Koučování dovednosti záleží na mládě? Fil -
V této diskusi, hovoříme o koučování dovednosti s Philem Orazi, děkan Chick-fil-univerzity a Scott Mayson, Business Consultant se Chick-fil-v Atlantě ve státě Georgia. Q? Jaká je úloha operátora na Chick-fil-A, a jaké jsou některé z problémů, které čelí operátora? Phil? Operátoři jsou vybrány a jsou nezávislí dodavatelé pro Chick-fil-. Máme nějaký vliv s tím, co dělají, ale působí velmi nezávisle na nás. Možnosti růstu pro provozovatele mohou být další restaurace. Příležitosti přijít, protože výkon je sledována a provozovatelé se radil a podporované podnikání Consultants.Scott ? Jako nezávislí dodavatelé, že jsou ředitelé jejich organizací. Zhotovitel je prezident marketingu, prezident lidských zdrojů, a prezident operací. Oni jsou zodpovědní za zcela jejich restaurace. Můžete si představit, že v pozici, musí se vypořádat se spoustou různých lidí, mají přenést řadu povinností ven. Mají poskytnout vhled a směr pro všechny typy lidí. Se jedná o lidi ze středních škol ve věku od členů týmu až na seniory. Když jste v rychle se rozvíjejícím prostředí, zabývající se 30 až 40 zaměstnanci v době, jsou omezené časové tísni za to, že mohl mít opravdovou příležitost k efektivní trenér a poradce jejich členů týmu. Q? Jaké jsou některé konkrétní dovednosti koučování, že vaše otázky Operátoři tvář? Phil? Je to výzva k polevit některé zaměřit se na současné a být odpovědný za budoucnost. As, která se vztahuje ke koučování dovednosti, umožňuje operátorům pracovat na rozvoji své vlastní lidi k větší odpovědnost za to, co se děje ve současnosti, aby se mohli soustředit více času na to, co se děje ve future.Scott? One [otázka] je vždy nedostatek výkonu. Máme požadavky na kvalitu, takže je tu příležitost k práci. Lidé nemusí řídit postupy pro mnoho různých důvodů. Myslím si, že koučování model umožňuje operátora k práci každou situaci tím, že definuje úkol nebo problém. Existuje mnoho možností, jak pomoci Člen týmu pochopit hodnotu požadavků a proč jsou tam. CMOE je koučování dovednosti model umožňuje velkou příležitost pro dialog. Osoba, která má být trénoval se chová spíše, že je to příležitost pro vzdělávání a rozvoje, nikoliv trest. Q? Můžete mi dát konkrétní příklad koučování dovedností model funguje? Phil? Myslím, že jako manažer a ředitel lidí, budete potřebovat vše, co můžete dostat. Určité kroky koučování dovedností model působit na lidi různě. Myslím, že to, co se dělá, je, že vám hodně odlišné chování, z nichž některé budou pracovat více úspěšně s několika lidmi, než ostatní. Našel jsem celkově Jsem mnohem efektivnější, pokud mohu použít koučování Skills model zcela, protože jeden z kroků v modelu bude obecně mít dopad na většinu everyone.Scott? Nedávno jsem měl uchovávat k dispozici, a já jsem měl čtyři Operátoři požádat o toto místo. Takže tento model mě velmi efektivní proces projít, a téměř pohovor je, aby jim pomohla pochopit. Není to jen něco, co můžu říct "ano, vy jste kvalifikovaný" nebo "ne, nejste kvalifikovaní." Je to jen mi dal velkou proces tak, že když jsme se projít, dva z nás dobrý pocit výsledku nebo rozhodnutí, která byla provedena. Q? Co je jedna věc, která vás Účastníci semináře by se říct, před jejich odesláním ke dveřím? Phil? Řekl bych, že se nemusí skrývat to. Měly by otevřeně používat koučování Skills Model. Aplikovat na každou situaci můžete. Myslím si, že mohou být reálné otevřít s tím, zda je pro zvýšení výkonu, nebo od projektu, nebo whatever.Scott? Je třeba, aby vyhledávat každou příležitost, mohou využít modelu. A co je důležitější, použijte individuální chování či dovedností spojených s tímto modelem. Používat je jako mnoho příležitostí, jak můžete. Je to jako sval, víš, musíš ji použít, nebo o něj přijde. To je pravděpodobně nejúčinnějším nástrojem vlivu, který jsem našel, a to jen proto, že otázky, které jsem se zeptat. Za prvé, že narazí, že jsem opravdu záleží, a za druhé, ptám se velmi zasvěcené otázky, které jsou důležité otázky, a já nejsem poskytují všechny odpovědi. Když se ptám na tyto otázky, zapojuje je buď citově nebo duševně. Je to jako se urvat své teplo nebo jejich hlavy. Vyvolává emoce a myšlenky. Když se posadíte, a aby někdo přes tento proces, je to jen velmi zdravý proces řídit, a to jen dostane silné výsledky. Q? To zní, jako jsi mi říct, že efektivní koučování dovedností není jen něco, co děláte, je to něco, co stát? Scott? Ano. To je obchod. Víte, mám velmi silné přání, aby se dobře na to, co jsme pochopili, je koučování (dovednosti). Docela se to srovnávat se zaměří na výsledky a zaměření se na vztah. Všichni chceme mít výsledky, ale já nikdy nechci mít výsledky na úkor obětovat vztah. Ale kdybych strávit veškerou svou energii na vztah a ne soustředit se na výsledky, budeme nejlepší přátele ve světě, ale ani jeden z nás bude velmi efektivní. Obojí je důležité v process.If byste se chtěli dozvědět více informací o koučování CMOE schopnosti programu a úspěch jsme měli ve svém
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
