Jak sportovní koučování liší od podnikové koučování?
Sportovci versus EmployeesMost sportovci jsou mladí, otevřené zlepšení, ochota učit se a touží získat to, co trenér může poskytnout. Pro sportovce je definován sezónu a něčemu se soutěží. Zpětná vazba je okamžitý, automatický, a zvláštní, a sportovci mohou snadno změnit osobní vozy a / nebo týmy. Zaměstnanců, na druhé straně, nejsou tak emocionálně spáchán. Když jste viděli plakat, nebo dospělý rant a vztek, když Cílem nebylo dosaženo? Pro zaměstnance, zpětnou vazbu a výkon lze jen těžko kvantifikovat. Práce se děje, není konec, a často pouze vágní výkonnostních metrik. Konečně, zaměstnanci si poptávku podnikové koučování nebo vyhledávání Kriticky pro zlepšování výkonnosti. Hašteřit bez bodu, nebo tvorby hodnotových soudů, stačí říct, že obě mají různé hodnoty a motivace. Nicméně tyto rozdíly se nemění, co představuje efektivní koučování behaviors.The použití Osm Krok CMOE je koučování model se může lišit, ale koncepce nebude. Všechny autobusy například potřeba vytvořit podpůrný, důvěřivý vztah (Krok Jedna). Dále, všechny autobusy nutné vytvořit vnitřní motivace, zahájit nebo přání pokračovat účinnější postup (krok dvě). Sportovní koučování Versus firmy CoachingIn sportu, trenér může zřídka předčí trénoval, bude ještě v podnikání trenér pravděpodobně dokonalý hráč. Jeden z nejúspěšnějších trenérů v Národní basketbalové asociace nikdy hrát profesionální basketbal. Je to možné představit úspěšného manažera prodeje, který nikdy nebyl prodejci? Ve sportu, koučování je plný pracovní úvazek-podporované v mnoha případech s asistentem trenérů, v obchodních trenér má mnoho různých odpovědností. V gymnastice trenéra rozsah kontroly je obvykle na-on-one. Počet "hodí" na lavičce, v průběhu hry škole basketbal, často se rovná nebo outnumbers "uniformách", nebo skutečných hráčů. Sportovci mohou praxe před utkáním a vzít time-out, v obchodní hodiny jsou vždy v provozu. Většina sportovní trenéři sami sebe vnímají jako první řadě učitelé. I když slovo "trenér" se stala populární vedle zaměstnání většina manažerů 'popisy, máme pochyby, že by mnozí také učitel. Takže zatímco rovné podmínky a podmínky jsou odlišné, jsme přesvědčeni, že existují určité unikátní je třeba se poučit ze sportu a koučování použít na firemní coaching.If byste chtěli více informací o společnosti Koučink nebo se dozvědět, co se naučili 100.000 manažeři po celém světě, kontaktujte CMOE
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
