Master reagovat na kritéria pro výběr a vyhrát další práci!
Jako specialista na lidské zdroje na mnoho let, viděl jsem to všechno, co se týče žádostí o zaměstnání. Nejvíce deprimující byly ty aplikace, u kterých žalobkyně nejsou řešeny uvedených kritérií výběru ... šli rovnou do 'ne' hromadu. V mnoha případech bylo zřejmé, z průvodních dokladů, jako průvodní dopis a životopis, že žalobci byli inteligentní a zkušení lidé, kteří mohou být dobré pronajímá. Nicméně, jak oni nejsou řešeny výběrová kritéria, byli vyloučeni ze sebe další zpracování. Ve skutečnosti, žadatel musí pouze vynechat jeden výběrové kritérium, které mají být vyloučeni z náboru process.When žádost dorazila již před datem uzavření volné místo a bylo jasné, že to neřešil kritérií pro výběr, tak bych vždycky napsat žadatelé žádají, aby jejich aplikace přepsat a odešlete. I připojené krátkou brožuru radí jim, jak o to usilovat. Některé znovu předložena, většina ne. Proč Kritéria výběru? Všechny pracovní postupy výběru nakonec dodržovat stejný předpoklad: že pokud jste něco dříve i pro zaměstnavatele, budete pravděpodobně schopni dělat to znovu pro jiného zaměstnavatele. Organizace, které použití kritéria výběru použití je zaměřit se znalostí, dovedností a postojů žadatelů mají, těm, potřebných pro úspěšné provedení práce. Vezměte například kritérium výběru, 'Demonstrovat schopnost použití sady Microsoft Office programy'. Žadatelé by se prokázat jako Schopnost buď tím, že podrobnosti o studiu, které ukončil, aby pokryly všechny MS Office nebo popisem, kde a kdy se používají programy, a to, co udělali (nebo kombinace obou). V případě, že použil jen pár MS Office, pak možná nebudou splňovat criterion.The Výzvy Reakce na výběr CriteriaThe výše uvedeného kritéria je nejasný, protože neříká, do jaké míry jste muset 'použít' software. Znamená to, že jste načtení několikrát a vytvořil malou tabulku, dokument, záměr projektu, e-mail, nebo prezentaci? Nebo to znamená, že musíte mít zvládne každý program na pokročilé úrovni? Ve snaze vytvořit kritérium, které je objektivní, spisovatel ve skutečnosti vytvořil subjektivní, tj. do jaké míry využití se očekává / required.This upozorňuje na první výzvu výběrových kritérií; určování toho, co autor zamýšlel. Bohužel, ne všechna kritéria spisovatelé jsou dobré na anglický výraz. Řešením je pokusit se 'po kvalifikovat' kritériem výběru. Ve výše uvedeném příkladu, co byste udělali, je poskytnout příklady druhu použití, na které jsi dal MS Office, které programy byly, a jaký byl výsledek např. 'I vyrobené tabulku pro výpočet break-i bod, který používá sedm různých výživy, včetně částky, průměrné, 'apod. Má to smysl?-li ostatní žadatelé pouze uvádějí, že používáte MS Office, vaše odpověď musí být lepší, protože míra užívání je evidentní. Žadatel vykazuje vyšší míru využití by mělo porazit žadatel vykazuje menší míru využití, ale neříká, že v criterion.Another úkolem je vlastně setkání kritéria výběru. Říkají, že výše uvedený příklad říká, 'Demonstrovat schopnost používat MS Office Suite programů v účtárně. K čemu si myslíte, že by? Hromady. To by automaticky diskvalifikovat všem zájemcům, kteří nepoužívají software účtárně. (Ale to není dobrý důvod pro sklíčidlo do ručníku). Při analýze výběrových kritérií byste měli vědět, že můžete nejen splňují všechna kritéria, ale každý prvek v každé kritérium. Pokud vynecháte jeden prvek v jakékoli kritérium, nebo všechny prvky všech kritérií, jste v průšvihu. To znamená, že je třeba pečlivě analyzovat každé kritérium pro určení, kolik prvků, které obsahuje, a reagovat na každé prvek. V našem předchozím příkladu víme, že MS Office Suite obsahuje MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS Word apod. Pokud vynecháte jednu z těchto programů, jste se nesetkali criterion.Knowing kdy přestat psát je dobrá věc. Poté, co jste napsali dostatečná pro splnění kritéria, musíte zastavit. Dát 23 příkladů, jak se používá MS Office je zbytečné a bude se řídit hodnotitelem nuts.Try se intuitivně (odhad), co kritéria, opravdu chci, abys rámu a Vaše odpověď změnit. Například, pokud jste odpovědi na výše uvedené kritérium pro přijetí zaměstnání v účetní firmě, zeptejte se sami sebe, jaké typy věcí, které byste měla dělat. I očekávají, recepční snad používat e-mail hodně, vyrábějí dopisy, možná běh adresář nebo události kalendáře. Ve své odpovědi zdůraznil témata cítíte nejvíce vztahují k práci. Ale neztrácejí Pohled na ostatní prvky buď ... pamatovat si musí řešit všechny criterion.Responding k ChallengesYou může zlepšit vaše odpovědi studiem některé z dostupných písemných materiálů, které se zaměřují výběrová kritéria. Objevte tajemství pro sebe a praxi zlepšit své odpovědi pokaždé, když se. Zeptejte se těch, kteří jsou úspěšní uchazeči o zaměstnání, pokud si můžete přečíst jejich odpovědi, jestli existuje něco můžete se z ní poučit. Najít někoho z vaší skupiny přátel nebo kolegů, kteří víte, že je vynikající se psaný jazyk a požádat ho, aby vám pomohl tím, korektury vašich applications.At konci dne, psaní kritéria výběru není žádná velká věda. Stejně jako cokoli jiného, můžete se naučit, jak na to a mistr umění v poměrně krátké době. Pokud jste trávil čas psaní žádostí o zaměstnání řešení výběru kritéria a nedostáváte rozhovory, musíte se zeptat, zda děláte nejlepší práci je to možné. Pokud ne, zkontrolujte, vědomé úsilí dostat své jednání together.Copyright Robin 2005Robin Henry Henry je pedagog, lidské odborných zdrojů a internet marketingu, jehož firma, Desert Wave podniky, pomáhají jednotlivcům a podnikům zlepšit jejich výkonnost pomocí inteligentních procesů, inteligentních technologií a osobní rozvoj. Má počet vysokoškolských kvalifikací, včetně bakalářský studijní obor podnikání a rozvoj lidských zdrojů. Žije v Alice Springs v centrální Austrálii. Navštivte jeho stránky na adrese Win vlády Job
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
