Hodnota kariéry koučování a její vliv na produktivitu
Sportovci z celého světa mají trenéři. Přesto velmi pracovníky, jejichž živobytí závisí na jejich schopnosti vykonávat i při zaměstnání si často neuvědomují výhody koučování kariéry coach.Career Bylo prokázáno, že ke zlepšení produktivitu a snížit stres. Podle nedávné studie Mezinárodní asociace personálního řízení v kombinaci tréninkové a koučování zvyšování produktivity 88 percent.Career koučování zaměřená na pracovníky a studenty, kteří chtějí udělat změnu ve své kariéře. Když pracovníci jsou nejisté, jaké zaměstnání nebo povolání, aby směrem k výkonu, které mají sklon dělat chyby. Výběr špatné kariéru Cesta může být škodlivé pro své živobytí. Hodnota kariéry koučování je nezpochybnitelné, zejména když se šetří pracovníci ze ztráty času a mezd ztrácí v důsledku nehody kariéře. Například, někteří lidé si uvízl v práci, která jim nelíbí, což snižuje jejich produktivitu a snižuje jejich morálku. Na druhé straně, mnoho jedinců nastoupit do práce jen kvůli toho, aniž by přemýšlel o dlouho-období závazku a za tím účelem bude mít na jejich lifestyle.A kariéry trenér může pomoci nastavit cestu přímo k lidem, kteří neúmyslně vybrané povolání směrem, který neodpovídá jejich zájmům, nebo aspirace. S trenérem pracovníků učit se a pochopit, co je jejich jedinečných dovedností, jak používat ji, aby upřesnila své profesní dráhy a jeho přizpůsobení v pravém direction.How se koučování funguje? Koučování má mnoho podob, které jsou výhodné pro klienty. V samém počátku koučování vztah je postavena mezi klientem a trenérem. Základem je důvěra mezi oběma stranami. Důvěra je především v tomto relationship.There je-to-one "interakce mezi obě strany. Trenér potřebuje využít dovednosti a strategie, které přispívají k potřebám klienta a úspěchu. Výsledek zasedání koučování je ústřední. Jako takový klient také musí stanovit dosažitelné cíle a graf cestovní mapu k dosažení těchto cílů. Povinností trenéra je zajistit, aby klient je na správné cestě. Klientův pokrok je monitorován a žádají sondáže questions.What se děje v koučování schůzky? koučink je trvalý proces. Někdy klientům dosáhnout cílů v malých krocích na začátku, zatímco jindy cílů bylo dosaženo v dlouhodobém horizontu-základ. Příkladem short-výhledu je cílem by mělo být zlepšení komunikace a vlastní-důvěru, zatímco dlouho-termín Cílem by bylo získat vysokoškolské vzdělání v hlavních svých choice.How pracovník může připravit na kariéru změny a práci s trenérem? klient přístupu je důležitý v splnění cíle. Například, někteří jedinci boj s pustil své pozice zejména během posledních propouštění. Oni nejsou schopni pochopit důvody, proč propustit, a jako takové mohou přístav zášť nebo stále lpí na práci, když je čas jít dál a plán pro budoucnost. K tomu, aby byly účinné koučování jednotlivců muset změnit své myšlení. Ze strany klienta myšlení zahrnuje vedení pozitivní výhled, přičemž je aktivní při práci s coach.Coaching: Případová studie? Čas ManagementA nedávný příklad je případ Wilbert. Během příjmu zasedání, Wilbert naznačil, že chce zlepšit jeho kariéry a produktivitu své práce. Zmínil se v průběhu zasedání, že měl problémy s řízením času. To bylo jasné, jak to bylo pozdě na schůzku s trenérem. Byl zdůraznil, kvůli jeho práci povinností ředitel venkovní divočiny program pro studenty s chováním issues.Identity Dovednosti a pomoci s Time Management IssuesAt nástup koučování, Wilbert získal tři hodnocení od KNOWDELL? Druhy karta: Kariéra hodnoty, motivovaní dovedností a pracovních Style ukazatele. Získal těchto hodnocení při různých příležitostech, aby mu pomohla soustředit se na jednu dovedností najednou. On byl zaujatý, protože hodnocení odhalil své schopnosti a jak rozvíjet dovednosti, když předtím averted.The trenér také vyvinul sadu řízení času Wilbert karty pro použití v práci. Tyto karty jsou užitečné, aby ho byl schopen lépe přidělit mu time.Furthermore, trenér také použity vizuální dovedností v koučování zasedání. Na pokyn trenéra Wilbert použité paměti, mapování diagramu určit současné místo v jeho kariéře a identifikovat klíčové otázkách. Trenér použil tento a další strategie pomoci Wilbert zvýšit svou produktivitu v práci. Každý týden Wilbert vystaveny značnému pokroku. Jeho stres snížil jak se mu podařilo zmapovat své povinnosti a uspořádat svůj čas. Tento pokles napětí poskytla více času na Wilbert těšit se z jeho osobního life.As ředitel Wilbert chtěl řídit vše na svou práci i když je to bolí jeho zdraví. Pomocí grafického Pořadatel se mu podařilo zmapovat své povinnosti a odpovědnosti uspořádat tak, aby někdo jiný mohl převzít konkrétní úkoly, aby mohl mít čas soustředit se na jiné tasks.In hodnocení vlastního pokroku pomocí koučování, Wilbert sdíleny v nedávném zasedání, "Cítím se lépe, o splnění úkolů na svou práci. Jsem produktivnější a méně stresu. Koučování opravdu pomáhá mi to." Wilbert je jedním z mnoha klientů, kteří koučování pomáhá. Každý klient je jedinečný ve svých potřeb a cílů. Hodnota kariéry koučování je vidět denně u lidí, kteří využívají tento service.Bio Annmarie Edwards je certifikovaný International Job & Kariéra Trenér vývoj. Pracuje s jednotlivci a podniky, na profesní rozvoj. Je autorem 50 způsobů, jak maximalizovat vaše Potenciální a 50 způsobů, jak maximalizovat své Job Hunting. Má stupeň BSC ve vzdělávání a také magisterský titul. Po chvíli je doktorand na University of Phoenix. Pro více informací odhlásit její webové stránky na http://www.ariacareerservices.com nebo volejte na ní (877) 645-7670Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005 by Annmarie Edwards. Všechna práva vyhrazena. Autor dává svolení k použití tohoto článku, pokud je dána plná úvěru.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
