Úspěšná změna začíná posun v pohledu
Stejně jako mnoho z příjmu právnických dnešní Americe, Susan potřebovali více rovnováhu ve svém životě-, ale nevěděla, jak jej získat. Tváří v tvář s 60-hodinový pracovní týden a zdlouhavé dojíždění denně, byla Susan vlevo s málo času na vnější zájmů. Jejím úkolem bylo doslova odvodnění její energie a její postoj při práci se mění, zejména v rámci své obchodní jednotky. Kdo je Susan? Susan je složen z tisíců vedoucích pracovníků, kteří jsou tlačeni k pokraj a snaží se žonglovat s nároky na práci s požadavky doma. Susan mohl být ty. V práci, Susan přijímat další práce a projekty a nebyl schopný říct "ne" svého šéfa. Stala se frustrovaní a vyčerpaný. Přijetím všechno, a nemluví se o sebe, Susan stal se zvýšeně frustrovaný a naštvaný. Ona se stala náročnější a méně flexibilní s vlastním týmem. Její obvyklé povzbuzením "myslet mimo krabici" byl nahrazen ovládající "dělat, co chci říct" postoj. Detailů se stal jejím stylu. Jako výsledek, její zaměstnanci se objevil méně se v jejich práci. Začali se distancovat od ní. O sociální oblasti, Susan byla také dělat nezdravé volby-trávení času s rodinou a přáteli, které byly vyčerpávající a obtížné a pak mlčel a angry about it. Neměla nikoho mluvit o svých zkušenostech s a frustrace, tak tam nebyl nikdo, kdo by jí pomohl vytvořit perspektivu potřebné k pohonu ji k větší osobní naplnění. Tak jako mnoho jiných vedení, Susan věřil, že kdyby se zvýšila její odpracovaných hodin víc, život v práci by to lepší. Jste stejně jako Susan? Myslíte si, že pokud jste náročnější a mikro-správu vašich zaměstnanců, bude práce si udělal? Myslíte si, že mlčela dělá problémy odejít? Chcete-li někdo, kdo stále věří, že tato cesta, je to vaše wake up call. It doesn't work. Změna je odpovědí-změny spojené s přechodem v perspektivě. Ale zachování smysluplné změny není nikdy snadný. Bere přání, úmysl, jasnou vizi, dobrý plán. . . a odhodlání. Změnit také nějakou dobu trvá. V našem životě stále více zaneprázdněn jsme si často zahlceni nároky na náš čas. Uspokojení přijímačů v roce, a my ztrácejí schopnost překonat setrvačnost-sklon těla v klidu zůstat v klidu, nebo těla v pohybu podél určité cesty, aby zůstali v pohybu na této cestě. Chcete-li změnit, musíme vytvořit strukturu, která podporuje a podporuje změnu, a to začíná všichni-důležitý posun v pohledu. Místo toho, žijící v mlčení a skrýval-nebo jsou příliš kontroly v našich pracovních vztahů-nebo pocit, že musíme opustit naší práci jsme se - může začít tím, že zváží další náhradní plnění. V případě, Susan, podívala se na to, co jí pod napětím, co byla dobrá, a to, co jí radost. Položila limity na množství práce byla ochotna přijmout a začal mluvit až se ujistil, její potřeby byla vyslechnuta a splněny. Zavrtěla byly kontroly vedoucím týmu, aby ten, který podporuje riziko-přijímání a "myšlení mimo krabici." Výsledek? Větší soudržnost skupiny a méně stresu pro všechny zúčastněné. Členové skupiny cítil méně omezena a více posílí. Susan větší přidanou hodnotu společnosti a její výsledky byly viditelné a odměněni. Více příležitostí-druh Susan příležitosti chtěl-začali přicházet cestě. Ve stejné době, Susan vyvinula kritéria pro to, co chtěla ve své vztahy. Ona ji hodnotí současné vztahy, a určit, který z nich je třeba řešit. Začala mluvit až se ji potřebuje, a aby v některých případech skončila unfulfilling vztahy. Když se jí revidované normy a stanovené limity, získala více energie vyzkoušet nové činnosti mimo práce-re-probuzení okruhy, které si už dávno opustili. Susan úspěchu může být váš úspěch taky. A to začíná čtyři jednoduché kroky. Musíte. . . 1. Mít jasno o své záměry provést změny, 2.. Byli ochotni experimentovat a zkoušet nové strategie k dosažení požadované změny; 3. Být schopen se učit, co funguje a co ne, a na úpravy, 4. Nedovolím strach zastavit se v tom, aby Tyto významné změny. Chcete-li úspěšně změnit na tom, zda-osobní nebo profesionální front-potřebujete vytrvalost, zpětnou vazbu a podporu pro dosažení vašich cílů. Ale můžete změnit. . . a někdy musíte. (c) 2004, Steven Bacharach Psy.D. Všechna práva vyhrazena ve všech médiích. Tento článek může být dotisk tak dlouho, jak to je zůstat neporušená s autorským právem a-line. Steven Bacharach, Psy.D. je osobní trenér manažery, kteří hledají více spokojenosti ve všech oblastech jejich života. Chcete-li se dozvědět více o koučování a sjednat doplňkové zasedání, kontaktujte Steven Bacharach Psy.D. e-mailem na stevenb@onthemarconsulting.com tím, že
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
