Problém s vinen? pokud jste opravit vinu, budete ignorovat problém
Už jste někdy byli jste ve spěchu odejít z domu na schůzku, když nemohl najít klíče od auta? Představte si, že i přítel jsou ve spěchu odejít na důležité události. Dáte přes gauč polštáře, pušku přes noviny na stůl v jídelně, hledání svého předchozího dne kapsách a kopat přes vaši peněženku. Klíčky od auta není nikde found.Many zběsilé minut později, si konečně najít klíče. Ale místo toho, čísla ze dveří, se dohadují, kdo byl zodpovědný za dávání na špatné místo keys.Preposterous, ne? , Kterým se vině je další ztráta času. Je lepší vyrazit na cestu, ne? Bohužel tato logika je často ztraceny, když selžou podniků a organizací zaostává gólů. Tam je silná náchylnost k nalezení jediným zdrojem chyb. Ale to není, jak se dostat co done.Fix Problém, ne BlameThis japonské přísloví poskytuje důležitou lekci o tom, jak vhodně reagovat na selhání. , Kterým se bude odvádět obvinit vás z usnesení. Formulovat, proč, budu sdílet zjevení s you.Failure je PainfulWe všichni byli tam. Plány jsou, vyčleněných zdrojů, hodiny strávené při dosahování cíle. Úspěch nebo neúspěch může vážit na řadě faktorů a osamělé rozhodnutí. Při selhání stane, se zklamal. Jsi zraněný, a vy byste měli ublížit. Bolest neúspěchu je zdravé, a může být velmi productive.If jste přesvědčeni, že je nerozumné očekávat dokonalost, pak umožňují možnost selhání. Dokonalost se nachází v reakci na neúspěch, ne ve vaší odstranění to-to by se folly.Excellence nemůže být dosaženo bez zůstat vytrvalí a zaměřil se na své cíle. V rámci konstrukt excelence, neúspěch je zpětná vazba od operačního systému, který palců Nezdar výzvu změnit své strategie nebo zlepšit své execution.We všichni dělají chyby. Omyly vás v bolestech. Chcete-li vyřešit problém, vyžaduje učení se ze svých chyb. Proč je bolest selhání zdravé? Pain TeachesThe bolesti do vašeho selhání je vaše svědomí poskytuje motivaci ke změně a naléhavosti ke zmírnění škod. Popírajících Bolest, kterou by za zlé, vám poskytne úlevu na úkor svého zaměření a rozptyluje energii od místa, kde je potřeba k výrobě nápravná opatření a results.Take nadčasový příklad ztráty sportovního týmu. Když tým ztrácí, když jeho výkon je nižší než jeho konkurenti, co je standardní odpověď? Zamítl trenér, spíše než ty, které jsou přímo zodpovědné za výkon, hráči. Jak často to zvýšení výkonu? Určitě existují případy, kdy koučování změny vedou ve více výher, ale málokdy jsou tyto změny dlouho-trvající. Sportovní týmy se spoléhat na koučování změnu změnit výsledky jednají ve špatném logic.The vzácnou výjimkou, když změnu ve vedení vytváří trvalé pozitivní výsledky, stává důvody pro ostatní, aby následovaly příkladu. V části, to je cesta nejmenšího odporu. Nicméně, tyto výjimky se nemůže vyvrátit pravidlo: oprava problem.Turnarounds ve výkonnosti jsou často ovlivněny jinými faktory: změny v taktice, euforie vyplývající z short-reliéf horizontu bolesti, změny v personální nebo úpravy na systémech level.Whether nebo nevěříte v maxim teorie chaosu, že vzrušení z motýlích křídel v jedné části světa mohou ovlivňovat počasí v jiné části, úspěchu a neúspěchu jsou systémové. O individuální úrovni, je váš trvalý úspěch z své zvyky, své pracovní morálkou, systém akcí a reakcí, které jste si vzali čas na program do duše, aby learn.This systematický vliv návyky, pracovní morálkou, a činností a reakcí, je také pravda, na podnikové úrovni. Kde koučování změny nebo změny ve vedení společnosti, jsou velmi prospěšné, je-li tyto změny jsou součástí systematické alterations.Then, proč jsme přitahováni k vině? Vina je EasyOur poruch, individuální i firemní, nechte nás v bolestech. Psychologický proces výběru viny za rozlišení je okamžitá uspokojení. Vině nabízí cestu méně odporu. Rozlišení vyžaduje trpělivost, statečnost a preciznosti. Stejně jako je snadnější rozbít vázu pak se to spraví, je také snazší ukázat prstem na toho, kdo rozbil váza opravte it.However, kde se bolest týká, můžete buď zaplatit hned, nebo později platit s interest.To zaměstnat další nadčasové například sledovat pozorně příště velmi viditelné veřejně obchodované společnosti Nahrazuje jejich CEO. Popularita pohybovat mezi finančních trzích se projeví v krátkodobém horizontu-kolísání jejich cen akcií. Ale, co se stane, dlouho-termín? Je-li propuštění je obětním beránkem gesto, nedojde k trvalému zlepšení své finanční výkonnosti. Společnost se snadnou cestu. Pokud se výkon zlepšuje dlouho-období, můžete si být jisti, že výpověď byla součástí systémového Iniciativa: individuální a kolektivní změnit zvyky byly nové plány vypracovat a provádět, životaschopný strategické vize byla undertaken.Fix potíže nebo BlameIt není životaschopný očekávat, že lidé ani shromažďování lidí nebude dělat chyby. Pokud jste se zaměřila na dosažení cíle, chyby jsou volání změnit svou strategii či zlepšit své performance.So máte na výběr: buď problém vyřešit, nebo vina! Ty nemůže udělat obojí. , Kterým se vinu má za následek zmenšení bolesti, stejné bolesti, které by usnadnily ponaučení, které je třeba se poučit, aby se zabránilo podobným chybám v future.REPUBLISHING POVOLENÍ: Jste možnost stáhnout či autorů tohoto článku, pokud jste patří můj vedlejší trať a autorská práva na konci každého kusu s živou webový odkaz. Prosím vpřed vyhlášení na specifika http://www.JeffSimon-Consulting.com/. přiznání by měl znít: "Tím, Jeff Simon Jeff Simon Consulting, Klient Retenční specialisté. Máte potíže udržet své nejlepší klienty? Jeff Prosím, navštivte webové stránky na
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
