Jak se vyrovnat s obtížnou boss
Většina lidí si v určitém okamžiku svého života musí řešit složité šéfem. Obtížné dohledu se liší v osobnosti byly trochu vlezlý nebo drsný, celou cestu k bytí naprosto protiprávní. Mnoho lidí má pocit, že zneužívající šéf kontroly jejich osobní život mimo práci snížením jejich self-úcta a dodává jim žít v neustálém strachu. Role vedoucího někdy láká určité kontrolní-typ osobnosti proto, že touží po moci, která jim náleží, a protože se jim nedostává takové kontroly ve svém osobním životě. Vedoucí má úplnou kontrolu nad nejzákladnějších lidských potřeb-schopnost dát jídlo na stůl a střechu nad hlavou. Jedná se o silné motivační faktory, které umožňují složité vedoucí ke kontrole lidí ze strachu ze ztráty těchto základních potřeb. Možná nebudete moci vždy správné jejich chování, ale měli bychom nikdy nebudete muset žít ve strachu a nechte náš šéf obtížné kontrolovat naše lives.Here jsou některé strategie pro nakládání obtížné šéf situation.1. Vždy mějte v záloze plán B. Většina lidí se bojí o tom mít diskusi s svého šéfa o jejich zneužití chování, protože se obávají, důtka nebo ztráty svého zaměstnání v důsledku toho. Jejich strach je většinou oprávněná, pokud je vedoucí kontrolní-freak, a domnívá se, že jeho podřízený se ohrožuje jejich kontrolu. Než začnete jednat s jakýmkoli typem konfliktu, vždy potřebujete mít plán B "pro případ věci nebudou fungovat. Plán B je nejlepší alternativou, že můžete přijít, aniž by museli jednat něco se svým šéfem. V tomto typu scénáře, váš nejlepší plán B by pravděpodobně podobu s aktuální nabídka práce v ruce s jiného zaměstnavatele, než jste si promluvit. Tím, že není back-up plán, můžete dali své hanlivé šéf ještě větší vliv na vás, protože vím, že nemají kam jít. S plán B, ale dává vám možnost chodit-away kdykoliv by jednání nepůjde vpravo. Zvyšte svou sílu a mít plán B před zabývat conflict.2. Nikdy reagovat na slovní útoky a ostrá kritika s emocemi. Tím se vždy dostane do větší problémy, než jste začali, protože bude válka mezi ega a je velká šance, že váš šéf má větší sebevědomí, než máte-tedy, proč je obtížné na prvním místě. Pokud je osobní útok se na vás, snaží se vás na návnadu reaguje emotivně, protože jakmile budete reagovat, stanete snadným terčem dalších útoků. Klíčem pak je nereagovat, ale na vědomí a dál. Tímto způsobem můžete účinně pruh všechny síly za jejich slovní útoky od svého šéfa urážlivé, bez vytváření konfliktů. Je-li váš šéf bude zrovna Intimidator nebo kontrolní zrůda, pak nejlepší způsob, jak řešit jejich chování, je zůstat klidný a potvrdit, že jejich výkon slovy: "Máš pravdu, omlouvám se." Tím, že to říkám, budete mít šanci odstranit žádným z nich vázacích zpátky, protože jste se vyhnul jejich slovní napadení spíše než se setkal s tím hlavu on.3. Diskutovat spíše než postavit. Když váš šéf kritizuje ty, které nereagují z emocí a konfrontační se s nimi o tom, že právě proto, že plemen konfliktu. Místo toho, využít jejich kritiku jako téma pro Diskuse na zájmy, cíle a řešení problémů-a zeptat se jich na jejich radu. V případě, že kritizovat práci, pak to znamená, že mají vlastní představu o tom, jak práci, která je třeba učinit, aby jich ptát na jejich poradenství o tom, jak Vaše práce může být improved.4. Správa manažer. Zdrojem konfliktu obvykle nastane, když skupina zaměstnanců dostane nový manažer, který požaduje, aby běh věcí jinak. Tyto změny jsou obvykle reakční v přírodě, protože jejich zaměstnanci chodí pravidelně do funkce ředitele, a přijde do kritizuje způsob, jakým se provádí. Namísto čekání na jejich kritiku, aktivního přístupu, a musí být bylo