Omylnost psychologické testy
Psychologické testování se stal nekontrolovatelný mezi jednotlivými odvětvími, tím spíše v případě informačních technologií, BPOs a ITES společností. Tyto testy jsou použity k 'vyzvracet' osobnostních profilů a kompetencí popisy společnostem, které by pomohly zaměstnat 'pravý' kandidáta. Oddělení lidských zdrojů ve většině organizací je odpovědný za podávání psychometrické tests.The těla International, která stanoví pokyny pro testování je Mezinárodní Test komise (ITC), která stanoví obecné zásady pro úpravu a použití testů. ITC vydala pokyny k pokrytí těchto? Profesní a etické standardy v testingRights zkušebního kandidáta a jiných stran zapojených do testování processChoice a vyhodnocení alternativních testsTest správy, bodování a interpretationReport psaní a feedback.ITC definovala pravomoci v test použití jako "test Příslušný uživatel bude používat přiměřeně testy, profesionálně a etickým způsobem, platební patřičným ohledem na potřeby a práva, které jsou zapojeny do procesu testování, důvody pro testování a širší kontext, ve kterém probíhá testování. "Existuje mnoho důvodů, proč test může být omylný? 1. nevhodné použití TestsThe o normy, které byly navrženy zkoušky musí být pečlivě zvážen. Mohou být podáván populace, která se liší od normy populace (Norm populace by například mohlo být, dospívající, Vrcholové vedení, normy by mohly být založeny na věku, povolání, pohlaví, ekonomický status apod.). To znamená, že test určený pro dospívající, nemůže být podána Vrcholové vedení a naopak, protože výsledky těchto administrativa by faulty.2. Kultura Veletrh TestingAnother společná chyba je v použití zkoušek, které nejsou reálné kultury. Mnohé psychologické testy byly navrženy pro západní populace a mohou být použity pouze v přiměřeně, že kultura. Naneštěstí mnoho z těchto testů jsou používány na indické populace, která vedla k chybné conclusions.3. Design TestThe psychologický test může být navržen pouze kvalifikované odborníky v psychometrics. Mnoho času laiky design zkoušky s pomocí informací přístupné prostřednictvím internetu, nebo někdy dokonce z vlastní zdravý rozum. Takové testy nejsou valid.4. Validace testsEvery test, který byl navržen, musí být ověřena. Proces validace bude zahrnovat správu test na velké populaci v průběhu času, kdy je uznán jako 'připraven k použití'. To nelze udělat z testů, které jsou vyráběny overnight.5. Stáhnul TestsOften testy jsou stažené z internetu a jsou používány k jiným účelům, než pro které byly navrženy. Například, že osobnostní test se používá při testování Emotional Zpravodajských a týmových dovedností v person.6. Wrong CustomizationSometimes položky testu se změní tak, aby vyhovovaly uživateli. V takových případech zkouška nemůže poskytnout platné výsledky. Například položka (otázka / prohlášení, v testu) bude stát? "Myslíte si, obvykle den o víkendech?" , By mohl být změněn na "Myslíte si, socializovat o víkendech?", Aby se vešly indické scénář. Výsledky testu s takovými změna 'items'will, nebude valid.7. Test test AdministrationThe podání by měla být systematicky standardizovány, tj. měla by být zkouška podávat za naprosto stejných podmínek pro všechny uživatele. To znamená, že skutečná zkouška životního prostředí, pokyny, načasování a materiály jsou stejné na každé zkoušce příležitosti. Před podáním zkoušené uživatel musí vzít v úvahu následující zásady? Jaký je účel zkoušení? Jaké výsledky lze dosáhnout pomocí testování? Proč jsou tyto testy specifické využívány? Proč jsou tyto testy relevantní výsledky se žádá? Jaké důkazy je tam, že tyto testy jsou vhodný pro lidi, kteří mají být posouzeny? 8. Důvěrnost Výsledky testů ResultsAll zkoušek musí být zachována správce za přísně důvěrné. Předložení výsledků by mohlo vést k nekalé diskriminaci na pracovišti. To se stává při testu použity pro výběr je nevýhodné pro některé 'skupiny' v rámci organizace. V USA bylo používání testů IQ výběr zaměstnanců v zakázáno. Důvodem byl nedostatek důvěrnosti udržuje správce, který vyústil v zaměstnancům nespravedlivě diskriminováni. V současné době žádné psychometrické testy musí být podáván s maximální péčí a po potřebné oprávnění je obtained.To zajištění důvěrnosti, by měly být považovány následující zásady: 1. Ujistěte se, že zkušební materiály jsou uchovávány securely2. Zajistit bezpečné uložení a řídit přístup k testu materials.3. Respektování autorského zákona a smlouvy, pokud existují, pokud jde o zkoušku včetně zákaz kopírování nebo šíření materiálů v elektronické nebo jiné formy ostatním lidem, ať kvalifikovaných nebo otherwise.4. Ochranu integrity test není koučování jednotlivců na skutečné zkušební materiály nebo jiné materiály, postupy, které by mohly ovlivnit jejich test nespravedlivě performance.5. Ujistěte se, že zkušební technik nejsou veřejně popsány takovým způsobem, aby jejich užitečnost je impaired.9. Kompetenci Test správce a personál InterpreterThe provádění testů musí být striktní v následujících pokynů stanovených testem návrháři. Výklady také musí být provedeno kvalifikovanými pracovníky, kteří jsou psychologists.10. Omezení testsThe testů 'limited' pro účely, pro které byly určeny. Pro komplexního hodnocení jednotlivce, je nutné, aby výsledky zkoušek jsou doplněny informacemi z rozhovorů a skupinových diskusí. Kromě výsledků zkoušek nejsou v platnosti i po osmnácti měsíců od jejího administration.11. Test CopyrightsIt je trestný čin, ke zkopírování zkoušek, které byly chráněny autorským zákonem. Mohou být použity pouze po povolení je nutné získat od návrhářů. V opačném případě to může vést nelegální kopírování nedostatečné standardizace v Zkušební podmínky a špatná kontrola materials.12. Test feedbackOften krát pokyny pro zpětnou vazbu, nejsou následuje Uživatelé. British Psychological Society stanovila Následující pokyny pro písemné a ústní zpětnou vazbu:? Zajistit, aby technické a jazykové úrovně žádné zprávy jsou vhodné pro úroveň porozumění příjemců.? Bylo zřejmé, že zkušební data představují pouze jeden zdroj informací, a měly by být vždy posuzovat v souvislosti s jinými informacemi.? Vysvětlete, jak by měl být význam výsledků zkoušek váha ve vztahu k jiným informacím o lidé hodnotí.? Použijte formulář a strukturu zprávy, která je vhodná pro kontextu hodnocení.? V případě potřeby poskytnout třetím osobám informace o tom, jak mohou být výsledky použity k informování jejich rozhodnutí.? Vysvětlete a podporovat využití výsledků testu použitá pro zařazení osob do kategorií (např. pro diagnostické účely nebo pro práci výběr).? Zahrnuto do písemné zprávy jasný přehled, a když
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
