Nespokojený s prací? Možná si jeho
Jen asi každý měsíc, je tu nová výzkumná zpráva podrobně zdánlivě vyšší a vyšší míra nespokojenosti pracovníků. Ať už je to průzkum Gallupova ústavu nebo Conference Board zprávy, výsledky jsou nápadně podobné - pracovníci jsou stále více nespokojeni s jejich work.While většina "důvody" k nespokojenosti obvykle poukazují na prvky samotné pracoviště, jako jsou: styl řízení, úloha design, pracovní role, podmínky životního prostředí a příležitosti k růstu, málo případně na tyto zprávy někdy poukazují na možnost, že zaměstnanec sebe mohou být hlavním faktorem, který přispívá k jejich vlastním nespokojenosti. V mnoha případech nespokojenosti pracovníka, je to otázka "lékaře, uzdrav se sám." V kultuře viny a oběti vědomí, mnozí nespokojeni a nespokojení zaměstnanci by měli první pohled uvnitř, nikoliv venku, na příčiny jejich nespokojenosti. Tady je why.First bych echo Karl Marx, a parafráze něco řekl: pokud ekonomika vytváří třídu poražené, kde bohatství gravitates snadno do rukou vyvolených, bohatství má-nemajetných stále zoufalejší. Pro mě to znamená: v naší kultuře, většinou všichni působí od zákeřné a neustálé třeba "někdo". Tak mě nespokojenost jsem četl o studium na pracovišti, spokojenost, jako Gallup Ankety a Conference Board Report je aspekt této desperation.My vzít na nespokojenost poukázal v takové zprávy je, že často jeden pohled nespokojenosti je z velké části filozofický jeden. Smysl? Mnoho z lidí, kteří se vyjadřují a prožívání "nespokojenost" se ztracená světonázoru, nebo perspektivu, která určuje, jak pohlížejí na sebe a svůj život v práci a význam work.And relatedly, spolu s nárůstem nespokojenosti, je spojené zvýšení stresu, nudy, syndrom vyhoření a rustout. Rustout je absence nebo nedostatek energie ne, ale passionMany lidé jsou "živit", ale zároveň, nedostatek smyslu pro význam "znamená" to, co dělají. Na konci dne, se mnozí připouštějí Jsou v ní za špatné reason.In mnoha případech spíše než zkoumání povahy nespokojenost tím, že jde "zevnitř" a podívat se na skutečné důvody jejich nespokojenosti, mnoho zaměstnanců to najít chybu s, viny a kritizovat externí: vzdělávání a školicích programů, zdravotního a důchodového programů (i když, dnes zcela oprávněné), řízení a podmínky životního prostředí etc.At konci dne, nicméně, mnoho lidí dohořet bez vždy mít been v ohni. Aby mohla být "někdo", ale nechají být pohlcen "korporace" a tráví neúnavné množství energie a času (celý život, pro mnoho), škrábání a drápat cestu nahoru firemním žebříčku pro dosažení úspěchu společnosti, ale za jakou cenu? Chcete-li být "někdo?" Pro mnoho nespokojených zaměstnanců, mají zrušit své sny (jednou, reálné sny) a namísto míru jejich životy a osobností na to, co vyžaduje trh, například, až po umění a věd "sílu oblékání", moc obědě s / vytvoření "vítězné osobnosti," atd., přičemž všechny ... proniklo do stavu prázdnoty, nedostatek a nedostatek. Což vedlo k nespokojenosti. Nejde o "práci". Again, zpočátku, odolná a nechtěl jít "uvnitř" prozkoumat něčí nespokojenosti, dis-klid a nespokojenost, mnozí hledají snadný způsob, jak "ven" a vinu externí jako výmluvy pro svou nespokojenost. Tak, mnoho nespokojených zaměstnanců žije ve vnější-nařídil kultury, v níž zůstávají neznámí sebe, odpojen od sebe, nemá smysl své vlastní intuice a pocity a "skutečné chce a potřebuje." Což vedlo k nespokojenosti. Nejde o "práci." Takže v naší současné kultuře na pracovišti, mnoho lidí za jízdy se na své "duchovní, mentální, emocionální a fyzické" chudobinec, v nových automobilů, jíst kalorií-zdarma potravin, sledování plazmové televizory, atd., a přitom si naříkat na skutečnost zvýšeného stres, snížená produktivita v prostředí znečištěné našeho průmyslu. Což vedlo k nespokojenosti. Není to "práce." Bylo by se dozvědět, když mnoho z těchto nespokojených