Vytváření dopravní zácpy
Je těžké si představit, proč by někdo vyzvednout noviny najít práci víc. Se zdánlivě nekonečnou řadu kariérních stránek, e-mailové konference, firemní stránky a diskusní skupiny, uchazeči o zaměstnání mají více možností, než on-line kdykoliv předtím. A uznání si zaslouží, aby růst a pokrok v informačních technologiích (IT). Tradičně uchazečů o zaměstnání nejvíce preferovaným kanál byl Noviny a osobní doporučení. Pokud jde o on-line nábor, médium sebou dlouhou cestu v posledních 3 letech, je však nástroj, který má teprve podrobit zkoušce v kandidát-bohaté prostředí. Spolu s IT revoluci v náboru kanálu současný trh má čtyři jasné segmenty - Firemní stránky, osobní doporučení, Noviny, personálními agenturami & Job Sites.Online nábor má v porovnání s jinými tradičními médii pro čtyři jasné důvody: REACH * * * SPEED COST * QUALITYAccording na Top-Consultants.com 2004 Recruitment kanálu výsledek průzkumu firmy Weby byly postupně zvyšuje svůj podíl žádostí za poslední 3 roky? až od 8% do 13% všech aplikací. Výkonný Náborové agentury vyrábět 21% přímé aplikace, která byla původně 50% všech žádostí. Pracovních míst se významně zvýšila svůj podíl na vytváření více CV aplikace než kterákoli jiná nábor kanál. Novinách Zdá se, že kanál, který klesá v důsledku? nyní produkují méně 19% žádostí o poradenství v oblasti řízení, ani zlomek toho, co bylo vytvořené v pozdní 1990. Osobní doporučení vytváří 9% - 10% všech žádostí o prokázání, že se zabezpečeným kanálem pro novou práci nebo kariérní shift.But to vyvolává otázku, která náboru přijmout. V současné době se většina firem se ještě plně využít webový jako nábor tool.The klíčových trendů v těchto trhu líčí, že Recruitment Agentury & Job stránky jsou schopni generovat obrovské množství žadatelů. Osobní doporučení potenciálně je schopna oslovit širší skupiny kandidátů, ale pouze se mu podaří pouze při vytváření malého počtu žádostí. Noviny: Je jasné, že kandidáti nyní používají tento kanál méně než v minulosti. Pro firmy webové stránky je stále neprozkoumané tool.CORPORATE SITESIt má velký potenciál výrazně zvýšit objem žadatelů v další 1 - 2 roky. Podíl žadatele může být zdvojnásobena & stal jedním z hlavních nábor kanály. Ale jsou nejméně používané-kanály na dnešním trhu, i přes značné investice ze strany firem v rozvoji této technologie. Nedostatečný marketing a špatné uživatelské zkušenosti mají na svědomí. Jeho firemní nejvyšší čas pochopit, že rozvoj jejich kariéry stránek je rovna učiněny značné investice na ty vlastní infrastruktury nebo nákup nákladné software, který umožní hladké fungování. Pro firmy webové stránky mají značný potenciál úspor náboru pracovníků, který je zatím realizován. Jedná se o nejatraktivnější bazén pracovních míst ve všech náboru kanálu. Většinu pracovních míst nikdy inzerován na internetu desky pracovních míst nebo novin. Ale faktem je, že vytvářejí méně než třetina, jak mnoho uchazečů, jak internet pracovní desky je odrazem toho, jak špatně tento nástroj je využíván a špatně na trh. Corporate design & vývoj by měl jejich kariéry stránek takovým způsobem, že přiláká více aplikací z nejlepších kandidátů, jinými slovy kariéru stránka by měla být schopná maximalizovat přepočítacího koeficientu Sb. lidí, kteří navštíví stránky kariéru. Překážky lze překonat přijetím těchto strategií: 1. Lokalit by mělo být INTUITIVEGood navigace na webu a struktury nejen v sekci profil, ale také v rámci kariéry sekci, která bude podpořit kandidáty, aby prozkoumala & dozvědět více o vaší společnosti. Kandidáti jsou úsudků a chyby, chyby nebo špatné vzhled stránek bude je otázka kalibru celé organizace. Udělejte svou kariéru viditelné části. Je třeba lákat zájemce k návštěvě své kariéry stránky, ne-li