Hra z modrých odpališť: ženy ve federální vládě
V celém uplynulém desetiletí, problémy na pracovišti rozmanitost umožnila organizace, aby přizpůsobily své politiky v reakci na potřebu na pracovišti a mužů ve všech aspektech. V důsledku dynamického politických, sociálních a ekonomickým změnám, některé společnosti se ochotně staly inclusive, integraci žen, barevné lidi, gayů / lesbiček, a fyzické osoby se zdravotním postižením do svých zaměstnanců na všech úrovních jejich organizace. Nicméně, jiní se nepodařilo tuto paradigmatu. Federální vláda nedokázala pochopit výhody různorodé pracovní síly, což je evidentní nedostatek různorodosti lidí, které slouží. Výzkum Center for Creative Leadership (2002), ukazují, žen v podnikání byly nuceny se přizpůsobit dobře zavedený hierarchický systém, postavený kolem své silné stránky většinou muže. Jak ženy vstoupily pracovišti, se zpočátku snaží vytvořit pouze skromný varianta v převládají muži na pracovišti. Pohlaví rozmanitosti by mohla být velmi prospěšná pro federální vlády, což způsobuje větší kreativitu ve skupině Decision-making a lepší úkol performance.Leadership je obvykle považována za výsadu převážně muži ve společnosti, politické, vojenské a další odvětví naší společnosti. To by mohlo vysvětlovat, proč, i když ženy získaly větší přístup k dohledu a středního managementu, jsou i nadále nedostatečně zastoupeny ve vedoucích pozicích. Skrz historii, byli přispěvatelé do společnosti žen, pomohl ve tvaru Ameriky, a vykonává svou moc a své schopnosti prostřednictvím různých zájmů. Ale uznání jako vedoucí je stále pomalý come.Women se stále potýká se neviditelnou bariéru, zabraňující jejich růstu do vedoucí pozice "skleněný strop". Studie však ukazují, že ženy jsou pomalé posouvání přes skleněný strop ", který jim zabránila dosáhnout vedoucí pozice. Když se podíváme na průzkumy a výzkum, ženy, zdá se pokročila v posledních několika letech v oblasti manažerských pozicích. Námitka však je, ženy, kteří dosáhnou tyto pozice jsou obvykle umístěny pod větší kontrolou, a jejich hodnocení není vždy pozitivní. Zatímco studie navrhnout, že ženy, které by mohly obdržet pozitivní hodnocení, kdy jsou jejich vedoucích pozicích jsou definovány v ženské jde o tradiční mužský opatření vedení, vedení žen je často vnímají jako nižší, než jejich mužské counterparts.Some ženy vyvinuly strategie pro překonávání překážek v práci kariérního postupu a dosáhl vysokých pozicích. I když tyto překážky nijak neomezují kariéry všech žen, které mají dopad, značný počet je zřejmé z chudých zastoupení žen na vyšších úrovních. Omezený počet žen dosáhnout na nejvyšší pozice ve vláda naznačuje, že další pozornost k překonání těchto překážek v budoucnosti necessary.Ms. Lewis je prezidentem a výkonným ředitelem Deline ústav odborného rozvoje, organizace, která poskytuje vzdělávací kurzy a seminářů zaměřených k odborné podnikatelek. Paní Lewis je rodák z New Orleans, Louisiana. Ona je mimořádným profesorem na Národní-Louis University, kde vyučuje Human Resource Management. Paní Lewis provádí školení pro federální vlády na rozmanitosti, stejně jako evropský exekuční titul předpisů a pokynů. Paní Lewis je certifikovaný trenér s Professional Women Network, specializující se v oblasti rozmanitosti s důraz na ženské otázky. Paní Lewis je členem Professional Woman sítě a Professional Woman mluvčí předsednictva; Národní asociace Vedení Female; African American spolkového předsednictva Asociace a federálně zaměstnané ženy. Ms Lewis 'znalost obchodního a profesionality je podporován 21 let praxe ve vojenských a 18 let trvající pracovní zkušenosti jako s civilní
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
