Obtížné vztahy na pracovišti - řešení konfliktů na pracovišti
Obtížné Vztahy v práci - Jak Vliv UncooperativeWe spolehnout a trávit více času s našimi kolegy, než u většiny ostatních lidí v našem životě: ještě jsme často zažijí konflikt v práci. To je problém, který začíná být uznána, ale to stále není řešena buď skutečně, nebo dostatečně. Konflikt je tak široký pojem na to, co lze zažít, od úřadu k přímé řeči šikany. V téměř každé jednotlivé kanceláře jsou vždy bude osobnost střetům na nějakém místě, a většinu času budou poměrně snadno vyřeší. Někdy však nejsou, a tam je často ne jinou možnost, než rezignovat. Skutečný problém týkající se této situaci je, že lidé skutečně nemají schopnosti vypořádat se s těmito druhy situací. Oni často přijímají problém, pokud se děje, a pak opravdu naštvaná afterwards.The Pět strategií pro nakládání s Conflict1. AvoidanceThis je nejčastěji používané strategie spolu s ubytováním. Zde se vyhnout konfliktům a kdy se objeví osoba použití této strategie odmítá zapojit do situation.Example: Někdo dělat poťouchle komentář a osoby, pro kterou byla zaměřena na pěší away.While prostě to zjevně není dobrý způsob, jak řešit konflikty většinu času, protože má tendenci nepomohou, je třeba je považovat za strategii, kdy konflikt je prostě nestojí za úsilí je addressed.2. AccommodationHere budete mít konflikt a submit.Example: Naslouchání neužitečné kritiku a podezření it.Again, velmi často používané, zejména tam, kde je nízká důvěra a self-esteem. To je další nepříliš úspěšné metody, které se zabývají konfliktu, ale bude to dělat, když víte, že existuje řešení, přichází soon.3. CompeteThis jedna znamená, že budete hrát osobně na jeho nebo její vlastní hru a tvrdě pracovat, aby si svou vlastní cestu v conflict.Example: Někdo začne se šířit zvěsti o vás, takže můžete udělat totéž na oplátku ve snaze zdiskreditovat moc druhé osoby word.This mohou být velmi užitečné v případě konfliktu je mírná a vy jste si vášnivý postoj, ale může vést ke vzniku začarovaného kruhu, jak konflikt eskaluje. Být velmi jisti, že chcete použít tuto strategii, jak snížit sami na někoho jiného, jen zřídka na úrovni zobrazuje v nejlepším light.4. CompromiseA mnohem více užitečná taktika použití: zde nedávají do konfliktu, ale vypracovat řešení někde mezi těmito dvěma sides.Example: Někdo delegátů obrovské množství práce, kterou si již přes-plné desky, musíte reagovat s ohledem na některé jeho části, a pak se doporučuje, aby tato osoba parcelovat zbytek pak na další people.This je strategie výběru pro většinu manažerů netrénovaný jak to je, jak často vypořádat s dětmi v reálném životě -- a tak to je chování, všichni víme, o. To může samozřejmě vést ke zjevné pádu skutečného řešení odchodu žádný stranách šťastný. To je nejlepší použít, když cílem je dostat přes problém a jít dál - S otázkou s relativně málo significance.5. CollaborateThe nejužitečnější taktiku, a to zejména s extrémy konfliktů, jako je například šikana. Cílem je zaměřit se na spolupráci, aby se dospělo k řešení, kde mají obě strany vlastnictví a závazku solution.Example 1: Vy i někdo jiný, jsou zcela protichůdná stanoviska v průběhu projektu. Sedíte s nimi a zjistit, proč se domnívají, že v svůj názor a vysvětlit své vlastní. Chytrý a laterální myšlení může poskytnout řešení, které odpovídá na obou stranách, ale není compromise.Example 2: Někdo se vám šikana v práci. Mluvíte na tuto osobu pomocí strategií níže a spolupracovat na změně svých behaviour.Use této strategie, kdy cílem je splnit jako mnoho současných potřeb, jak je to možné. Nejtěžší strategie li důvěra je nízká, neboť zahrnuje vlastně pojmenování problému konfliktu-tvůrce, který může způsobit velké úzkosti a fear.To úspěšně spolupracovat na téma, jako je šikana, nebo pokračující konflikt je třeba dodržovat několik základních směrů .