Potřeba kontroly pracovní zázemí --
V závislosti na vašem stavu a jaký typ podnikání se nacházíte, může zaměstnanec kontroly pozadí nebo nemusí být nařízený podle zákona. V podnicích, které se zabývají s dětmi nebo senioři, federální zákon vyžaduje ověření na všech zaměstnanců a / nebo dobrovolníků. Důvody, proč by mělo být zřejmé: federální vláda chce zajistit, aby sloužil jsou bezpečné z tvrdé a zaměstnavatelé by měli chránit se proti nedbalosti soudními spory.
Pokud zaměstnanec bude dělat jakýkoliv typ jízdy pro podnikání, je důležité znát svůj řidičský historii. Pro účely pojištění, zaměstnavatelé by měli mít up-to-date informace o uchazeče Motor Vehicle Records (MVR) zprávu. Tato zpráva podrobnosti porušení jakékoli pohyblivé nebo nehod. Informace, jako je tomu může napomáhat zaměstnavateli při vytváření pevné rozhodnutí o hiree. Tento typ informace jsou obvykle k dispozici na státní úrovni za minimální poplatek.
Zaměstnavatelé provádět kontroly zázemí pro zaměstnance z různých důvodů. Se vzestupem žalob za nedbalost, mnozí zaměstnavatelé vzhledem k zaměstnanec ověření standardní součástí jejich pokynů lidských zdrojů. Rostoucí počet dětí a starší skandály, stejně jako případy únosů dětí, je důležité, pro všechny zaměstnavatele pronájem lidi k práci s těmito skupinami provádět detailní ověření. V návaznosti na teroristické útoky z 11. září 2001, mnozí zaměstnavatelé jsou nyní promítání nové pronajímá se zkoumal oko. Obavy z možných teroristé získali pozice v citlivé agentur zvýšila popularitu vyšetřování zaměstnanců pozadí.
Zaměstnavatelé také chtějí mít jistotu, že informace poskytnuté žadatelem pravdivé a přesné. S mnoha zaměstnavatelů zpráv až 30% žadatelů falšování informací, může ověření obrazovku pro ty, kteří leží na obnoví. Zaměstnavatelé často interpretují jako nedostatek dobrých mravů a charakteru na straně žalobce. Úděsně, že je důležité, aby budoucí zaměstnance, aby se up-front a čestný o jejich zázemí, pracovní zkušenosti a vzdělání.
Pre-Employment Pozadí Kontroly
V informačním věku, v němž žijeme, ověření spolehlivosti nemusí být nutně obtížné provést. Zjednodušeně řečeno, zaměstnavatel potřebuje pochopit veletrhu Credit Sestava zákon zákonů, jakož i zákony týkající se jednotlivých států. S těmito zákony v úvahu, může zaměstnavatel určit, jaký typ informací je skutečně zapotřebí, vzhledem každou pozici v rámci podniku a informace o pracovní funkce. Nějaký místa mohou požadovat, aby v hotovosti nebo citlivé zacházení s informacemi, a proto by muselo důkladně trestní pozadí. Ostatní pozice nemůže být jako citlivé povahy, ale vyžadují vysoký stupeň vzdělání, nebo praxe v oboru. Vzdělání kontroly a práce související odkazy jsou často velmi důležité, v tomto typu Pre-Employment Screening.
Někteří zaměstnavatelé vyžadují, aby úvěrové zprávu v jejich pre-tools zaměstnání screening. Toto téma je široce diskutuje, a je často považován za narušení soukromí. Mnoho uchazečů o zaměstnání požádat zaměstnavatele,? Nebudu manipulaci hotovostní transakce nebo se zabývají osobní informace, proč je třeba můj kredit zpráva? Většina zaměstnavatelů, kteří požádají tyto informace nejsou nutně snaží být rušivé kandidáta do života, oni prostě věří, že úvěr je zpráva dobrým ukazatelem charakteru. Někteří zaměstnavatelé trvají na tom, že špatné bonitě, což naznačuje, neschopnost platit účty včas, znamená, že jednotlivé nemá vysokou míru odpovědnosti. Jiní tvrdí, že špatné bonitě naznačuje špatné pracovní výkon a to by mohlo proměnit v uchovávání otázky. Credit zprávy i seznam pracovních míst, historii a daná osoba žije. Zaměstnavatelé často používají toto jako pre-screening nástroj k ověření, zda žádost informace jsou pravdivé a přesné.
Jiný typ pre-zaměstnání ověření spolehlivosti součástí? vyšetřování spotřebitele zpráva? je odkazování znaků. Tato metoda obvykle zahrnuje osobní pohovory s přáteli, rodinou, sousedy nebo spolupracovníky a je schválen způsob vyšetření v rámci veletrhu Credit Reporting zákona (FCRA). Tento typ šetření však, vyžadují zvláštní formuláře souhlasu podle FCRA. To dává zaměstnavateli obecnou představu o kandidáta charakter a osobní morální hodnoty.
Je nezbytně nutné, aby zaměstnavatelé poskytují oznámení žadatel před konáním pre-screening pozadí. V souladu s mandátem federální zákon, konkrétně veletrhu Credit Reporting zákona. Zaměstnavatelé musí zajistit, aby byly tyto pokyny stanovené podle zákona. Správná souhlas formuláře a porozumění, jaké informace mohou a nemohou být použity v procesu přijímání je stejně důležité, jak získat informace sám
O autor:
ověření Informace poskytuje podrobné informace o trestním, zaměstnání, on-line, výkonné a osobní ověření spolehlivosti. Kontroly pozadí Info je spojen s Původní obsah webu.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
