Koučování pro lékaře
Je s profesionální trenér Řešení Optimalizace výkonu praxe je? "Co děláš?" Příslovečný otázka, kterou jsme si požádal den co den od cizích lidí, známí, rodina a přátelé. Jsme podmíněny odpovědět s naší současnou práci nebo career.Thanks se očekávalo, plánovat a přivítal změně povolání, moje odpověď je nějaká nová verze "Jsem profesionální trenér." A standard odpověď je zpátky, "No tak, co sport?" "Hra o život," řekla jsem a potom hovor buď zastaví v jeho skladby, nebo vzlétne na některé velmi zajímavé place.And v následné rozhovor, řeknu jim o této relativně nové profese s názvem "koučování", který nejčastěji má adjektivum před koučování, jako je život, profesionální, výkonné, obchodní nebo jiné takové věty které identifikují trenéra niche.I ocení možnost si tento rozhovor s vámi prostřednictvím tohoto zpravodaje, a doufám, sdílení informací, co řekne trenér je, ao tom, jak zlepšit své dovednosti a koučování zapojení trenér může pomoci zlepšit výkon vaší lékařské praxe, a dokonce může být řešením pro vaše pomoc rozladění, podráždění, obtížné vyjít s lékařem, nebo možná "nováček" lékař, který je omráčený s přechodem z trvalého pobytu. "Co je to trenér?" trenér je tvůj mistr, partnera, poradce, průvodce, poradce, consoler, prubířský kámen, osobní posluchači; důvěrnice, učitel, nebo jako jeden trenér říká, "zahradník své mysli." Trenér vám pomůže zvýšit kvalitu vašeho pracovního a osobního života, a dosáhnout maximální výkon a vaše dokonalé potential.So jak můžete tušit, koučování je dynamický proces objevování, růstu a rozvoje. Koučování vytváří prostředí, kde je svoboda od rozsudku, a od očekávání, ale jeden z odpovědnosti a růstu. V koučování vztah, je bezpečné otázku, zdá zranitelné, pozorovat, zkoumat, experimentovat, učit se a měnit. Proces je navržen tak, aby zajistily trvalé změně a podporovat průběžné growth.In hektické, musí být náročné světové zdravotní péče, odborníků a vedoucích najít způsob, jak zůstat na vrcholu surf, takže nejsou sál dolů a ze strany silný mořský proud. Trenér pomáhá jeho klienta jízdu vlnu, nasměrování přes hrubý vody, a vychutnat si jízdu. Existuje mnoho důvodů k lékařům cítí rozčarování své zvolené profesi, jejich povolání. S trenérem jim pomáhá vrátit se do kontaktu s jejich vášní za to, že léčitele. "Tak, trenér je jako terapeut?" Terapeuti obvykle pracují s lidmi, kteří potřebují pomoc stávají citově zdravý. Zabývají se otázkami minulosti a jak je překonat. Tak terapeuti mají tendenci pracovat s nefunkčním lidi dostat zpátky do funkční. Koučování je orientovaná akce. Jedná se o dosažení růstu prostřednictvím stanovení a dosažení cílů, spíše než tím, že pracuje v průběhu minulých problémů. Takže trenér Pomáhá lidem přejít od funkčního k exceptional.Another zajímavý rozdíl je, že trenér není mentor i když koučování vztah má některé vlastnosti vedení. Nejvíce často, mentora je někdo v Vaše společnost, která je výš v organizační struktuře a je propůjčuje znalosti na vás připraví vás na větší odpovědnost a pohyb vzhůru. V kontrastu, koučování vztah je partnerství , která čerpá z moudrosti a poznání obou stran. Trenér nemá program, než to, co jeho klient chce. "OK, já to chápu, ale co aplikace nemusí svou firmu svět? "Výkonná coachis pojem nejčastěji používá pro označení trenéry, kteří pracují s podniky, odborníci nebo ve vašem případě, lékařské praxe. V podstatě, místo dvou stran, jsou tam tři --- společnost, klient a trenér. Představitelé nejúspěšnějších společností uznávají, že přitažlivost, rozvoj, motivace a udržení vysoce talentovaných lidí jsou největšími přispěvateli na maximalizaci úspěch společnosti. Vidí zapojení trenéra jako aktivní, pozitivní způsob, jak pomoci zaměstnanců, nejčastěji manažer nebo profesionál, dosáhnout určitých cílů, určité změny chování, nebo vytvořit zvláštní řízení kompetencí. Zaměstnanec souhlasí s tím, aby tato očekávání