Jak odpovědět na nejobtížnější otázky, rozhovor
Následující 'obtížné' otázky jsou společné pro většinu choulostivé nebo nepřátelské rozhovorů. S cílem přesvědčit tazatele, že jste nejlepší osobou pro tuto práci, musíte se připravit a nacvičit si odpovědi pečlivě. Studie popisu práce, a kandidát profilu, výzkum společnosti, a sladit své schopnosti a úspěchy na zaměstnavatele requirements.When přípravě vašich odpovědí, za co každý otázku Je navržen tak, aby zjistil něco o vhodnosti kandidáta pro pozici na offer.1. Proč jste opuštění své současné zaměstnání? Zaměstnavatel se snaží identifikovat problémy jste měli v minulosti, které se mohou přenést do nového zaměstnání. Vždy uvést pozitivní důvody pro vstup a opuštění firmy. Nikdy kritizovat svého předchozího zaměstnavatele či kolegy v práci. Vyhněte se prohlášení, která mohou vyvolat negativní dojem o sobě nebo o svých schopnost vycházet s ostatními. Státu, které hledáte novou výzvu a umí stručně vysvětlit, proč vidíte inzerované pozici jako důležitý krok vpřed ve své career.2. Proč bychom měli zaměstnat vás spíše než jeden z dalších kandidátů? tazatelé chtějí vědět, co dělá jedinečnou kvalitu ty nejlepší osobou pro tuto práci. Odlišit se od ostatních kandidátů, musíte ukázat, že jste zkoumaly Společnost důkladně studoval a popisu práce. Měli byste být připraveni jasně ukázat, jak vaše dovednosti, kvalifikaci a úspěchy odpovídají specifickým potřebám zaměstnavatele. Je důležité sdělit skutečné nadšení pro post.3. Jaké jsou vaše silné a slabé stránky? To především ošemetná otázka vyžaduje svědomitou přípravu a zkoušku. Tazatel hledá důkazy o kritických sebe-hodnocení a závazek neustálého sebe-rozvoje. Stres-související s konkrétní pracovní síly a úspěchů. Vyberte jednu slabost, která by mohla být chápána i jako pozitivní i negativní, např. jste perfekcionista, který inklinuje k práci příliš dlouhé hodiny. Ukazují, že konkrétní příklad, jak úspěšně řeší tuto tendenci. Ujistěte se, že se vylíčit sebe v pozitivním světle. Nikdy nezmiňují slabost, která je přímo v souvislosti s prací, pro kterou jsou interviewed.4. Řekni mi něco o yourself.The tazatelé chtějí vědět, jak jste se dobře hodí k práci a jak můžete využít společnost. Strávit déle než dva minut odpovědi na tuto otázku. Díky analýze popisu práce a provádění výzkumu podrobně společnosti předem, budete mít jasnou představu o ideálním kandidátem. Zaměřte se na své dovednosti, kvalifikaci a úspěchy, které se vztahují k inzerované pozici. Nezapomeňte, že společnost má problém a hledají nejlepší řešení. Dokázat jim, že budete moci vyřešit jejich problémy lépe než kdokoliv jiný else.5. Kde vidíte sám sebe za pět let '? Tato otázka je určena ke zjištění vaší kariéry plánu. Už jste dobře naplánovaný short-a dlouhodobém horizontu-cíle období kariéry? Inzerované pozice je v souladu s těmito? Pokud najal, budete pravděpodobně spáchat sám v plném rozsahu na společnost nebo budete chopí první příležitosti, aby dál? Ukažte, že máte strukturovaný způsob stanovení cílů. Prokázat význam práce pro nabízí jako součást svého kariérního postupu. Zdůraznit, že jste ambiciózní, ale realistické. Dejte jim vědět, že máte v plánu vytvořit profesionálně ve společnosti a pracovat energicky získat promotion.6. Proč chcete pracovat pro naši společnost? Tazatelé se snaží zjistit, kolik víte o firmě. Opět se bude podrobně věnovat výzkumu společnosti hezký dividendy, pokud jde o odpovědi na tuto otázku. Kandidát, který zobrazuje znalostí společnosti a povědomí o výzvy, kterým čelí, je větší pravděpodobnost být vybrán, než jazyk-vázaný uchazeče, který vypadá zmateně, když se zeptal proč on nebo ona chce práce pro konkrétní company.You měla zjistit co nejvíce, můžete o společnosti, organizační struktura, jeho finanční historii, svůj sortiment výrobků, zboží nebo služeb, její cíle, její filosofie a kultury, její metody obchodování, jeho historii, současný stav a budoucí vývoj, jeho konkurenty svého vzdělávacího programu, jeho postoj ke svým zákazníkům, jeho úspěchy a veškeré problémy, které mohou mít. Krejčí svou odpověď s ohledem na jejich potřeby, které nejsou yours.Be pozitivní. Řekněme, že se vám líbí to, co jste slyšeli o společnosti a způsob, jakým zacházejí se svými zaměstnanci a zákazníky. Zdůraznit, že jste si jisti, že jste může mít významný contribution.Gerard McLoughlin, autor 'Four Minutes To Rozhovor Úspěch', přispěla kariéra-související články na stovky náboru firem, webových stránek a publikací na celém světě, včetně: USA Today, JobBankUSA.com, US-Recruiters.com, etc.To obdrží ZDARMA kariéru tipy na pravidelném základě, přihlaste se ještě dnes pro přiřazení Plus Newsletter.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
