Hodnota na vedení koučování
Co mohu dělat, abych byl lepší trenér? Osm Krok Koučování Model popisuje proces, ale až příliš často zaměřuje pouze na techniky. "Jak bych mohl říci, že na vítězství své místo, jiní si dělat, co mi z cesty, nebo přesvědčit s nimi? "se zaměřuje pouze na jeden postup je v podstatě manipulativní. správné vedení koučování, rádi dobré rodičovství, je způsob bytí, jakož i jednání. Tento způsob bytí, nebo naše hodnoty, řídí naše chování. Like Olympic krasobruslaři, autobusy by měly zhodnotit sami ve dvou oblastech: kvalifikace a styl, výraz svého values.Neither Gándhí Martin Luther King, ani kdy se kurz bez násilí; Harry S. Truman o přímo mluvit, Abraham Lincoln na oceňování různorodosti, nebo Walter Cronkite na integritu. Věřili jejich hodnoty jako vodítko k nim dělat správné věci. Byli podstatu jejich hodnoty. Stejně tak, kolik krát jsme napomínal naše teenagery před nástupem na večer ven s přáteli: "Nezapomeňte, kdo jste!"? Vaše hodnoty jsou na displeji v celém svém koučování diskusí a zejména v kroku o koučování model? Se podporují. Poznámka neříká Do Supportive. Podpora je vnitřní práce, vnitřní rozhodnutí, o tom, jak chcete vycházet s ostatními, a hodnoty, které se bude snažit žít ve vašem vztahu s others.Partnering se oproti řízení a kontrolu těch, které jste trenér, je založen na hodnotě dvou různých souborů. Partnerství je založen na základní hodnoty pomáhat ostatním dosáhnout jejich cílů. Bez partnerství / pomáhá základní hodnoty, se zaměřuje pouze na podpůrné slova a činy výsledky v mělkých slova bez srdce, pocit smyslu a motivace a disingenuousness.Which těchto dvou trenérů byste chtěli pracovat s? Ten, kdo měl vynikající techniku, skutečný hladký komunikátor, kteří oceňují jejich kontrolu a dostat tak, nebo jiných, kteří postrádali dobrou techniku, ale měl zásadní víru jiných a přání, aby jim pomohla dosáhnout svých cílů? Naštěstí nejsme potýkají s těmito černé a bílé vyznamenání. Efektivní vedení koučování pomáhá z hodnoty základního vyžaduje jak dovednosti a kritické posouzení toho, jak můžete prohlédnout role: zdroj nebo brány držitele, pomocník nebo soutěžitele; katalyzátorem nebo správcem; zprostředkovatel nebo prodejce, učitele nebo šéfa, učitele nebo pokladník? Před vstupem do diskuze koučování, položte si jednu prostou otázku: Co je můj způsob myšlení či paradigmatu, protivník nebo spojenec? Vaše odpověď na tuto otázku bude mít největší vliv na váš vztah koučování. Samostatně evidentní? Potom, proč v non-business, kterým se všeobecným míněním, aby v případě, že rodič? adolescent vztahy jsou nevyhnutelně nepřátelské? Proč je tam takové temné historii vztahů řízení práce? Proč manažeři mají tak těžké době se pustil a důvěřivá ostatní udělat správnou věc? Partnerství je odkázán na trenéra, kteří chtějí vytvořit alianci a pomáhá vztah. Tato vnitřní rozhodnutí žít této hodnoty se budou řídit chování na partnerství založené na spolupráci které efektivní vedení koučování a koučování Osm Krok Model based.If se chcete dozvědět více o efektivní vedení a koučování CMOE osm Krok Koučování model kontaktujte Regional Manager
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
