Proč lidské zdroje jsou skutečným klíčem k úspěchu v tomto informačním věku
Rychlé změny, které bylo především přinesla informace o věku, jsou četné a nezvratné. Mají vliv našeho způsobu života, prakticky na všech frontách a nechali mnoho starých společností v troskách, zatímco působit další nové rychle vyvíjí a roste k velkým bezprecedentní ziskovost, doslova overnight.But navzdory všemu, stále existuje několik věcí, které se nezměnily. Například počítače nemohou myslet pro sebe a příslušná rozhodnutí, alespoň zatím ne. Takže člověk musí analyzovat data a pak na základě informací, aby rozhodnutí o tom, co udělat, než konečně krmení počítač pokyny pro implementation.In skutečnosti lidské zdroje staly ještě důležitější v tomto informačním věku. I když je pravda, že společnosti mají výrazně omezila zpět na lidi (a ještě v tom pokračovat so), pravda je, že mnohé z těchto míst byly převedeny do jiných oblastí a oddělení. Například většina firem má poměrně značný počet zaměstnanců pomáhá provozovat své websites.Despite, co může být dříve myslel, že je čím dál jasnější, že lidských zdrojů prvek v podnikání, je ve skutečnosti získávají na důležitosti, a nikoliv zmenšuje nebo klesající na významu. Štíhlý podnik například znamená, že nejsou prakticky žádné zaměstnance, aby jednala jako brzd a rovnováh důležitých úkolů a rozhodnutí made.Secondly, dovednosti požadované od lidské zdroje jsou naprosto nezbytné ve všech on-line provozu. Vezměte například, on-line marketingu, který není zcela jednoduché a přímočaré, jak to je v režimu offline. Počet pracovních míst se tyto dovednosti jsou ve vysokém demand.It se proto stala velmi důležité, aby pracovníci byli motivováni a dostatečně kvalifikované práci na vlastních s minimálními nebo žádnými dohled v nové štíhlé způsob, jak věci dělat ve společnostech everywhere.Human řízení zdrojů a motivace zaměstnanců, jsou stále velmi důležité a jsou ve skutečnosti -často ignorovány-klíčů k úspěchu v této vzrušující, a přesto chaotické informace age.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, Chuck Yorke © 2005 - Všechna práva ReservedChuck Yorke je organizační rozvoj a zvyšování výkonnosti specialista, trenér, konzultant a reproduktor. Jeho specialitou je pomáhá firmám zlepšit klepnutím do kreativní myšlenky svých pracovníků. On je také co-autor, společně s Normanem Bodek, ze All You Gotta Do Is Ask, knihy, která vysvětluje, jak podpořit velké množství nápadů, od zaměstnanců. Chuck může být dosaženo v ChuckYorke@yahoo.com http://www.peoplekaizen.com/
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
