Nový věk malého-unit vedení
POVOLENÍ publikovat: Tento článek může být opět ve zpravodajích a na webových stránkách za předpokladu přidělení je stanoveno na autora, a zdá se včetně autorských práv, zdroj pole a živé webové stránky odkaz. E-mail oznámení o záměru vydat se cení, ale nemusí: mail: brent@actionleadership.com
Počet slov: 828
====== =====================================
Summary: Brent Filson tvrdí, že klíčem k úspěchu organizační není jen funkcí velkého pohybu kapitálu, lidí a infrastruktury, ale jediné, k nezaplacení aspekt, malé-unit vedení. Ten nabízí návrhy na jak vyvinout a nasadit malé-unit vedení ve vaší organizaci.
================================ ===========
New Age Of Malá-Unit Leadership
By Brent Filson
Nedávné sloučení v mnoha průmyslových odvětvích mi připomínají, že bod
Gen Dwight Eisenhower často, "Generálové pohybují kolíky na mapě," říkal, "ale přední-line vojáků, aby svou práci."
A klíčem do práce je vedení, malé-jednotka vedení, vedení většiny základních jednotek nebo týmy organizace.
Bez dobrého vedení v přední-line jednotek? velitelů družstev a velitelů čet nebo své obchodní partnery, orgány dohledu a first-manažery? organizace klopýtnutí, bez ohledu na to, jak šikovně kolíky jsou přesunuty na mapě.
Přesto v podání vedení programy mnoha podniků v různých průmyslových odvětvích v průběhu posledních 20 let plus, jsem viděl mnoho společností zanedbání malých-unit vedení.
znovu a znovu, viděl jsem technologové povýšen hned laboratorní lavici stát se vedoucí týmu, jsem viděl a montážní práce podporované z linie, které mají být orgány dohledu, a z místní obchodníci a manažeři ještě nebyli v podstatné způsoby pomáhal s jejich vedením dovedností.
Místo toho, jejich zaměstnavatelé se zaměřením na kolíky a mapy, re-engineering, akvizice a prodeje.
Jasně, zásoby těchto podniků dostal rychle zvyšuje, ale já jsem věděl jak dobře-umístěný podniky jsou k dosažení konzistentní růst zisků po dlouhou trať bez kvalifikované, malý-jednotka vedení.
V souladu růst zisku 'je spojena s konzistentní nahoru-line růstu. Takový růst je založen na stativ. Jedna noha je strategie, kolíky na mapě, druhá noha je zdrojů, a třetí noha, je exekuce. Malý-unit vedení je provedení nohu.
Tak jsem se tvrdí, že V příštích letech budou podniky, abychom si uvědomili význam malých-unit vedení na začátek-line růst a růst zisku '.
Ve skutečnosti bude v příštích letech odhalují vzrušující nový věk malý-unit vedení. Podniky, které mistr takové vedení bude ohromně konkurenceschopná.
Zde je několik nápadů, jak to zařídit.
Za prvé, generální ředitel a vedoucí pracovníci musí uznat zásadní význam malých-unit vedení. Nemluvím o své jednoduše a slibují hory doly, ale místo toho má vášnivé přesvědčení, že malé-unit vedení je nezbytné, aby růstu.
vrcholových manažerů musí podporovat malé-unit vůdců. Oslavovat jejich úspěchy. Pomoci jim překonat jejich selhání. Měření jejich vedení výkon. Vypracovat odškodnění, který stimuluje je předem jako vůdci.
Marine Corps, organizace s robustní tradice malých-unit vedení, má institucionalizované high-úrovni závazek k malé-unit vůdců. Například v čau linie v oblasti, nejníže postavené vojáky jíst, což je nejvyšší hodnocení jako poslední.
(Jak by kultur některých organizací začít měnit k lepšímu, pokud například jeho vedení dal malý-unit vedoucí parkoviště požitky, zatímco oni, vedení, se jejich šance v hlavní hodně?)
Top vůdců, kteří demonstrovat odhodlání k jejich malé-unit vedoucí představitelé se dopustili drobných-unit vůdců.
Bez shora-dolů závazek, efektivní malé-unit vedení nebude dařit po celé podnikání, ale místo toho v poměrně neúčinné, roztroušených ostrovů.
Ale top-úrovni závazku, i když to nezbytné, není dostačující. Vášeň pro malé-unit vedení musí namočit celou kulturu organizace. Každý musí zachytit ducha a přispívá k zachování kultury malý-unit vedení excelence.
Slovo kultura pochází z latinského kořene smyslu "kultivovat." Pěstovat malé-unit vůdce, každý v organizaci je třeba pěstovat. Spot je co nejdříve. Přinést učitelé do jejich životů. Set jejich očekávání vysoké, a to nejen pro sebe, ale pro své kolegy a vedoucí nad nimi. Povzbudit je, aby vedení rozvíjet v jiných zemích.
úspěšné řekl jednatel mi, že jeho kariéra byla změněna malý-unit vůdce. Najednou, výkonný byl odpadlík vysoké škole pracuje na montážní lince.
"Během přestávky," řekl, "Já vždycky lidé shromáždili kolem mě. Měl jsem talent, jak se jejich zájem o to, co jsem chtěl říct. Jeden den, moje vedoucí mi řekl něco, co změnilo můj život. On řekl: 'Sledoval jsem vás s lidmi, a ty jsi rozený vůdce. Více vzdělání, mohl bys jít daleko .'"
výkonné řekl: "Do té doby jsem nikdy se na sebe jako vůdce. Najednou jsem měl vizi do života. Byl jsem něco, co jsem nevěděl jsem: vůdce. Dokončil jsem vysokou školu, šel na vysokou, a vrátil se sem.
"To Garant 's vášní pro vedení definován svou kariéru .. On byl vždy špinění potenciální vůdce a pomáhají jim se stali lídry. Jeho týmy důsledně nasbíral množství, protože jeho vedení. Měl mě pochopit, že jeho úroveň vedení je nesmírně důležité v naší společnosti. "
Konečně, podnikání, který je vážně malý-unit vedení musí systematicky rozvíjet jejich prostřednictvím i-myslel-out, komplexní vzdělávací programy.
V příštích New Age Small-Unit Leadership, vedení lidí vývoj bude mít nesmírně důležitou roli. Budou považovat za jedny z nejdůležitějších vůdců v organizaci, neboť jejich interakce s malým-unit lídři budou přispívat přímo na vrchol-line růst, mají lidé svou práci, pokud vůbec generálové místo jejich kolíky v mapě.
======================= ======
2005? Filson Leadership Group, sro Všechna práva vyhrazena.
=============================
Autor 23 knih, Brent Filson nedávné knihy, LEADERSHIP Diskuse: NEJVĚTŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, jak dát VELKÉ LEADERSHIP rozhovorů. On je zakladatel a prezident Filson Leadership Group, Inc? a pracuje s tisíci vůdců po celém světě v průběhu posledních 20 let a pomáhá jim dosáhnout značné zvýšení tvrdé, výsledky měření. Přihlásit se na jeho bezplatné vedení ezine a získejte zdarma průvodce, "49 Ways To Turn Into Výsledky akce", na www.actionleadership.com
O autorovi
Autor 23 knih, Brent Filson nedávné knihy jsou, VEDENÍ Diskuse: NEJVĚTŠÍ VEDENÍ TOOL a 101, jak dát VELKÉ LEADERSHIP rozhovorů. Pracoval s tisíci vedoucích pracovníků na celém světě v průběhu posledních 20 let a pomáhá jim dosáhnout značné zvýšení tvrdé,
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