naprosto jasné od samého počátku svého šéfa o tom, jak chce, co je třeba udělat tak, aby nedocházelo k nedorozumění později. Existuje mnoho způsobů, jak dokončení úkolu a po diskusi o nich ve velmi začátek vám umožní vidět věci z jejich pohledu, stejně jako sdílení vlastní s nimi. Poznejte své likes a odpory uvnitř i venku, takže se můžete vyhnout budoucím criticisms.5. Vím, že si můžete dělat trochu změnit. Být těžké osoba je součástí jejich osobnosti, a proto je velmi obtížné, ne-li nemožné, co změnit v dohledu, takže si nemyslím, že můžete měnit, jak se chovají. Místo toho, změnit způsob zobrazení jejich chování. Don't označit jako blbec - stačí pouze označit jako váš šéf. Zamezením hanlivé označení, vyhnete takže je snadné se na sebe zlobit se na vaše boss.6. Mějte své profesionální tvář. Znát rozdíl mezi nelíbil váš šéf a není profesionální. Nemusíte se svým šéfem, aby váš přítel, nebo dokonce jako váš šéf jako člověk, ale máte na zůstává profesionální a svou práci a plnit jejich pokyny poslušně jako vedlejší, stejně jako byste očekávat, že budou profesionální, jak to jejich povinností jako supervisor.7. Zhodnotit své vlastní výkon. Než půjdete útočit na vašeho šéfa, zkoumat své vlastní výkonnosti a zeptejte se sami sebe, zda děláte vše správně. Získat stanovisko ostatních spolupracovníků o svůj výkon, a zjistit, jestli existuje nějaký příkaz na kritiku svého nadřízeného, než budete kritizovat své opinions.8. Shromážděte další podporu. Pokud ostatní podíl ve vašem zájmu, pak máte moc čísel za sebou, aby vám další přesvědčování moc nad svým šéfem. To je často snadné vedoucí ignorovat, nebo útok jedním zaměstnancem, ale to se stává obtížnější útok všech jeho zaměstnanců. Mohl by být schopen střílet z vás, ale bude vypadat idiot (a pravděpodobně dostat padáka sám), pokud se snaží oheň vám všem. Interdepartment unie je dobrý způsob, jak sbírá síly proti zneužití employer.9. Nechodí až velení, pokud je to poslední resort. Stále rovně až velení není účinný způsob, jak řešit obtížné vedoucí, protože jen zvyšuje konfliktů na pracovišti. Váš přímý nadřízený bude považovat to za velmi vážné podrážející manévr a může usilovat o nějakou odplatu v budoucnosti proti vám a vaší kariéry. Také by mohly ostatním lidem ve vašem pracovišti značky vás jako informátor, protože vaše akce. Pokuste se diskutovat o tématech, se svým nadřízeným první a jediný nahoru velení jako poslední resort.10. Podporovat dobré chování s chválou. Je snadné kritizovat své nadřízené, ale kritika často vedou k zášť a nepřátelské pocity. Každý, kdo má rád poplácání po zádech za dobré chování, takže by měli usilovat o dobré sledovat chování od vašeho nadřízeného a poklona jim na to. Proaktivní chválit je mnohem více účinnější než reaktivní criticisms.11. Dokument všechno. Pokud se rozhodnete pro pobyt s toxickými zaměstnavatelem, pak dokument všechno. Ta se stane vaším hlavním munice by stížnost vůbec podat dolů na silnici. Dokument interakce s nimi, jakož i své vlastní činnosti, takže si můžete připomenout jim své vlastní úspěchy při přezkumu hospodaření time.12. Odejít z práce v práci. Zvykněte si ponechat práce doma, a ne jeho uvedení do vašeho osobního života, protože to bude pouze přidat do svého úroveň stresu. Udržujte svůj profesní život oddělený od svého osobního života, jak nejlépe to půjde. Patří sem také s přáteli, kteří si nejsou pracovat, takže můžete odpojit se od svého pracovního života namísto toho, aby to doma s you.Tristan Loo je zkušený vyjednavač a odborníků v oblasti řešení konfliktů. On používá jeho vymáhání práva zkušenosti
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
