Warner music platby jednatel
"V lidském životě, umění může vzniknout z téměř jakékoli činnosti, a když tak učiní, je spuštěn na dlouhé cestě z průzkumu, invence, svobody hranice extravagance, rušení bodu frustrace, Nakonec disciplínu, kontrolu neustálým změnám a růstu. "Susanne Langer (1895-1985) CommentaryIn dnešní době, kdy velké nahrávací fúzí, redukce, sekal štítku soupiskami hráčů a tisíce záznamů Společnost ztrátě pracovních příležitostí v průběhu posledních tří let - nemluvě o obrovské moře změny a seizmické posuny, že technologie má zpracovaný - pochází jeden z nejvíce znepokojivé zprávy jsme narazili. Dále odhaluje , jak hluboce mimo-of-touch určitých společností skutečně jsou při řešení problémů ve své vlastní rekord divizí. Financial Times 'Warner Music, zaplacené jeho prvních pět vedoucích pracovníků více než 21 metrů v plat a prémie po loňských $ 2,6 mld. akvizice skupiny hudby USA konsorcium private equity. ' Článek dále uvádí, že v top managementu, Edgar Bronfman Jr., předseda představenstva, který vedl loňský buy-out, získal $ 1M plat a $ 5.25M bonus. Lyor Cohen, šéf americké obchodní hudebních nahrávek, získal $ 1M a $ 5.24M plat a bonus, resp. Rene Paul Albertini, šéf Warner mezinárodní operace, byla věnována $ 1.25m platu a $ 3.15M bonus. Odlétající Warner / Chappell CEO, Les Bider, obdržel $ 2.44M celkové platby. Tyto výplaty jsou zaručeny další bonusy nebo změny kontroly plateb. Podle podkladů, které podává u US Securities and Exchange Commission, loňské celkové odměňování managementu byla více než třikrát vyšší než Warner Music dolarů 7M provozní zisk za 10 měsíců 30. září. Vedení platby odrážejí Warner úspěch ve snižování nákladů po loňském prodeji hudební skupiny Time Warner. Společnost očekává, že vydá $ 250M anualizované úspory do května tohoto roku 1600 dosaženo především prostřednictvím pracovních losses.What je tak skutečně znepokojující je, že vypovídají o hodnotě systému majitel společnosti, která bude platit své top-pět Record Vedení více než tři násobek výše provozních výnosů za deset měsíců, zatímco-zamítl 1600 employees.What článku neuvedl, bylo to, že kromě propouštění zaměstnanců, Warner Music Group rovněž klesla 93 193 umělců, podepsali smlouvu s Warner Popisky v USA asi 47% seznam umělců stejné době. Pokud je finanční zdraví společnosti je opravdu tak zoufalá, že žádá, aby tyto druhy dramatických a těžké škrtů pro finanční blahobyt společnosti, jak se dá odůvodnit druh ohromující výplata bonusu na pět nejlepších ve vedení společnosti? Nechápejte nás špatně, nemáme problém s výkonnou náhradu když je to vázáno na skutečně odměňování výkonu, ale v tomto případě, je opravdu těžko pochopit, nebo se pochopit, co je skutečně odměněna. Tvrzení, že Warner Music Group ušetří $ 250M s anualizovaný úspor zejména díky zničil 1600 pracovních míst není něco, co si myslíme, že by měly být finančně rewarded.On 11.