Jak se lidé opravdu prozkoumat nové kariéry: co dělá skutečnou kariéru vyhledávání vypadat?
Tradiční model volbu povolání naznačuje lineární model. Poznejte sami sebe. Nauč se zabije a nadání. Prozkoumat kariéry, které se zdají nejlépe využít své schopnosti a dovednosti. Dnes, a to jak pro výzkum a Zkušenosti ukazují, že skutečná změna kariéry se tak nestane to way.What 'je skutečné? Serendipity a cik-cak patternsContemporary výzkumníci zjistit, že téměř každá profesní dráhu zahrnuje prvek Serendipity. John Krumboltz ze Stanfordské univerzity publikoval několik článků na toto téma v oblasti výzkumu respektována journals.Herminia Ibarra je na Harvard Business School prokázáno, že kariérní změna má tendenci následovat vzor cik-cak spíše než přímku, se dva kroky vpřed a jeden krok zpět. Našla omezenou hodnotu rozšířen introspekci a self-analýza. Viz své knize pracovní identitu. Co takhle vyzkoušet? Kariéra a autobusy rádci jsou rozděleny na téma testů. Někteří trvají na tom, že všichni jejich klienti procházejí testů. Ostatní testy zcela zamítl. Jedním z kariéry poradce říká: "Můžu se dozvědět více o osobu z astrologie než jakékoli testy osobnosti. "Jeden trenér žádá klienty definovat jako" země, vítr, oheň nebo voda. "Než zaplatíte za testy, doporučujeme vám položit otázku, co si naději získat od čas a peníze investovat. Buďte si vědomi omezení, jaké zkoušky může udělat pro vás. Koneckonců, kdybyste mohl jen vzít testů předvídat svou budoucnost, nebyli bychom slyšet z tolika práce-frustrovaní lidé! Tak proč ne všechny testy odpovědi? práce je mnohem víc než řadu dovedností. Každé povolání nebo profese zahrnuje prostředí - styl, pracovní podmínky, flexibilitu času. Často to není práce samotná, která pohání lidi z oboru. Je to "další věci." Vezměte učení, například. Milujete děti a chcete pracovat s nimi, a vám nevadí, že vydělávají méně než firemní protějšky. Váš pracovní den končí na tři a dostanete léta pryč. Získáte slušný důchod a velké benefits.However, že to není celý příběh. Svůj den začíná již v 6:30 AM. Dáte se hodně osobní svobody. Neexistuje žádný telefon na stole, aby se zavolat domů - a rozhodně ne soukromí mluvit. Rychlý výlet do koupelny? Někdo musí pokrýt třídy. Studenti jít domů na tři - ale musíte papíry do platové třídy, setkání zúčastnit, a možná zkouška na přímé. Vaše škola okres odměny výsledky testů, není tvůrčí learning.Another příklad. Nyní řekněme, že chcete vydělat peníze a řešit problémy matematiky. Jste připraveni na práci finančního ředitele? Každá společnost má svou vlastní kulturu, samozřejmě, ale obecně obchodním světě hodnoty image a styl. Musíte být pohodlné pohybující se hierarchie a dává vzhled respektování authority.Bottom line: Vaše schopnosti a hodnoty se mohou řídit se k výuce, ale bude brzy hledat nové zaměstnání, jste-li v noci, která zároveň hodnoty na pracovišti autonomy.If jste pracovali dlouho, testy často ukáže, jsou ideální pro práci, kterou mají nyní. Po všech těchto let, pravděpodobně jste internalized hodnot a postojů svého povolání - a ty zřejmě mají dost způsobilosti zůstat v zaměstnání! Klienti často přijde ke mně po zaplacení stovky i tisíce dolarů pro střední věk, střední-kariéra testování. "Odpad," říkají ruefully.On druhé straně, může vaše škola-věk dětí, které se testování, zejména jsou-li úplně zmatená z toho jejich první kariéry tahů. College testovacích centrech často zaměstnávají vysoce kvalifikované odborníky, protože vlak poradenství studentům there.Tests nemusí pomoci vám zůstatek kompromisech. Vaše schopnosti a hodnoty, mohou místo vás přírodě-milující venkovní kariéry, Uvědomujete si, ale existuje jen málo pracovních míst, a ty nebudou platit dost na živobytí. Musíte být kreativní, pokud chceš, aby se tato kombinace práce. Otázka: "Jak se mi líbí moje láska k přírodě a ještě vydělávat dobré živobytí? "by mohly být projednány na nejlepší sérii one-to-rozhovor s někým, kdo chápe kariéru jungle.On druhé straně může silná motivace kompenzovat nízké schopnosti. Ve své knize Crossing Avalon, Jean Shinoda Bolen píše své odhodlání stát se lékařem, po silný náboženský prožitek těsně předtím, než nastoupila college.Bolen snadno Aced její svobodná umění kurzy, ale bojoval s věd. V jednu chvíli se jí dostalo v polovině období "D" třídy v zoologii kurzu. Přesto byla přijata na lékařskou fakultu pokutu a stal uznávaný psychiatr, terapeut a jungovské nejlépe-prodejní author.In firemní nastavení, co se zdá být zkouška účinnosti může být self-naplňuje proroctví. MegaBig Corp spravuje talentových zkoušek, aby všichni žadatelé o obchodních pozicích. Pouze ti, kteří dosáhli 80 bodů ze 100 jsou najímáni. Ti, kdo vydělávají 95 nebo vyšší, jsou