podřízení určitě not.Managers, kteří chtějí mikro-spravovat všechny informace jsou zjištění, že je prakticky nemožné dělat. Tržiště jednoduše požaduje příliš mnoho pro jednu osobu na mikro-řídit své team.We mají neuvěřitelné lidí, kteří pro nás, a pokud jsme efektivní lídři musíme vytvořit prostředí, kde každý zaměstnanec pocit, že jsou zmocněna, a pochopit, že se očekává, že se aktivně contribute.Okay, pojďme se dostat k naší definici Vedení zábava v Workplace.To ty z nás tady na Leadership-Tools.com, FUN není vždy smáli, že light-hearted, které mají nízké napětí, a je comfortable.Quite naopak? FUN je: Pracovat v prostředí, kde se musí vyrovnávat lidi, naučit se novým dovednostem, které rostou, hledají příležitosti a pokrok, ale riskovat, že požádat o odpuštění - ne vždy permission.People s těmito vlastnostmi, aby organizace rostou - tito lidé podaří častěji než selže - a konečně sklízet plody a uznání toho, kdo trvale dosahuje results.They zůstat motivována s vědomím, že jsou výjimky společná pravidla lidského behavior.All řekl, že se baví, protože dělají rozdíl a příspěvek -- prostě neumožňují se spokojit se status quo. Oni by raději zkušenosti "angažmá" - protože být zaměstnán - je FUN! Hodně štěstí a mají fun.Richard Gorham je zakladatelem a prezidentem Leadership-Tools, Inc Jeho Webové stránky http://www.leadership-tools.com se věnuje poskytování bezplatné nástroje a zdroje pro dnešní lídři ucházejí. -Nabízející vysoce kvalitní nástroje v oblasti podnikatelského plánování,
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