února na Grammy Foundation Zábava zákona obědě iniciativy v Los Angeles, WMG předseda Edgar Bronfman mluvil 460 účastníků z oběda: "Musíme využívat naše tvůrčí představivost? A musíme odolat pokušení podnikat, jak máme vždy? Experimentováním s nové přístupy, nové struktury a nové vztahy, takže se můžeme pohybovat rychleji a vhodně reagovat na neustále se měnícím trhu-. "Šel na požádání, že hudba právníci přinášejí novou úroveň tvořivost k obchodům, které kovárně. "Vaši ochotu s námi, je rozhodující pro úspěch našeho průmyslu." Kéž by měl "odolal pokušení podnikat jako jsme vždy" a nedal tolik, aby tak málo, zatímco tolik šel bez. V podnikání, stejně jako v životě, musíte vést přes příklad. Pan Bronfman, se vší úctou, musíte mít svůj vlastní dům, aby dříve, než musíte důvěryhodnosti, aby žádost takhle tvůrčí a právní communities.In otevřený dopis předsedovi Warner Music Edgar Bronfman, Carlos Anaia, pět-rok Warner Music Group v Londýně zaměstnanec, který odchází Společnost napsal: "Chápeme, že jste se o obrovský úkol, aby se otočila nemocný, zapomenuté divize AOL Time Warner, ale informovat již morálka-odvodněná zaměstnanci (prostřednictvím třetí strany? Finanční Krát), že plat a bonusy, že prvních pět vedení vzal osobně představují více než 20 krát můj celkový život placený příjem (za předpokladu, že jsem začal na 18 let a důchodci na 60), o něco více než necitlivé. Pokud chcete, aby se nám pocit, jako červi, jste uspěl. Paul-René Albertini dostane zaplacené 4 miliony dolarů celkem? Ahoj!? Se zabývá pouze jsme si všichni vědomi všichni ztratili peníze. Walt Disney Records? Je to stále více než 15 milionů dolarů unrecouped. Milan Records? Francouzská krocana. Musím jít dál? Co se týká má tenhle chlápek udělal skutečně vyrobené peníze? "Během mé kariéry v hudebním byznysu, a to zejména v posledních deseti let, já jsem vždy byl fascinován velmi neúměrné množství peněz vyplácených Generální ředitelé v zábavním průmyslu. Být v hudebním průmyslu za dvacet pět roků, které jsme viděli Major Label CEO platy a přínosů balíky jdou od $ 200,000.00 - 500,000.00 $ plat a bonusové platby v polovině roku 1980 se doslova-krát deset tuto částku, a více, jen osm až devět rok později za stejnou práci. Skrz 1990 se částka peněz a náhrady vyplácené ředitelé a další přední manažeři u filmových ateliérů a velké popisky i nadále k dosažení nové úrovně finančního absurdity, a to zejména v oblasti odstupného balíčky (součást své smlouvy v případě, že kopy jsou vyhozeni, nebo "opustit společnost z jakéhokoli jiného důvodu"). Chcete-li vědět, jak absurdní je to dostal? Je to na místě, kde nyní, zda si opravdu zastavit a přemýšlet o tom, že žádný skutečný podnět pro generálního ředitele, aby se pokusila uspět už jiné než já (což nepodceňují jako mimořádně silný a hnací silou v této činnosti). Proč? Protože dnes žijeme v éry, kdy více často než ne, následky selhání pro generálního ředitele se staly příliš finančně lukrativní! Jestliže mi nevěříte, ohlédnout se za posledních deset let a přemýšlet o všech značek, které mají režim změn, jako když se Karel EMI Koppelman generální ředitel její hudební divize jen aby měl celý label EMI uzavřít několik let později s více než 135 zaměstnanci přijdou o zaměstnání (z nichž mnohé se jen dva týdny oznámení), zatímco Koppelman skončil s více než 30 milionů dolarů spolu s dalšími smluvními náhrady. Zvažte také otáčivých dveří výkonných ředitelů jmenovaných Gerald Levin (tehdy generální ředitel společnosti AOL Time Warner) spustit Warner hudbu Divize v polovině 90. let. V letech 1994 a 1998, Warner najal, podporovat a vystřelil Doug Morris, Bob Morgado a Michael Fuchs spustit hudební oddělení. Každý odstupující výkonný cena je mezi $ 15M? $ 25M. Danny Goldberg také střetly s mosaznými Warner, když byl prezidentem Warner Bros během této doby, a