pro použití, ale alespoň vědět, jaký druh vaší kariéry společnost nabízí. Kromě tohoto kandidáta přičemž vaše stránky mají obrazy vaší společnosti vize, mise, nedávný úspěch, budoucí vývoj, tiskové zprávy etc.2. JOB VACANCIESMany stránky nedodají jasný popis práce o otevření. Posted by měl volné místo aby kandidát na sebe-vyberte si pro stejné a neplýtvali svým časem podání žádosti, kterou by byla zamítnuta. Je třeba jasně definovat o roli, dovednosti nezbytné? technickou dovednost & měkké dovednosti, vzdělávání kvalifikace, zkušenosti a další detaily, jako je pracovní prostředí? Co vaše společnost / oddělení je jako, no. otvorů, konkrétní datum odeslání, další výhody, lavice označeny technika, prodej rozteč otázky atd. mohou být zahrnuty, která slouží jako přidané roli při přesvědčování kandidáta, který otvory jsou v reálném čase opportunities.3. TIPY PRO KARIÉRA ADVANCEMENTContent své kariéry části hrají také důležitou roli. Kandidáti ocení, když na rozdíl od podání žádosti o zaměstnání vysílání jsou vedené na jejich kariérním postupu. Tipy pro případové studie, rozhovory, zajištění práce, prezentace, manipulace kancelář politika, komunikační dovednosti, týmová práce atd. mohou být několik témat, která mohou být součástí vaší kariéry site.4. CV SUBMISSIONCandidates přednost míst, kde se jim umožnit, aby předložila své stávající CV spíše než znovuvytvoření online životopisu. Dlouhý formulář žádosti se zdá být velmi únavné, neboť většina kandidátů přijmout rozhodnutí, aby se sedí na svém pracovišti. A jeho logicky není možné, aby osoba, která má vyplnit formulář žádosti zasedání dlouhých několik metrů od svého šéfa nebo z dial-up připojení doma. CV podání nejen pohodlí, ale i zájemců přitahuje kvalitní kandidáty tím, že přinutí, aby znovu-zadat informace, které jsou již v jeho CV.5. CLEAR NÁBOR PROCESSAllowing on-line sledování toho, jak probíhá uchazeč žádost bude uchazeč věří v náborovém procesu. Transparentnost je to, co hledá kandidáta. Dát ID uživatele, aby kandidát, zasílání Vaše Newsletter, kariéru tipy, aktuální otvorů, atd. bude vám pomůže udržet si ty nejlepší kandidáty zájem o členství vaší organizace. Proces výběru by měl být automatické, ale nedrží dobře odeslání automatické odmítnutí e-maily na předložení svého CV.6. INTERAKCE & FEEDBACKAccording do Top-Consultants.com 2004 Recruitment kanálu přehled kandidátů, jako je poskytovat informace a pak vidět, že to, co je které jim byly předloženy v pořadí byla přizpůsobena jejich potřebám a okolnostem. Kandidáti vadí, že firmy nejsou jejich uchování v průběhu jejich používání tohoto levé kandidáti s méně příznivý dojem firmy. Formuláře, místo hodnocení stránky, e-mail známému může být několik obsah stránek, které vás ochrání od získání zpětné vazby kandidátů, "posílat svůj životopis do černé díry". Začlenit "označují tuto pozici známému" odkaz na vaše stránky kariéry, která umožňuje čtenářům poslat doporučení pro konkrétní pracovní pozici na své přátele a colleagues.7. BRANDINGWhenever odešlete nabídky práce pracovních stránky, nezapomeňte uvést odkaz ve Váš inzerát na vlastní kariéru webové stránky. Většina pracovních desek se neúčtuje poplatky za zařazení do tohoto Váš inzerát, ale je skvělé značky cvičení pro vás, jak je zajištěno, že kandidát povědomí o vaší společnosti kariéry stránek je zvětšený. V průběhu času bude stále více a více kandidátů přicházejí přímo na svých stránkách, result.Putting závěrečné strategie do akce bude jistě pomůže přilákat spousta dobré návštěvnosti vašich site.Poonam Ashara, je 23 let věku z Indie, které mají jeden rok praxe v "Rozvoj lidských zdrojů". Podle kvalifikace, ona je bakalářské a obchodu Masters v podnikání
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