lidí by být ve skutečnosti nespokojený když žil život, který je jeho práce je vhodná jako přiléhavý oblek, pokud se jejich byly jejich smysl života, pokud jejich práce byla kdo were.In, co v této zemi, je neúprosný boj o tolik k "být někdo" na úkor ostatních, je "Nobodies", mnozí ztratili ze zřetele pravé a skutečné hodnoty, které podporují něčí duševní, emocionální, duchovní a fyzické i-bytost, zejména při práci. Což vedlo k nespokojenosti. Není to "práce." Tolik je obětovat své zdraví, na každé úrovni, aby byl počítán mezi "mít" lidi. Za co? Tak-zvané "štěstí"? V 17.ledna 2005 Special Issue of Time Časopis, se odkazuje na někoho-nikdo zkušenosti jako "referenční úzkost", to je, "udržet krok s Joneses", neustále porovnává sebou samým a své "věci" s někým jiným, a hodně z tohoto trvá místo v naší práci prostředí a je charakteristický pro mnoho našich pracovištích kultur .. Což vedlo k nespokojenosti. Není to "práce." Tato "referenční úzkost" syndrom i účty pro rozšiřující se propast v rozdělení příjmů. Čas článku uvádí: "... Je paradoxní, že je velmi nárůst peněz ..., které vyvolá nespokojenost ..." , a to je část nespokojenosti, které lidé přinášejí práci s nimi, Kromě nespokojenosti, že lidé říkají, že zkušenosti kvůli práci samotné. Jinými slovy, mnoho z nich při své hluboké pocity nedostatku a nedostatek tím, že obviňuje své práci často obviňuje svého pracoviště nějakým způsobem, formě. Což vedlo k nespokojenosti. Není to "práce." Konečně Time Magazine článek (a nespočet dalších, které hovoří na tyto otázky) odkazy na pracovišti: "Lidé, kteří mají rádi o práci cítí napadeno jejich práci .. "Všimněte si, že to není naopak. Ve skutečnosti," láska "z práce přichází jako první. lásku k práci jeden does.So, ano, jsou mnozí lidé spokojeni s jejich prací. Čas uvádí, časopisů, lidé, kteří milují svou práci "... najít smysl v tom, co dělají." Opět platí, že realita je bezpočet lidé prostě nejsou, a nemůže najít smysl v tom, co dělají, ale dělají to a 10 dolarů otázku: "Proč?" Proč to dělají, co dělají? Mihaly Csikszentmihalyi, v článku, Time Magazine, uvádí: "... Cokoli může být příjemné, pokud by části toku je dar. V tomto rámci, dělá zdánlivě nudná práce může být zdrojem většího uspokojení než kdy považovali za možné. "Dalajlama říká:" Já nic dělat. Jeho dílo a život jsou stejné. Cokoliv může být příjemné. Anything.These dva lidé neříkají, že to manažera odpovědnost, aby se někdo šťastný. They don't say Je to květiny a rostliny, které činí lidi šťastnými. Nejedná se říci, že je to extra bonus v procentech, nebo nových vzdělávacích zařízení, atd., účty za své štěstí. Oni prostě poukazují na to, co se děje, nebo ne děje, "uvnitř" osoba, která tvoří jejich spokojenosti. Není to "práce". Takže otázka začíná spokojenosti s prací "uvnitř". Důležitou otázkou třeba zvážit, je: "Co to má některou z toho stavu toku a přítomnosti a pohybuje o jedno ve směru" nespokojenosti? "Až a pokud si člověk na" příčin "nespokojenosti a neštěstí, které jsou na konci dne, "uvnitř", tedy více než vnější záležitosti, jako jsou zprávy o spokojenosti s prací lze popsat jen povrch krajiny, ale určitě ne vysvětlit, proč je krajina neplodná. Opět, je třeba se podívat pod povrch barrenness.So, zkoumání a dotazování pod krajiny, která je "uvnitř děje", vede několik otázek:-Proč se mi nedaří navázat pravé a skutečné přátelství a vztahů na pracovišti? Opravdu, ale opravdu, pravdivé a reálné vztahy a přátelství, a ne povrch acquaintanceships? Co se staví do cesty na to?-Proč je důvěra, upřímnost, otevřenost, emocionální a pocit bezpečí nedostává tolik pracovních míst a do tolika týmů a skupin?-Proč se šikanou a klábosení tak rozšířené na našich pracovištích?-Proč se tak málo najít skutečný význam v jejich práci?