Pracovní etiky? paradigmatu
Pracovní etiky je horké téma v dnešním podnikání a vzdělávacími světy. Přesto, jak definujeme tento hybridní fráze se slovem práce znamená více, než konkrétní výsledky a slovo etika je více, než jsou hodnoty, které posílení, že výsledek? Když jsme se říci, že jsme chodit do práce, práce se stává místo zaměstnání. Když říkáme, pracujeme, důsledkem je, že jsme zapojeni do práce-související s činností a je třeba vykonávat jednu či Další konkrétní úkoly. Nicméně, slovo práce v rámci dnešní globální ekonomiky není snadné označení konkrétní výsledky mnohem méně měřitelné ones.Years lety, kdy naše ekonomika byla založena agrární zemědělci, řekl, že šli do práci na poli. Jejich práce či přesněji výsledky jejich práce by mohla být při pohledu z zorané pole naskládaných balíků sena. V dnešní technologie a služby řízeného hospodářství, pracovníci výsledky nejsou jako téměř rozeznatelný, ale to, co je si všiml, je jejich behavior.Now, etika je obtížné definovat slovo, protože to je více než zlepšení výsledků. To je výstižně dokazuje řadu očekávání, jako je se do práce nebo do školy včas, provádění kvalitní práce, za sebe-nařídil, které mají vlastní iniciativy-, nebo je pozitivní jak pro přispěvatele kolegy a zákazníky. Ethics, z těchto očekávání, zahrnují vnitřního chování přispěvatelů nebo co Věřím, že se attitudes.Let 's krokem po vybalení z krabice a postavit nové a přesnější termín, který splňuje očekávání jak podnikání a vzdělávání světy. Za prvé, pojďme se ptát sami sebe máme více zaměřují na chování nebo postoje? Pokud zjistíme, že se jedná o postoje, které pohánějí chování, které generují výsledky, naznačují, že by to postoje přispěvatelů 'mít větší vliv na outcomes.Next, protože chování má mnoho významů, případně můžeme nahradit výkon chování. Výkon lze měřit za předpokladu, že organizace má přesné a úplné očekávání, platí, že hodnocení nepostihujte přispěvatelů spolu s dobře-sděleno strategického plánu. Prostřednictvím jasně formulovány v souladu s cíli vedení a řízení, přispěvatelé mají příležitost ke zlepšení jejich výkonnosti a tím dosáhnout měřitelných results.Attitudes plnění jeví pak lépe popsat požadované výsledky a očekávání, které jsme jako zaměstnavatelé, pedagogové nebo i rodiče. Jak jsme všichni přispěvatelé, že se zaměří na postoje brzy v našem představení zkušeností, máme prostředky pro zlepšení sebe, své podniky a především naše communities.Leanne Hoagland-Smith, je předseda Advanced Systems, The Process Specialist. S více než 25 let své činnosti a vzdělávání zkušenosti, když se partneři své klienty k připojení 3P ze Passion, Purpose a výkon ovlivnit udržitelné změny ve 4 klíčových oblastech: finance, vedení, vztahy a růstu & inovací různých průmyslových odvětvích. Její návratnost investic do řešení sladění strategie, systémy a lidé rozvíjet loajální interních zákazníků vedoucí k loajální externím zákazníkům. Ona je co-autor MAGICKÁ Potential: Living Amazing Life Beyond Cíl na úspěšném přímo v červnu 205 vydání. Leanne také mluví národně do různých skupin. Volejte prosím Leanne volání na 219.759.5601 nebo e-mailem leanne@processspecialist.com pokud hledáte trvalé výsledky pro vaše podnikání nebo yourself.Copyright 2005 Leanne Hoagland-Smith, http://www.processspecialist.comPermission publikovat tento článek, elektronicky nebo v tištěné podobě, pokud jsou zahrnuty bylines, s živou odkaz a článek se nemění v žádném případě
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