- You musí uznat, že část problému je vaše vlastní vinou: jste povolili aby se to stalo, a nesnažil se obrátil na začátek. Můžete použít tento nahlas a aktivně se podílet na odpovědnosti, jak to bude dal břemeno na jinou osobu, aby další díl odpovědnosti .- Pamatujte si, že jsme se často nelíbí ostatním, co nechceme vidět sami v sobě, ale i tak občas najít. Být velmi jistý, že jste se nedopustili stejné konfliktu a že nebudete v budoucnu .- Správa sami během pokusu řešení - naučit uklidnění strategie, pokud jste hot-temperované, nebo důvěra posilovače, pokud jste stydlivá. Snažte se být emocionální, jako emoce bude jen dělat věci eskalovat .- udržovat oční kontakt a používat vaše řeč těla vyjádřit svou víru v to, co říkáte. Don't nervózně pohrávat s něčím, co se přes ruce bezpečně, a nedávejte si na nižší úrovni, než jiné osoby (např. sezení na židli nižší) .- Nevěřte, že nejlepší obrana je dobrý čin - to je součástí Konkurenční strategie .- Práce problém, nikoli osoba: to znamená zabývat chováním, nikoli celou dobu existence této osoby. Tam je na jiné úrovni vlastnictví pro chování, a lidé budou mít méně trestný čin, pokud budete kritizovat jejich chování, než když budete kritizovat osobně. Nikdy vinu, jak to bude pouze ventilátor požáry .- Pokud si nejste nikam, vyžádat další informace od jiné osoby, o důvodech jejich chování, ale neptejte se na otázky s 'proč' na začátku - pokud to bude aktivně klást jiné osoby ve středu pozornosti, a získají defensive.Remember především to, že lidé, kteří si vytvářejí konfliktu jsou nakonec moc-o azyl, kteří mají kontrolu ostatních. Často je to buď proto, že jim vznikla podobným způsobem jako dříve, nebo mají pocit, že mají jen velmi malou kontrolu nad svým vlastním životem, a to cokoli, co může cítit pod kontrolou. Trochu soucitu Vás dlouhou cestu jak při řešení situace a na její uvedení za vámi, když je resolved.A Final Word na BullyingDr Gary Namie, co-zakladatel a prezident Šikana na pracovišti a Trauma ústav provádí on-line průzkumu o 1000 lidí, kteří tvrdili, že byl obětí šikany na pracovišti, zjištění, že 37% byly nakonec propuštěn, a 33% opustit své zaměstnání. V Zvrat typické dětské šikany scénář, ve kterém nepopulární a očividně slabé děti, které se sklízejí na většině dospělých obětí na pracovišti jsou velmi schopné a charismatické osoby. Násilník je vidí jako hrozbu, a rozhodne se dostat ven z obrazu. Většina pracovišť násilníci jsou myšlenka být ženy - 58% podle dotázaných Namie - a tak jsou jejich cíle - 80% dotázaných. Odhaduje údaj je, že polovina dospělé populace zažije závažným konfliktům v práci alespoň jednou ve svém pracovním životě. To je děsivá statistika - a většina lidí neočekáváme konfliktu a nevědí, jak se s tím vypořádat, když intrudes.Bullying vyvolává představu škol a malých dětí, ale je rostoucí trend na pracovišti, který je zřídka řešit otevřeně, i když máte štěstí, že politiky, které se zabývají se touto problematikou. Existují právní možnosti, aby měl strategie nad nevyřeší konflikt. Nikdy prostě smířit se s šikanou, hledají pomoc a advice.To dozvědět se více o šikaně a co můžete dělat to, doporučuji navštívit www.bullyonline.org - má spoustu dobrých informací a další resources.Charlotte Burton licencí Kariéra autobusy & psychometrické Hodnotitel. Pro více informací a podepsat se na
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
