Diskriminaci na základě věku je stále živý a nežádoucí zde!
Zdravý rozum se zdá být vzácnou komoditou v těchto dnech. Proč je to tak? V době, kdy důraz se zdá být na všechno mladé, krásné a někdy mělké o jeho čas, abychom zhodnotili sami sebe, a to naše podniky laskavost tím, že zaměstná starší pracovníky? Diskriminace na základě věku je hrozná nespravedlnost, která má dalekosáhlé dopady na naši ekonomiku, kde vůbec jsme are.When jsem byl mnohem mladší, jsem byl zvyklý vídat těchto starších pracovníků s úžas a ptám se sám sebe ', jak se jim dostat se tak chytrý' mnoho z nich neměl ani stupňů! Nyní 25 let v vzdělané pracovní síly mi s některými answers.It Byla to lekce, které bylo vychovávat mě let, často jsem se dozvěděla, že nejúspěšnější a vyvážené poeple ve společnosti, kde ti, kteří byli starší a často nebyly vysoce vzdělaní, jak si myslíme, že vzdělání means.They byly ulice inteligentní a moudří ve způsobech podnikatelského světa a obvykle zobrazí soucit a ochotu sdílet. Jako mladý účetní jsem měla to štěstí, aby se tréninku některé velmi inteligentní a starší lidé, kteří se chopil příležitosti, aby mi pomohl rozvinout. Když jsem levé účetní profesi jsem měl pověst jako vynikající manager.On jedné příležitosti této známé obchodní totožnost mi svěřila, že mnoho zkušených poeple jeho věku by 'vyjádřit svůj pohled zuby' s učitelem jiné mladé podnikatele a dobrovolně, aniž by charge.So, proč se tato diskriminace a proč nás odvézt doufám, že starší pracovníci mají! Kvůli snižování porodnosti v Austrálii Odhaduje se, že 2010 podíl zaměstnanců ve věku mezi 45 a 60 let bude 65%. Mnoho průmyslových odvětví se v současné době nejsou schopny si poradit s radikální změna ve věku demografie a nyní je čas pro průmysl a vládu, aby se společně připravit cestu vpřed. Austrálie je nt sám! Nedávné studie popíral mýtus, pokud jde o starší pracovníky, a dospěl k závěru, že starší pracovníci jsou produktivní, ale stále i nadále být zakalený vnímání věkem pracovníků (produktivita zralých a starších pracovníků: Postoje zaměstnavatelů 'a zkušenosti? ACIRRT 1996). Šedá energie se bude stále více důležitější, že podniky snaží udržet náskok před balení a udržet starší pracovníky, kteří ve věku dovednosti, zkušenosti a schopnosti, aby přispěly k průmyslu a business.Discrimination v employmentDiscrimination v práce může zahrnovat, pokud zaměstnavatel zachází méně příznivě pracovník? v každém změna podmínek práce, nebo? V popírání nebo omezování přístupu k příležitostem? odmítl pracovníka, nebo? úpravou pracovník Nepříznivě work.AnswerThe odpovědi týkající se diskriminace na základě věku, nejsou vlající ve větru! Oni jsou opravdu zdravý rozum. Kde si můžete koupit zralosti a moudrosti. To nemůžete! Splatnosti a moudrost je earnt a projevil se v pec životů zkušeností.? Zaměstnání - máte politiku starších pracovníků "? ? Politiky zaměstnanosti? Diskriminace? ? Rozhořčení politiky pro všechny stížnosti? Flexibilní pracovní practicesFinally jako příklad jsem byl kdysi zaměstnán řídit společnost, která míří k Kapitola 11. Zdědil jsem starší pracovník, který byl blízko odchodu do důchodu. Se ukázal být zásadní rozdíl v otáčení společnost kolem! Pokračuj a someones den. Své lidi, aby si peníze, ano, staří i mladí, zaměstnávají nejlepší člověk a ne diskriminovat. Stáří roste na nás všechny! Pro více informací a objednání navštivte náš měsíční ezine www.biz-momentum.comPhilip Louh je ředitelem Biz Momentum Pty Ltd a poskytuje profesionální služby pro management -? Strategická Řízení lidských zdrojů? Zaměstnanecké vztahy radu? Zdraví a bezpečnost na pracovišti Compliance strategie? Manažerských dovedností TrainingPhilip má kvalifikaci v oboru účetnictví, vedení, řízení lidských zdrojů, pracovní vztahy a je kvalifikovaný accountant.Prior pro zahájení Biz Momentum Filip začal svoji kariéru jako nižší úředník v oblasti bankovnictví a financí a postupoval přes různá odvětví CEO. Navštivte http://www.biz-momentum.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
