Čtení mezi řádky ve výroční proxy prohlášení
Upper Saddle River, NJ - 11. květen 2005 - nyní, že velké množství proxy prohlášení pro veřejné společnosti s fiskální roky končící 31.prosince 2004 byly vydány, ty z nás, které zkontrolují jim na živobytí, stejně jako ty, které investovaly do těchto společností, mají možnost analyzovat jejich odměňování vedoucích balíčky v detailu. Přes všechnu pozornost na řízení podniků a jak zlepšit úroveň transparentnost a zajistit, že existuje silná vazba mezi odměnou a výkonu, takové prohlášení poskytnout zajímavé reading.Many pročesat těchto podáních se záměrem vzdělávání, pokud je náhrada reaguje na současné trendy směrem k "pay-for-výkon". Ve skutečnosti nemá náhradu přesně odrážet finanční výkonnosti podniku? A nemá to smysl? Máme také zájem o učit, jak společnosti reagují na nedávnou a očekávané změny v daňových, účetních předpisů a souvisejících právních předpisů, a do jaké míry se tyto změny ovlivňují odměňování vedoucích design.With to v mysl, jsme různé nedávné čtení piliny, které při analýze, stále ponechává určité pochybnosti, zda společnosti jsou jako otevřený a přímo vpřed, jak jsme všichni doufali. Bohužel, stále existuje tendence pro firmy používat nejednoznačné, nejasné jazyk. V některých případech, vazby na výkon je stále diskutabilní. Klíčem je přečíst, co bylo prezentováno ve velmi opatrně způsobem, přičemž v úvahu to, co je řekl, a v některých případech, není to, co řekl. Některé příklady z nedávné proxy vydané velké společnosti doložit, proč je důležité číst a interpretovat velmi opatrně: "Naše politika je maximalizovat daňové uznatelnosti vyrovnání plateb (Vrcholový management) podle § 162 (m) Internal Revenue Code a jeho prováděcí nařízení (§ 162 (m)). Naši akcionáři schválí náš motivační plány navrženy a spravovány nárok na odškodnění na jejich základě, "výkon-based". Máme však mohou povolit platby (Vrcholový management), které nemusí být plně odpočitatelná, kdybychom věří, tyto platby jsou v zájmu našich akcionářů '. "To znamená, že programy jsou v souladu s Internal Revenue zákoníku ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, § 162 (m), nicméně, a to je velký Mohou však nemá nárok na osvobození od daně v rámci jednoho milionu dolaru čepici, a proto by neměly být odčitatelné pro daňové účely. Pro nás je docela úsek vidět, jak to je v zájmu akcionářů, protože nejsou-odpočitatelnou položku snižuje ziskovost společnosti. "(Vrcholový management), platí se ve srovnání s (Key Sales Management), platí pro zajištění odpovídající vnitřní vztahy jsou splněny." Zatímco spravedlnost a vnitřní hierarchické vztahy jsou důležité v této situaci podniku, Key Sales Management skládá z velmi silně kompenzovat prodejem typy, které mohou ve skutečnosti zvyšovat i Vrcholový management platu, pokud firma snaží zachovat vnitřní spravedlnosti. Skutečností je, že horní prodejců / výrobců může mít obrovské množství, ale je založena na jejich individuální výkon úspěch, a proto může být vyšší než částka, která by byla věnována firemním. Snaží se udržet umělý rozdíl proto nemusí být oprávněné, ani v nejlepším zájmu akcionářů. "(CEO) se podílí na několika penzijní plány, včetně některých nefondové výkonných plány?. odhadovaná částka?. je?. nepodléhá odvodů na sociální zabezpečení nebo jiné vyrovnání částky. "Většina velkých firem má nějakou formu Doplňková výkonného Odchod do důchodu Program (SERP), která poskytuje bez-kvalifikované důchodových dávek, které jsou nad rámec povolených vládní nařízení. Standardní při navrhování těchto plánů, které jsou obvykle velmi velkorysý a mít čas spíše než výkon závazek, je skutečnost, že jiná společnost-sponzorované penzijní programy, 401 (k) odpovídá, a sociálního zabezpečení by znamenal výhody, které jsou poskytovány. I když se v systému věcí, nedostatek kompenzovat tyto další dávky nemusí být velké náklady, je stále skryté výhody, které by měly být kvantifikovány a zveřejní. "Jak je uvedeno výše, na rozdíl od odškodnění v předchozím fiskálním let, jsme se připisují hodnotu (generálního ředitele), omezené zásoby jednotek na slevu 25% z tržní hodnoty společné zásoby k vyrovnání rozhodné vlastnosti a omezení přenosu omezené zásoby jednotek. "Na první čtení, to vypadá, že smysl, ale po několika čteních jsme si stále nejste jisti, co to znamená, mají omezený akcie byla snížena, nebo ne? To je příklad nejednoznačné a matoucí jazyk, který společnosti by měly pracovat na avoid.The Pointa je, že zatímco mnoho firem jsou stále lepší a otevřenější reagovat na regulační a požadavky na jejich akcionáře zveřejňovat, více práce je třeba mít naprostou transparentnost. Do té doby, ať se čtenář wary.Compensation Resources, Inc poskytuje náhrady a personální poradenství pro střední-velikost a Fortune 500 klientů, jakož i veřejné, soukromé, rodina-vlastnil a rozvíjejících se společnostech. CRI se specializuje na výkonné odškodnění, mzdovou agendu, Performance Management, prodej Kompenzační a služeb odborných svědků.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
