Pracovního práva: účast odměny - právní následky
Pokud jste si mysleli nabídnout svým zaměstnancům speciální odměny jako motivace pro účast s dobrým záznamy, musíte číst dál. Ve skutečnosti, zaměstnavatelů, kteří nabízejí bonusy účast se mohou ocitnout spadající faul z law.The Royal Mail zaveden systém odměn pro zaměstnance, které nebyly na volno nemocný. V rámci systému Royal Mail, byli pracovníci s plnou docházky vstoupil do slosování vyhrát Ford Focus auta nebo dovolenou poukázky v hodnotě ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, 2.000 liber. Jako motivaci zaměstnanců, se zdálo, že funguje. Royal Mail tvrdí, celkovou úroveň důvodu nemoci klesla během devíti měsíců - (od srpna do dubna), o 11%. Nicméně, tyto systémy by mohly mít vážné důsledky z právního hlediska, a nechat zaměstnavatelům náchylné k různých právních claims.DiscriminationEmployees mohla přinést tvrzení o diskriminaci z důvodu zdravotního postižení nebo sexuální. Úspěch těchto pohledávek bude záviset na každého zaměstnance je zvláštním podmínkám a potřebám, ať už ve vztahu k jejich rodiny, náboženství či zdraví. Alternativně by mohly přinést kvalifikační požadavky na zaměstnance, jsou vystaveni úkor zacházení v důsledku toho uplatnit svá zákonná práva, například pro:-volno pro rodinné příslušníky a prenatální péče, volno pro studium nebo školení nebo volno na porotu služby Mateřská dovolená, adopce nebo Rodičovská dovolená nebo rodičovské dovolené; diskriminaci zdravotně postižených může dojít, pokud například zaměstnanec měl volno spojené se zdravotním postižením a to nebyl vzat v úvahu v rámci zaměstnavatel schéma odměn. Zaměstnanec může tvrdit, že se nepodařilo na zaměstnavatele, aby zrušil jeho nepřítomnosti k problematice zdravotního postižení důvodů, činila méně příznivější zacházení. Jakým způsobem mohou zaměstnavatelé chránit z těchto tvrzení? Zaměstnavatelé se mohou vyhnout těmto nástrahám tím, včetně seznamu výjimek v systému odměňování, například porota služby nebo studijního volna, přičemž v úvahu veškeré zákonné právo na pracovní volno, nebo Pay bonusy pro zaměstnance spojené s výkonem jejich práce, nikoli se provádí prezence odměnu. Zaměstnavatelé by měli být na pozoru před přijetím docházky bonus Režim bez právní consultation.If budete potřebovat další informace, kontaktujte us.Email: enquiries@rtcoopers.comÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © RT Coopers, 2005. Poznámka: Tato Briefing neposkytuje ucelená, nebo kompletní výpis práva vztahující se k projednávaným záležitostem ani se tvoří právní poradenství. Je určen pouze upozornit na obecné otázky. Specializované právní poradenství by mělo být vždy hledat v vztahu k určitým circumstances.Employment advokátům v Londýně, pracovní právo, zaměstnanost Právníci, pracovního práva podniku, propouštění, o nepřiměřených podmínek propouštění, porušení smlouvy, pracoviště Spory, TUPE převody, Vypracování pracovních smluv, postupy podávání stížností, disciplinární řízení, mateřství práv, diskriminace, pracovněprávních sporech, závěsy, neoprávněného Sismissal, Equal Pay, média Copyright.If si vyžadují další informace, napište nám na enquiries@rtcoopers.com. Visist naše internetové stránky na http://www.rtcoopers.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