označeny jako high-potenciál superstars a odeslán na speciální výcvik. Manažeři, samozřejmě, viz výsledky své nové pronajímá, a oni zpráva silná korelace mezi prodejní úspěch a skóre. Pokud si opravdu chtěl vyzkoušet testy, si můžete spravovat testy pro všechny žadatele, pronájem vzorek bez ohledu na skóre, a odmítají zveřejnit výsledky testů na dohled manažerů a trenérů. Málo společností bude ochoten udělat this.However, v jedné studii výzkumníci řekl středoškolské učitele, "Tady je seznam skóre IQ pro vaši třídu." Ve skutečnosti, "skóre" byli skříňku čísla! Ti s vyššími čísly skříňku záhadně -provádí se s nižší numbers.The učiteli snažil být spravedlivý, ale každý, kdo má podlepené třídě ví, učitelé mohou dát jemné narážky na schválení, nesouhlas a podporu. Manažeři mohou činit asi same.You nemůže odmítnout přijmout firemní test, ale můžete být v pozici, položit pár těžkých questions.Before utratíte peníze za testy, zeptejte se tyto tři otázky. (1) Potřebujete mít testy pro získání těchto informací? Pokud jste byl úspěšný účetní po dobu deseti let, pravděpodobně máte talent na čísla a údaje. Však může zvýšit vaši důvěru testování, pokud cítíte shaky.Elaine, špičkového manažera v žebříčku Fortune 100 společností, bylo byl povýšen do Vice President v muži-ovládal specialita. Nicméně, Elaine byla nervózní. Byly tam jen tři nebo čtyři oddělení, jako je ona v celé zemi, a pokud její práce skončila, takže by se jí career.Elaine navštívil kariéry poradce, který začal s testů. "Testy ukazují, jsem velmi organizovaný a já jsem dobrý manažer," hlásila happily.Elaine zabýval tisíce kousků papíru, a každý týden byl velmi-placené manažer pro více než deset let. Její přátelé nebyli vůbec překvapeni výsledky testu Elaine je. Nicméně, Elaine dostal malou pochvalu nebo potvrzení ze své vlastní vedení. Chtěla tyto zkoušky skóre posílit její sebevědomí, když začala svou kariéru středního věku zkoumání. (2) Kdo bude podávání těchto zkoušek? Univerzita rádci práci s vysokoškoláky zmateně hledají své první zaměstnání. Outplacement rádci práci se zkušenými vedení podniků, z nichž mnozí chtějí práci, stejně jako ten, odešli. Najít služby, kde jste se podobají jiným clients.Tests musí být vykládán v tom být užitečné. Pokud váš rádce začne tryskat o vaší inteligenci a tvořivost, můžete skutečně příští Einstein nebo Michelangelo - nebo můžete být ve špatném testovací centrum. Pokud váš poradce doufá, že se vám prodat o následných-up zasedání, bude se jsou vysoce motivováni přijít s příběhem, která vás nechá pocit sebedůvěry a appreciated.Often výsledky testu jsou psány tak nejasně, že by se mohly vztahovat k téměř každému - častá kritika i astrologie a Myers-Briggs. Příliš konkrétní doporučení, může být stejně k ničemu. Co budete dělat, když testy naznačují, měli byste se stát policistou nebo pohřeb režisér? Have some fun. Vyberte si některý z šestnácti Myers-Briggs profily. Zeptejte se pár přátel, aby se test. Předstírat, že skóre testu a pak rukou své přátele profilu jste si vybrali náhodně. Téměř pokaždé, vaši přátelé říkají: "To jsem já!" Nicméně, buďte opatrní. Studie také ukazují, že lidé mají potíže vrtěli v přesvědčení falešné zpětné vazby, i když se jim řekne, to je falešný. (3) Kdo určeny tyto zkoušky? Některá hodnocení jsou pečlivě navrženy, zatímco jiní nemají větší hodnotu než světlo-veselý kvíz z populární magazine.If budete vyzváni k dokončení hodnocení nebo zkoušky, nestyďte se asi ptát. Pokud chcete, aby se zasadila několik tlačítek, zeptejte se o spolehlivost a platnost. Zeptat se test, zda je "normované" na populace, která sdílí své demografické charakteristiky. "Self-validace" je falešný pojem. Jak jsme viděli, existuje mnoho důvodů, dalo by se říct: "To jsem já! Jak přesné!" Jedna skeptik musí dát dohromady, nebo pevné kritiku populární test, Myers-Briggs scale.Bottom Line: Bohužel, neexistuje žádný kouzelný duch, který si můžete přímo na novou kariéru. Zkoušky se mohou cítit více vědeckých - ale v poslední době kariéra výzkum naznačuje, že kariéra-měniče pro poslech zpráv z Serendipity a své vlastní intuici. Zejména, když se učí navigovat novou kariéru světě, budete muset vyvinout kreativní strategie, které umožňují můžete plánovat realisticky a zároveň zůstávají otevřené překvapení, že nakonec, změňte lifeI nabízejí-to-one "konzultace o kariéru strategy.About AuthorCathy Goodwin, Ph.D., je autorem, reproduktor a profesní / obchodní poradce, pomáhá středního věku profesionálové své první krok k druhé kariéře. http://www.cathygoodwin.com. "Deset tajemství zvládnutí zásadní životní změna" mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact:
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