-Proč je pravé a skutečné Well-being chybí v mnoha pracovních prostředích? Winston Churchill řekl: "Vždy se můžete spolehnout na Američané udělat správnou věc, jakmile budou vyčerpány všechny ostatní možnosti." Možná, jednoho dne, ne příliš daleko, tak jsme zjistili, že to není jen asi 401Ks, úkol design, pracovní role, nejnovější a největší vzdělávací nástroje, cool ledoborců, rostliny v atriu, a ve stejném oboru a vedení modely, teorie a koncepty v nové "víno kožešin." Možná jednoho dne, ne příliš daleko, můžeme hledat mimo pole společných nespokojenosti na "nové" možnosti, nové answers.Such jako:-lidech prozkoumání a jít po tom, co skutečně jim přináší uspokojení ve své práci -- na paměti, že i nudná práce může být pokuta zážitek, když je člověk v kontaktu se sebou samým. A nejsou tedy zcela závislý na "někoho tam venku, aby se spokojenosti se stalo pro mě"-lidé objevovat jejich Hodnoty, které vyvěrají z jejich pravé a skutečné já, své srdce a podstatou, z jejich morální kompas, než z jejich ego-řízený potřebami a materialistické "chuť du jour"-lidé pocit spojené jednak s jejich vlastní, Uvnitř svého ducha, na vnitřní rovině, která pak může, a teprve potom vést ke skutečné propojení, interakce, vztahy a contactfulness s ostatními lidmi-zkoumá své vlastní vnitřní nedostatky, a pocit nedostatku, které vedou k drobné žárlivosti a závisti ostatních, nespokojenost, která podporuje konflikt, klábosení a šikana-lidé, kteří kladou lidé do práce, v upřímné a čestné a self-zodpovědný tak-lidé, kteří zjistili, jejich vášeň a mají sílu a odvahu žít se svou prací nebo požádat o to ve své práci, dělají to, co opravdu rád lidi, kteří do-pobyt fyzicky, mentálně a emocionálně zdravé, silné a duchovně-lidé opravdu žijí, nikoliv posedlý lifestyleSo, možná, "nespokojenost" prvek se týká práce je přímo spjata s životem obecně; , že na konci dne, pracovního dne, není tam žádná "compartmentalizing" naše lives.So, co je to asi jeden život obecně, které přináší jedno najít nespokojenost, a to nejen v práci, ale v jiných aspektech něčí životě? V článku časopisu Time, čteme: "? klinické deprese je 3 až 10 krát za obyčejný dnes než dvě generace před ... peníze jangles v našich peněženek, ale my jsme nic šťastnější pro ni a pro mnohé více peněz vede k depresi. "A dissatisfaction.So, co to je, opravdu, ale opravdu, o práci tolik, že vede k nespokojenosti? Možná nespokojenost prvek leží na mnohem hlubší úrovni psychiky a je to o vnitřní osoby, nikoli o externals.The uvádí časopis Time článku, že "... miliony z nás tráví víc času a energie, které sledují, co za peníze koupit, než zapojení se do aktivit, které vytvářejí v reálném naplnění v životě? "Tak, to je zajímavé, že z tisíců obchodních knih, které jsou zveřejňovány každý rok, je tu sotva jedna kapitola věnovaná" přátelství "(skutečné a opravdové přátelství ... ne "dobrý-old-boys-back-plácat věci, která je" falešný "náhražka), na pracovišti .. Nespokojenost. Není to" práce. "Vztahy ovládnout svět, a to i ve světě práce. Nalezení smyslu, že jedna hlubší smysl z štěstí, naplnění, a dobře-bytost, dokonce i ve světě práce. Nicméně, je to něčí vztah, nejprve se sebou samým, že je třeba zkoumat, aby prozkoumala pravé a skutečné příčiny dissatisfaction.When přicházíme k životu správné hodnoty, a je založena na základech pravdy, poctivost, upřímnost a self-zodpovědnost, a náš vztah k našemu já, a teprve potom ostatní mohou nespokojenost snadněji promění v satisfaction.The duchu organizace začíná a končí s duchem každého individual.So, opravdu, ale opravdu, proč je spokojenost pádem? Možná, že pro některé lidi to začíná "já", nikoli "to" nebo "je." Copyright 2005, Peter G. Vajda, Ph.D. a SpiritHeart. Všechna práva vyhrazena celém světě. Můžete dotisk tohoto článku, pokud článek je zveřejněn v plném rozsahu, včetně zdrojů pole .--- O AUTOROVI --- G. Peter Vajda,
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
