Má váš životopis, co je zapotřebí k přežití první řez?
Kvalifikací "nebo" Osobní Profil ") používá kulky a stručné znění zdůraznit, co je pravděpodobné, že většina intrik zaměstnavatele. Před psaní této části vytvořit seznam 5 až 10 kritérií, která jsou s největší pravděpodobností vodítko pro zaměstnavatele volby? pak shrnout své kvalifikace tak, že mluví přímo na zaměstnavatele interests.The posledních 15 sekund? Pokud je váš životopis, je na pohled hezký a začne s účinnou Stručně řečeno, vaše čtenáře přirozeně chcete skenovat zbytek. V tomto bodě, bude zaměstnavatel hledat: potvrzení, že splníte požadavky práce, podklady pro své souhrnné části, a jakékoli fascinující detaily, které zvyšují obraz toho, co by chtěli pracovat with.Your úkolem je zvážit, kam oko čtenáře bude s největší pravděpodobností vyvodit, a použití těchto místech ke svému prospěchu. Patří mezi ně: sekce čísel, položek, první věta nebo dvě bezprostředně pod položkami, pozice tituly, seznamy s odrážkami (zejména horní jeden nebo dva předměty), slova tučně kurzívou slova a číslice (tj. čísla, která jsou není upřesněn). zvážit všechny tyto nástroje, které mají být k dispozici při vytváření skenování odvolání. Existuje úspěch, například, že chcete zvýraznit? Pokuste se v horní části seznamu s odrážkami a včetně jedné nebo dvou číslic (např. "snížení nákladů o 10%", nebo "pod dohledem zaměstnanců 12"). Pokud je to vhodné, používat některé tučného písma nebo kurzívy buď v rámci položky nebo ve formulaci, která zavádí it.Testing pro skenování AppealYour pokračovat by měla být testována na kontrolu odvolání všech kopií jít ven. Musíte být schopni odpovědět na dvě otázky? Vzhledem k tomu, pouhých 30 sekund přesvědčit zaměstnavatele, aby za vás, je to, co přinese jeho pozornost? A co vlastně sdělit svůj životopis v 30-druhý scan? Chcete-li provést předběžnou zkoušku sami, vaše hodnocení strategie zaměstnanosti? tj. seznam pěti věcí, které považujete za nejdůležitější pro zaměstnavatel vědět o vás. Pak se podívejte na ty části svůj životopis pravděpodobně třeba vidět v skenování a ujistěte se, každá položka byla zdůrazněna v některých way.For ještě vypovídajícím testem, aby Váš životopis na několik lidé, kteří tě neznají dobře, a čas je jako oni kontrolují na 30 sekund. Když se provádí oni, je nechat nastavit znovu stranou a zapisovat všechno, co remember.Would informace, oni si všimli, a vzpomněl poskytnout přesvědčivé důvody pro zaměstnavatele najmout si? Pokud odpověď zní ano, Váš životopis má vynikající kontrolu appeal.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005 Ruth AndersonRuth Anderson je vlastníkem Vantage Bod Coaching & Consulting a autor NAPIŠTE životopisy WITH CONFIDENCE: Jak vytvořit vynikající životopisy a mít dostatek sebedůvěry a použít je s úspěchem. Dozvědět se více o její produkty a služby, včetně unikátní ÚVOD ke koučování a jeho hledání TUNE-UP programy v http://www.vantagepointcoaching.com nebo napsat mailto: ruth@vantagepointcoaching.com.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
