Jste hraní nebo cvičení vedení?
Anne byla nová vedoucí, a stejně jako mnoho nových dohledu vzala novou roli manažera a vůdce vážně. Vzala výhodu odborné přípravy, která byla nabídnuta k ní. Naučila se, jak to udělat představení hostů efektivně, poslouchal ostatní lídři učit se z nich. Si přečíst několik knih, doporučil jí others.More důležitě se snažil použít to, co se učila. Anne byla praktikující leadership.When jsme pilný v praktikování co jsme vědomě cvičí naše dovednosti. Snažíme se věci znovu a znovu získat lepší. Zaměřujeme se na základy. Něco, co se stane když se mnozí z nás, když jsme se začali brát pohodlné s našimi novými dovednostmi? zda jsou vůdčí schopnosti a dovednosti šití či tenisových dovedností. Máme přestat cvičit a začít playing.What je rozdíl? Kdy můžeme dostat důsledně tenis sloužit, jsme tendenci chtít hrát zápasy více než pokračovat v praxi, které slouží. Jakmile budeme mít základy šití dolů (nebo to tak alespoň jeví), chceme něco udělat. V obou případech je naše zaměření se pohybuje na něco jiného, než dostat lepší? protože to je to, co "praxe" je for.Are si hrát nebo cvičit vedení? Tato otázka se vztahuje na zcela nové kontrolory a zkušených vedoucích. Pokud chcete zlepšit své dovednosti jako vedoucí Máte k praxi, ne jen hrát. Zde je pět věcí, které můžete udělat, aby pokračovala v praxi Vaším vedením skills.Be kontinuální žáka. Máme praxi se dostat lepší. Anne jako horlivý (a možná i strach) nový vůdce jako houba. Ona namočený vše, co mohla dozvědět o vedení. Praxe vyžaduje, aby nové informace a poznatky, ať už ve formě doporučení od osoby, knihy, nebo pozorování. Zůstat otevřená novým myšlenkám a pak vědomě integrovat je do své názory vedení activities.Get. Pokud jste se cvičí sport, můžete očekávat, že trenér dá zpětnou vazbu o svém pokroku. Vaše nácvik vedení by mělo být jinak. Mnoho organizací 360 proces, který umožňuje získat zpětnou vazbu vedoucí od těch, které vedou. Tato zpětná vazba může být cenná, ale můžete získat zpětnou vazbu, aniž by tato formální proces. Zeptejte se lidí, jak se máte dělá. Zeptejte se jich konkrétní dotazy týkající se konkrétních situacích. Zpočátku nemohou poskytnout Vám mnoho informací, ale pokud budete neustále ptát a samozřejmě hodnota vstupu (tím, že dělá něco, co se to v průběhu času), budete dostane více poznatků od lidí. Získat zpětnou vazbu od ostatních lídrů také. Vybudovat síť lidí, můžete získat nápady a zpětnou vazbu from.Reflect. Můžete si číst, ptát se a dělat nejrůznější věci, sbírat nápady a přístupy. To vše je cenná. Nic z toho však lze účinně použít, aniž by vám o čas, přemýšlet o ní a určit, jaké bude pracovat pro vás a proč. Osvědčených postupů zahrnuje možnost osobně přemýšlet o své práci. Jako řečník a trenéra, jsem toho času po každé dílny, semináře či řeči přemýšlet, co jsem udělal, proč jsem to udělala, co bych dělat to, co jsem měl upravit, atd. Stejný postup je nezbytná pro nás jako vůdci. Je si vědom své výsledky. Přezkum je ve vaší mysli. Učinit rozhodnutí pro "příště". Bez závazku k zamyšlení budete vždy kompromisem výhody můžete získat od practice.Try nové věci. Učení, zpětná vazba a reflexe bude mít žádné konkrétní použití, pokud děláte něco, co s ním. Praxe myšlení umožňuje vyzkoušet jiný přístup. Pokud hrajete tenis které by vás mohly se bát vyzkoušet nové techniky pro strach, že by mohlo vymstít. Ale nová technika se stává méně riskantní, když jste ho cvičil znovu a znovu. Najděte si svůj nižší riziko příležitostí vyzkoušet nové věci. A zkuste to věci , které nejsou často riskantní. Tím, že je ochotný vyzkoušet nový přístup vám umožní skutečný pokrok. Koneckonců, pokud jste nikdy zkusit něco nového, jak se dostanete lepší na cokoliv, včetně vedení? Použijte své dovednosti v jiné situace. Praxe ve většině kontextech je méně rizikové situace. Jedním z nejlepších způsobů, jak praxe vedení je najít jiné oblasti života, v nichž se vedení. Dobrovolník vést projekt ve své komunitě. Uspořádat okolí akce. Vedl skupinu ve vašem kostele. Použít všechny ty věci, které se snažíte naučit se při práci v těchto situacích. Využití těchto příležitostí, a to nejen jako něco cenného, ale jako své vlastní osobním vedením učení laboratory.Taking těchto kroků vám pomůže zůstat vedení žáka. Budou vás udrží svěží a na vaši hru. Budou vás cvičí, a nikoli jen hraje leadership.Kevin Možné je šéf důstojník Kevin Eikenberry Group (http://KevinEikenberry.com), vzdělávací poradenská společnost, která pomáhá klientům dosáhnout svého potenciálu prostřednictvím různých školení, konzultace a mluvení služby. Kevin publikuje Odkrýt svůj potenciál zdarma týdenní ezine navrženy tak, aby svými myšlenkami, nástrojů, technik a inspirace ke zvýšení své odborné kvalifikace. Přejít na
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