vystoupil na etiketě po pouhých několika letech v práci. Goldberg pokračoval k formě Artemis, kterou právě opustil poté tři týdny ago.Of samozřejmě nezapomínejme velmi dobře zdokumentované-nájem (a zcela veřejně vystupovat) Michael Ovitz, který se po osmi měsících ve funkci předsedy Walt Disney Co (na multi-roční kontrakt), vlevo s přes $ 96m při odškodnění a akciových opcí - věc, která se stala velmi veřejný boj loňském roce, kdy si držitelé akcií Disney soudu nad touto obrovskou vyplácet Ovitz). O tom myslíte? to vyjde na asi 533.000 dolarů měsíčně, nebo možná jen 213.000 dolarů měsíčně po zdanění. Není to špatné pro práci osmnáct měsíců ', pokud můžete získat it.Finally, kdo z nás by nikdy nezapomenu All-Time největší, nejkrásnější drahé CEO najato v historii Hollywoodu? Jak ohromující, ptáte se? Tak ohromující, že tři až sto stránkové knihy bylo napsáno o tom jen Hit & Run: Jak Jon Peters & Peter Guber Took Sony pro Jízda v Hollywoodu. Tento nejsou-pohádka se týká pravomoci, které jsou u společnosti Sony Corporation, kteří byli přesvědčeni, pak-výkonný ředitel společnosti Sony Music Walter Yetnikoff že Peters a guberna byly pouze vedení na světě, kteří by mohli spustit Sony Pictures, navzdory nepohodlí Warner Bros s oběma muži na základě smlouvy. Sony musela mít, a nejen oni! Počáteční cena byla někde přesahuje přes $ 100,000,000.00, protože kromě over-the-top odměňování vedoucích balíčky, které obě Peters & guberna obdržených Warner Bros se podařilo získat značný podíl na vlastnictví klubu sady Sony (Columbia House) jako součást dohody o uvolnění guberna & Peters ze svých smluv. V době, kdy oba Peters a guberna levé Sony Pictures jen o pár let později, po dlouhé sérii neúspěšných filmů a drahé studio překročení nákladů, by Sony odepíše stamiliony dolarů (ne-li více), v jednom z nejvíce zaráží drahý najímá někdy provedené zábava company.So co je to, že řídí jinak docela inteligentní a racionální podnikatelské lidi, aby se tyto iracionální poutavé a často šílené rozhodnutí o kompenzacích špičkových vedoucích pracovníků v zábavních podnicích? Je to otázka, kterou jsme už léta fascinuje. V roce 1982, zeptal jsem se, že otázka, do té doby-CEO Warner komunikace Steve Ross. Nikdy jsem zapomněl jeho odpověď, řekl, velice jistě, "V podnikové vedení, co jste opravdu být zaplaceny za vaše schopnost přijímat správná rozhodnutí s ohledem na směr a růst společnosti. "Chcete-li 21 roků staré dítě právě vstupují na hudební průmysl, který vypadal, že je velmi jednoduchý, ale logické odpovědi, že naprosto logické. odpovědí byl pravděpodobně prodchnutý větší pocit význam v průběhu času, zejména proto, že přišel z takové legendární kapitán průmyslu v zábavním průmyslu. Úvahy o tomto rozhovoru dvacet čtyři roky později, jak jsem zarmoucen tím, jak zkreslený a opravdu destruktivní výkonné vyrovnání se stala v mnoha významných značek a velmi škodlivé účinky, který měla na společnosti. Je to zkreslené, protože přestane být o odškodnění v určitém bodě a stává zavádějící pocit nároku, kdy více často než ne, není absolutně žádné důsledky pro jakékoli finanční ztráty pro společnost v důsledku generálního ředitele výkon. Dnes, více často než ne, to je něco smluvně sankcionováno korporace. Je to destruktivní, věřím, protože, jak jsme viděli znovu a znovu, a to zejména v posledních čtyřech letech v jiných odvětvích, důsledky