Auto-diskvalifikace - když váš životopis nikdy nedosáhne rozhodovatele
Jak byste vědět, zda váš životopis, nebo ne dostat odpovídající rozhodovací pravomocí? Můžete si opravdu nikdy neví jistě. Nicméně, existují kroky, kterými můžete zajistit, že váš životopis nedostane "auto-diskvalifikováni", nebo poskytovat ze zřejmých důvodů nemůže být hired.There několik "chyb" se běžně pokračuje ve které umožní okamžitý důvody, proč vám nebude nabídnuta možnost přejít na další krokem v nájmu procesu.Evropská obvykle prvním krokem k získání pozice je předložení životopisu. Typicky to personál Lidské zdroje department.Often, HR je uveden konkrétní skupiny parametrů pronájem manažer hledá do konkrétního žadatele. Je-li pokračovat nevyjadřuje těchto parametrů je často podává pryč a nikdy se vzhledem k rozhodnutí maker.Age je často faktorem v tomto procesu. Věk diskriminace se stane. Stává se, aby žadatelé, kteří jsou příliš staří na pozici nebo jsou příliš mladé. Společnosti není dovoleno požádat žadatele o věku, ale často se občas nemusí. Mnoho lidí se to projevit informace dobrovolně ve svém životopisu. Tím, že maturitě roku, vysokoškolsky vzdělaných rok, nebo dokonce dny jste navštívil škol dává čtenáři dostatek informací pro rozhodování, zda jste příliš mladý nebo příliš stará o pozici. Věk není nikdy důvod, proč jste se bude pronajata, ale určitě by mohl být důvod, proč nejsou najal. Proč jim tyto informace? Mnozí žadatelé se obáváte, že oni pracovali pouze pro jeden společnost nebo pouze v jednom odvětví, a že jejich schopnosti jsou nepřenosné do jiných odvětví. To je, pokud jsou vaše marketingové dovednosti skutečné zkoušce. Marketing si je velmi podobný výrobek na trh. Zjistěte co se děje, aby vás atraktivní pro potenciální zaměstnavatele, zaměstnance a prezentace těchto dovedností ve vašem resume.So, jak se můžete vyhnout "Auto-VYŘAZUJÍCÍ"? Příklad: Pokud žádáte o manažerské pozici ale nikdy se konalo manažera "title", prezentace na skutečnost, že se vám podařilo dalších projektů tak, nebo pod dohledem osoby čtení vašeho životopisu na vědomí, že máte potřebné schopnosti, i když jste nebyl držitelem titulu. Pokud je váš životopis, není odrazem svých schopností, pak je to pravděpodobně být vyloučen, než se dostanou pravda rozhodovatele. To je známý v průmyslu jako zaměstnání "auto-odebrání." Vzdělávání, nebo nedostatek, je tvrdší překážku překonat. Mnoho míst mají požadavek na vzdělání, že někteří lidé mají nebylo dosaženo. Zde se opět dostáváme k marketingu sami. Showcase, prostřednictvím vašeho životopisu, že máte dovednosti a znalosti k úspěchu na pozici, které se snaží zaplnit. Existuje jen velmi málo "dokonalé žadatelů" pro konkrétní pozici, jako výsledek s rozhodovací pravomocí většinou musí vybrat koho mají pocit, je pro práci na základě znalostí, zkušeností a ty jsi svou schopnost, aby se vešly do jejich team.Do znáte-li svůj životopis dosahuje s rozhodovací pravomocí? Trh si dovedností svůj životopis, aby váš životopis, je ve skutečnosti dosáhl pravého rozhodovatele. Udělej to a zvýšit své šance na přistání, že rozhovor! Steven Bristow je senior konzultant pro RL Stevens & Associates Inc (http://www.interviewing.com), kariéru marketingové firmy a organizace oslav více než 24 let poskytuje strategické marketingové řešení pro své klienty kariéru 'přecházejí potřeb.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