a na spolupráci s trenérem, a zaměstnavatel se zabývá trenér pro zaměstnance. Důvěrnost koučování rozhovoru zůstává plně v platnosti; zaměstnavatel oznámí pouze tehdy, jestliže zaměstnanec není participating.In obchodní scénu, je trenér někdy označuje jako konzultant. I když existují určité podobnosti, protože důležitější je, že jsou některé klíčové rozdíly. Konzultant přináší zkušenosti, a proto odpovědi na otázku, nebo navrhované výzvou. Obvykle si ponechává společnost s zprávu a doporučení k realizaci. Trenér má odborné znalosti a odpovědi, ale pracuje s vámi zjistit odpovědi, které bude nejlépe pracovat pro společnost, a pak zůstane přes provádění opatření k zajištění změny zhmotnit a výsledky jsou realizovány. "Tak výkonné trenér mi může pomoci zvýšit výkon mého lidu, a tak má výsledek? "Ano, výkonný koučování je investice do lidského kapitálu, stejně jako tradiční školení a vzdělávacích programů. Ve skutečnosti, koučování a školení jdou často ruku v ruce a studie ukázaly, že to zvyšuje produktivitu 88% oproti 22% při školení sami. (Public Personální management, zima 1997 v26 n4 p4610) koučování pomáhá jeho klient při překonávání překážek, které jinak by mu bránily ve inculcating osvojené poznatky. Lidé jsou tvorové ze zvyku, a všichni víme, že porušení návyky a osvojování nových je velkou výzvou. Trenér nám pomáhá dostat se z svým vlastním způsobem, takže můžeme dosáhnout, a pro dosažení větší věci. "Víte, v mé praxi, je naše zaměření na týmovou práci. Jak výkonný trenér pomoci s , že? "Vlastně zásad na koučování jednotlivců vztahuje i na koučování skupin nebo týmů lidí. trenér může pomoci týmu v optimalizaci komunikace mezi členy a maximalizovat synergie skupiny. Jako výsledek, výkon a výsledky maximalizovaným-což je v dnešním světě klesající úhrady pojistného a zvýšení nezákonným praktikám. Zejména s týmy, koučování pomáhá zkrátit učení a tím křivky, a tak minimalizuje investice času a nákladů při optimalizaci výsledků. "Hrome, teď jsem si myslel, že bych opravdu baví práce s trenérem." Vlastně, mnozí vedoucí / ředitelé pracují s trenéry, neboť jsou často "osamělý muž na totem". Být manažerem praxi znamená, že jste "osamělý muž," s mnoha neoficiální "šéfové"?, Že je obrovským úkolem navigovat sám. Některé z vašich lékařů se může cítit stejně. Trenér vám někdo odrazit myšlenky pryč, vyjádřit své obavy a strach, prodiskutovat způsoby řešení obtížných otázek, hraní rolí obtížné rozhovory atd. Pomocí trenér skutečně pomáhá snižovat stres. Samozřejmě máte kolegy a další, které vám pomohou, ale rozlišování faktorem pro trenéra je to, že nemá program, nebo "podíl ve hře", a tak je vše o vás. "Jak se mohu dozvědět více nebo najít trenéra?" Mezinárodní federace koučování, www.coachfederation.org, je uznávaná organizace, která nejvíce profesionální trenéři patří. Stránka má více informací o koučování, stejně jako seznam autobusů podle rozlohy. Hezké to koučování je, že nejčastějším způsobu dodání je telefon. Většina autobusy nabízejí bezplatné úvodní zasedání, a mají skutečně zájem o další vzdělávání o koučování. Také si můžete stáhnout příručku o výkonné koučování v www.executivecoachingforum.com. Janet Crawford MBA, MHA je výkonným Tiberius Enterprises, Inc a výkonný Coach. Má upřímné připojení k lékařské profesi, kde pracovala jako zdravotní péče, správce a praxi manažer ve svém předchozím životě. Ona může být dosažených na 540-342-2844 nebo jc@tiberiusenterprises.com, a na webových stránkách společnosti je zveřejněna v www.tiberiusenterprises.com.Originally Virginia Medical Group Management bulletin Sdružení, roč. 6, č. 1 Zimní 2005Janet Crawford je držitelem BA, Baylor University (1982) & MBA / MHA, University of Missouri (1984). Výkonná jako trenér, Professional Speaker & autor, jejím posláním je pomoci jednotlivcům & organizacím maximalizovat jejich
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