těchto typů kompenzace balíčky nepodporují žádný smysl pro závazek, oddanost a věrnost podniku, jeho růst, finanční i-bytí, či dokonce v krajních případech (např. WorldCom, Enron) jeho velmi survival.So, co by mohlo mohlo být hlavním důvodem, korporací i nadále to udělat? Je to řízený, věříme, že tím, že jádro ještě zcela pomýlené se obávají, že nikdo jiný není schopen dělat práci - NIKDO! V důsledku toho tato vedení musí být uvedeny bez ohledu na jejich požádat! Nic se odráží tato mentalita jasněji než často obscénní-odstupné balíky uvidíte ředitelé odnáší při odchodu z funkce, nebo střílí z company.A další projevem této mentality v podnikání se odráží v nájmu stejné generálních ředitelů a vedoucích pracovníků znovu a znovu, bez ohledu na jejich sledování záznamů či předchozí úrovně výkonnosti. Jako vždy říci " jména v tomto podniku nikdy nezmění, jen adresy pod nimi. "Tato praxe rotujících vrcholoví manažeři dále vytváří velmi silný dojem, že existuje jen velmi málo lidí, kteří skutečně dělat práce. V 25 letech, kdy se v této činnosti, nikdy jsme si věřil, ale toto hluboce zakořeněné přesvědčení, je velmi těžké změnit, a to zejména na nejvyšších úrovních company.A před několika lety na večírku, zeptal jsem se Výkonný ředitel velké etikety, proč tento postup vypadal tak rozšířené v horní výkonné úrovně hudební, filmový průmysl, a reakce byla ohromující. On řekl: "Co musíte pochopit, o rozhodnutí o pronájem vedení na této úrovni, je to, že velmi často desek společnosti najímají jsou mnohem pohodlnější s někým, kdo už měl postavení a udělat práci bez ohledu na jejich minulost bilanci než někdo nevědí, bez ohledu na jejich schopnosti! "Bylo to vystřízlivění prohlášení přinejmenším od někoho, kdo opravdu rozumí tohoto procesu a myšlení, který jde do těchto voleb. Také poskytl skutečný přehled, proč tak málo společností dnes nějaké vedení, které jdou nahoru po celou cestu v řadách. Existuje několik, například Jason Flom, Sylvia Rhone a Jordan Katz, ale ne many.So otázka, v zasedací místnosti Dnes je třeba, "Jak se můžeme inspirovat úroveň oddanosti a zodpovědnosti v naší nejvyšší růst generální ředitelé společnosti jsme udělali důsledky není-li tak finančně lukrativní?" V dnešní věku, kdy tak mnoho z našich přesvědčení, přesvědčení o tom, jak věci jsou v hudebním průmyslu jsou neustále rozlomit a my jsme opakovaně zpochybňují brutálně vystřízlivění nové finanční realitě po-label spojení velkých světových nyní se již rýsují: (Viacom 18 miliard dolarů na poklesu jejich hodnoty, rozhlasové stanice, Sony BMG a jejich sloučení s hudebními nahrávkami operace po celém světě; štěpení powerhouse NYC práva Firma Grubman, Indursky & Schindler, kdysi jeden z největších a nejsilnějších advokátních kanceláří v hudebním průmyslu, který se nedávno měl jeden z jeho jména partnerů, Paul Schindler, odjet na konkurenční advokátní kanceláře, stejně jako o z několika právníky), je to velmi silný prohlášení o tom, jak těsně mimo dosah a destruktivních firemních hodnot, jako je finanční kompenzace obalech při Warner Music má dokonce i své vlastní finanční i duševní pohody a přežití. Tragédie a já použití klasické definice tragédie jako "pád z důvodu velikosti neviditelné chyby ve vlastní charakter," (a štítky opravdu nechápu mnohem větší než Warner Bros, Elektra & Atlantiku, historicky vzato), je, že vedení na