Hledání práce v náročných podmínek
Kdokoli může najít práci. To je pravda, řekl jsem: "někdo". A já to myslel vážně. Ale námitka je: Neřekl jsem, jaký druh práce. Můžete jít ven a začít překlápění hamburgery, a kňučet o tvrdé přestávky život rukou vždy, když vaše společnost dole-velké, nebo můžete dosáhnout vyšší, a jít na tu práci opravdu chcete, a víte, že máte zkušenosti a nadšení for.Reaching vyšší znamená být ve střehu, v každém smyslu slova. Budete muset natáhnout si příliš-abychom takové mimořádné úsilí k překonání překážky v cestě. Nikdo neřekl, že získání správné místo by bylo jednoduché. Ale je to tam, čeká, pokud jste ochotni reach.To ukázat, co máme na mysli, budu vám příklad jednoho jednatele ego-drcení propustit. Dolů, ale ne to, že tento muž si vzal osobní okolnosti, které by mohly mít ho zadržel, a postavili na nich tak, aby stál na pevných Nadace a dát dokonalou práci v rámci svého reach.Sean Davidson * byl nejvyšší úrovni, marketingový manažer. Jeho firma byla racionalizaci a přezkumu hospodaření, bylo dohodnuto, že Sean byl zaměstnanec v tomto typu polohy, které by mohly, většina z nich bez nich. Co následovalo, bylo osm měsíců zklamání, důvěry a testování, jak se zúčastnil veletrhů pracovních příležitostí, síťové události a hledal internetových stránkách zaměstnání. Pak dopadl rozhovor pro práci, která nejen uzavřeno jeho dovedností, ale chtěl špatně. Jak se mu povedlo překonat negativitu jeho propouštěcí? Když se ptali na mezery v jeho zaměstnání, Sean převzal iniciativu, a mluvil o Strategické chyby udělal ve své poslední pozici, a jak pomalý růst v průmyslu, vedl k rozhodnutí propouštět zaměstnance. On pak pokračoval mluvit o nové oblasti růstu a jak se společnost může většinu příležitostí, které nabízí, a zvýšit svůj podíl na trhu. Jeho vysvětlení a návrhy, a to nejen ukázal své povědomí o současných podmínek na trhu, ale také zobrazena jeho obchodní competency.He obrátili zaměření otázku, proč byl propuštěni, aby ukázala, co se naučil od obchodních podmínek, které způsobily, a jak by mohl pomoci rozhovory společnosti zlepšit svou situaci. A dostal job! * Jména změnil na ochranu confidentialityCopyright 2005 Joel VanceJoel Vance je personálního odborníka, který byl v oblasti lidských zdrojů na 17 let a rozhovory 3159 lidí. On také učil na 4 hlavních univerzit po celé zemi a má v současné době nejprodávanější knihu o rozhovory s názvem Perfect Rozhovor na http://www.theperfectinterview.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
