Získejte za své úkoly
Už jsi slyšel příběh dvou zedníků pracovní bok po boku na staveništi? Dělají stejnou práci v rámci víceméně stejné podmínky. Pak se jednoho dne přijde cizinec, přístupy, jeden z mužů, a žádá ho: "Co to děláš?" "Já nevím a je mi to jedno," odpovídá muž a jeho hlas přetéká podráždění. Všechno, co udělat, je to facku Mizerná malta na těchto Mizerná cihel a pilot je v mizerném řádku. To je to, co Dělám. "Cizinec se vrací na stavbu další den. Tentokrát přístupy, druhý muž a požádal ho stejnou otázku." Řekni mi, "řekl," co to děláš? "Usmál se na cizince , muž hrdě odpoví: "No, já jsem pomáhá budovat nový chrám." Nevím jak vy, ale v mých dvacet let ve vedení jsem poznal spoustu lidí, kteří jako první kameník. Lidech, kteří dělají to, co jim bylo řečeno, dělat, aniž by větší kontextu nebo účel. Lidé, zaměřené na to, co dělají, není důvod, proč dělají to. Lidé, kteří zjevně neměl rád svou práci, a zjevně nebyly na prvním místě v working.When definovat účel, pro vaše práce, vytvořit vizi za úkoly, a že změny vidění výsledky. Přemýšlejte o tom. Co se vám pomáhá budovat na vašem pracovišti? Proč se váš pracovní záležitosti? Než řeknete ne, zamyslete se znovu. Máte důležitou roli, nebo byste se nevyplatí to dělat. Samozřejmě, to je nepravděpodobné, že najdete účely uvedené v popisu práce. Vidíte, definování účelu není o úkoly, které dělat. Je to o důvod pro tasks.So pokud jste zaměstnání specialista na lidské zdroje, váš cíl není najmout lidi. To je úkol. Důvodem může být úkol pro zvýšení vaší společnosti konkurenční výhodu s výjimeční lidé. Pokud jste web designer, vaším úkolem není vytvářet webové stránky. To je úkol. Váš cíl je důvod, proč to. Možná je to budovat firemní značku nebo usnadnit život pro své zákazníky. Pohled kromě vašeho title.In jeden z mých pracovních míst, mým cílem bylo podpořit rozvoj společnosti vítězné kultury, v jiné to bylo přispět k posílení důvěry ve značku společnosti nové zákazníky, tak by nám to. Moje práce titul by Nikdy jsem ti to říct o either.But tady je tajemství. Lidé, kteří jsou na prvním místě v pracovní nemusejí čekat na někoho jiného, stejně jako jejich šéf, definovat jejich práce je účel. Oni na to přišel. Ji definují. Vytvářejí Vize themselves.People, kteří jsou na prvním místě v práci může formulovat, jak práci, kterou dělají podporuje jejich organizace, vizi, hodnoty, cíle a cíle. Oni nejsou spokojeni dělat úkoly, stejně jako první kameník. Jsou jako druhý. Chtějí pochopit a přispět k celku. Chtějí vědět, že to, co dělají v práci záležitosti. Chceš být na prvním místě v práci? Definovat své práci je cíl. A získat za své úkoly. (c) 2005 Nan S. Russell. Všechna práva reserved.Sign se k odběru Nan to zdarma čtrnáctideníku eColumn na http://www.winningatworking.com. Nan Russell strávil přes dvacet let ve vedení, v poslední době se jako QVC Vice President. Působila na vedoucích pozicích ve Rozvoj lidských zdrojů, komunikace, marketing a management linie. Nan BA má ze Stanford University a magisterský na University of Michigan. Aktuálně pracuje na své první knihy, zvítězit v pracovní: 10 hodin Sdílená, Nan je spisovatel, publicista, majitel malé firmy, a instructor.Visit http://www.nanrussell.com nebo kontaktujte Nan v info@nanrussell.com.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
