Připravte se na svůj výkon přezkoumání před zahájením práce
Když začnete novou práci, možná budete realizovat za první tři měsíce jsou kritické pro vaše dlouhé-období úspěchu. Všichni oko je na "nováček", jak se naučit lana. "Chce někdo jít na oběd?" je špatný co říci, v run-v-oběd nebo nikdy opustit---denně culture.You může začít svou práci tím, že čte hromadu příruček. Nebo se můžete ponořit právo stanovit krizi nebo instalovat hodně-potřeboval systemd.Your první krok ... První kroky logické, ne? Špatný! Váš první krok by mělo být domluvit si schůzku se svým šéfem, aby zjistili, co se bude počítat ve své nové job.What potřebujete vědět * Co dělá váš šéf očekávat: výsledky, rozpočet a data. Být co nejkonkrétnější, jak possible.-li jste projektování vzdělávací program, v jaké lhůtě budete mít brožury? Účastníci?-Will účastník programu hodnocení vlivu své vlastní hodnocení? * Jaký je další krok ve vaší kariéře?-Jak se můžete připravit na propagaci? * Vaše společnost hodnotí podle čísel, např. 5 je vynikající a 3 je průměr?-li tomu tak, co budete muset prokázat na nejvyšší skóre? * Je tvůj Očekává se, že šéf "křivky stupňů?"-li šéf je omezena na tři "vynikající" hodnocení z deseti lidí, zjistěte, zda je nejlepší skóre se již tradičně udělena stejní lidé každý rok .* Snažte se zjistit, jak váš šéf bude vyhodnocena. Možná nebudete moci přímo požádat, ale můžete očekávat, že bude odměněn za pomoci svého šéfa skóre points.Reality ChecksBegin uchovávání záznamů o své činnosti a úspěchy. Psát zápisy každý týden, ne-li každý den. Uložit důkazy úspěchů, takže si můžete být připraven dokument si performance.Finally, jak se naučit lana, srovnání formální a neformální rules.Tom 's boss řekl: "Chceme, abyste oživit tento sortiment. "Po značné množství práce, Tom podařilo zvýšit tržby o umírající výrobku. Byl zděšen získat" Podprůměrný "hodnocení. Jeho společnost udržuje linii jako ztráta vůdce. Chtěli domovník, ne manažer. Tom byl na špatnou osobu, která job.Angela byl najat "s cílem zvýšit standardy a výtečnosti" na soukromé vysoké školy je nový program. Brzy si uvědomil, že škola potřebuje peníze, a ona by být odměněn za zvýšení počtu studentů-platit školné. Otočila úsilí z programu obsahu uvedení na trh. Kdyby byla nepříjemně v té roli, bude muset hledat nové job.The Bottom LineDon't čekat šest měsíců nebo rok, aby zjistili, co váš šéf očekává. Můžete dokonce moci položit základy pro tyto diskuse v průběhu nájmu process.Regardless, podpůrné šéf uvítáme vaše podnětu. Ti, kteří trvají na vágní norem ( "hele, všichni víme, co máme dělat"), nebo se cítí uražena otázku ( "Máte-li obavy Nebudu vám uspokojivá náhrada?") Jsou odesílání hlasitý, jasné varování: "Nebezpečí před námi." Nabízím one-to-individuální konzultace o kariéru strategy.About AuthorCathy Goodwin, Ph.D., je autorem, reproduktor a kariéra / obchodní poradce a pomáhá středního věku profesionálové své první krok k Druhá kariéra. http://www.cathygoodwin.com. "Deset tajemství zvládnutí zásadní životní změna" mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact: cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