Warner Music Group v nejhlubším slova smyslu prostě doesn't get it! Oni opravdu nechápu. Oni stále věří, "je to způsob našeho podnikání musí být do běhu. "Nejedná se ani tak moc o případ" corporate nenasytnosti ", ale spíše něco, co se stalo mnohem zhoubným, zejména v posledních deseti letech, a to je tato všudypřítomná mentalita "Opravdu je to jedno, jak dlouho, jak jsem postaráno." Enron & WorldCom skandály jsou naprosto klasické příklady učebnice tohoto myšlení ve velkém měřítku v každém ohledu! Nakonec to jen ilustruje Jak Warner Music (a ostatních značek, kteří se přihlásí k této mentality v tento den & věk) stále reálný závazek k zachování & vedení rozbité, poruchy podnikání v místě, spíše než vidět to, co lze udělat pro kreativně re-vymyslet novým způsobem. Jejich řešením je snížení personálu a snížení množství umělců roster, přičemž nadále platit sami a jejich nejvyšší vedení, jako kdyby právě Největší rok své historie. Je tam absolutně nic o tom kreativní! Skutečnou tragédií je, ne že Warner Music utratil 21M pět ředitelské platy a odměny, (při pronájmu 1600 lidí chodí, stejně jako významný pokles procenta roster Umělec), ale že jim pocit, že to.As Bob Lefsetz, vedoucí hudebního průmyslu konzultant a spisovatel výstižně nedávno řekl: "Chcete-li být toto mimo dosah je demonstrovat byste neměli být spuštěn tento podnik. "A v kreativního průmyslu, jako je hudba, která vždy těží z inovace (rádio, TV, CD, internet, iPod, satelit a internet rádio), av době, kdy takové rychle se rozvíjející a vznikající technologie vytvářejí dramatické změny v oblasti kultury v alarmujícím tempem, jakož i vytvářet neuvěřitelné příležitosti a výzvy, co velcí umělci začínají svoji kariéru hudba by mít nic společného s firmou, která se stará více o sebe a své vlastní přežití, než tomu bylo o umělci a hudba na etiketě? Je to s podivem Major Labels Podíl na trhu i nadále stagnovat? Nebo že jejich schopnost překonat nových umělců dosáhla všech dob nízké? To je přesně důvod, proč velké značky v jejich aktuálním stavu nemají budoucnost v tomto New World Order. Mají-li být součástí toho, že jsou bude muset znovu objevit se ve zcela novým způsobem, který odráží svět a čas, v němž žijeme, není nějaká fantazie past.In zavírání, jsem připomněl citát, který geniální muž jménem Breck Costin jednou řekl: "Vždy pamatujte, že vaše fantazie muset zemřít, než vaše sny mohou stát skutečností." Ritch Esra 818-995-7458 ritch@musicregistry.comBio: Ritch EsraSince 1992, Ritch Esra a Stephen Trumbull mají běží Music obchodního rejstříku, který zahrnuje & R rejstříku, rejstříku nakladatelství, Hudba Obchodní zástupce kanceláři a filmové a televizní Music Guide. "Adresáře dát každému životně důležité, přesné a nejaktuálnější informace, které potřebují ke kontaktu celý & R, hudba, publikační, právní a film / TV hudební komunity, "říká Ritch." Každý adresář vám řekne, jak se dostat do těchto průmyslových veteráni běžnou poštou, e-mail (včetně webových stránek), telefonem s přímou volbou a fax. Navíc poskytujeme přesný název, adresu, jméno svého asistenta a styl hudby, který každé výkonné zabývá. Vzhledem k nestálé povaze & R & R registru je zcela aktualizována a dotisk každých osm týdnů a často má více než 100 změn v jedné otázce. Neexistuje adresář tohoto druhu kdekoli na světě. "
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
