Dynamic pre-pronájem praktiky
Pre-pronájem proces může být problém. Mnoho času a energie může být investováno, a nakonec, plýtvání, je-li váš přístup není zaměřena, záměrném a konkrétní. Tyto přístupy mají za následek setkání kandidátů, které nejen splňují naše požadavky, ale také pravidelně předčil naše očekávání! 5 kroků pro psaní reklam, které Gets ResultsThe následujícího vzorce reklamu vykázala kvalifikaci, vybavení uchazeče: 1. Začít s headline2 přesvědčivé. Uveďte stručný popis, kdo je najímání vyplnit co position3. Za prvé, popište, co je v ní se jim, aby jim opravdu táhnout IN4. Za druhé, popište, co můžete očekávat v employee5. Uzavřít s pokyny k podání v případě, že se perfektně hodí s popisem, a požádal je, aby popsali, jak jsou spojeny s ad1. Začněte s titulkem přesvědčivé? Vaše reklama kopie musí udělat dojem, ale vše začíná titulek, který se táhne v potenciální kandidáti s několika pečlivě vybraných slov. Vaše reklama by měla vyčnívat nad ostatními a kandidáti budou číst dále v případě, že titulek je zasáhla na základní úrovni. Příklad: SUPERSTAR prodejce wanted.2. Uveďte stručný popis, kdo najímání vyplnit, jaké stanovisko? Vaše reklama by měla obsahovat stručný popis Vaší firmy a pozice, která je obsazena, např.: "Jsme reklamní agentura, která poskytuje služby nejvyšší kvality za konkurenční ceny a hledáte týmový hráč s prodejní zkušenosti, "nebo:" Jsme cenově nejnižší autodům v Atlantě s pověstí pro získání někdo s chudými úvěru na úvěr. Hledáme administrativní asistentka s charismatem a sklon k setkání napjatých termínech. "To vede k tomu žadatelům, kteří rezonují s typem podnikání, jakož i postoj jste filling.3. Popište, co je v něm pro ně? Všichni chceme vědět, jak se situace vyhovuje našim potřebám. Pokud je tato informace je umístěna v první reklamu (což většina reklam ani patří!) činí vaše reklama vystupovat jako mnohem více než lákavá rest.4. Popište, co očekáváte zaměstnance - přesnější budete, tím je pravděpodobnější, aby přilákala uchazeče s technickým a jako "soft" dovedností budete potřebovat. Očekávání by měl obsahovat stručnou, ale podrobný popis práce s důrazem na vlastnosti perfektní candidate.5. Uzavřít s pokyny k podání odpověď v případě, že se perfektně hodí s popisem? Při hledání zaměstnání nejvíce kandidátů reagovat na reklamy, i když jsou jen okrajově kvalifikaci. Včetně slovo dokonale je vnitřní kontrola, která bude většinu času, ne aby kandidát reagovat, pokud nemají dokonale. Také, zeptejte se, že odpověď obsahuje popis toho, jak uchazeč spojené s reklamou. To poskytne cenné informace, které mohou být projednávány v Další podrobnosti při osobním pohovoru, v případě přejděte k události, která by měla zahrnovat point.The Ad konkrétní pokyny pro žadatele řídit při podávání pokračovat, např. "životopis připojen nebo vložené do těle e-mailu, do 5. hod. odpolední pátek poskytnout jméno a kontaktní telefon v předmětu "atd. Je možné, že když někdo nemůže následovat podrobný návod ještě před jejich pronájmu (když se snaží udělat co nejlepší dojem), nebudou moci sledovat podrobným návodem, když employed.Pre-Interview Contact1. Zůstat v anonymitě! Nastavit anonymní metody prvotní reakce tak, aby váš drahocenný čas, není plýtvání zodpovězení následných-up telefonicky nebo e-mailové dotazy týkající se position.A metodu, která funguje dobře, je požádat znovu faxem. To umožňuje úplnou anonymitu. Žádné informace o společnosti nabízejí. Pokud kandidát vypadá slibně, budete kontaktovat, ne obráceně versa.Another anonymní metoda pro kontakt je funkcí, kterou naleznete na craigslist.com. Job plakáty jsou dána možnost "anonymizing" jejich e-mailovou adresu, kterou šifruje tak žadatelům, kteří nemají přímý kontakt information.2. Dychtivost je zřejmá v včasnou reakci žadatele na Vaše dotazy. Jestliže s / on zpoždění v reakci, budou zpoždění v tom do práce? Nebo zpoždění v získávání odvedené práce? To dělá potenciální zaměstnavatel wonder.3. Pro prvních pár výměn, kontaktujte pomocí anonymní žadatel nebo obecně e-mailovou adresu. Pokud někdo není dobrým kandidátem pro jakékoliv důvodu, že nemají přístup k přímému kontaktní informace. Jste vynaložit žádný čas ani energie, komunikace s uchazeči, které nejsou vynikající candidates.4. Na základě slibných pokračovat, zahájí kontaktu s žadatele a požádat e-mailem odpověď na několik otázek, které mohou nebo nemusí vztahovat k dispozici postavení, např.: * Proč reklamní rezonují s tebou? (Což by měli odpovědět do určité míry ve své první e-mail!) * Co vás konkrétně reagovat na tuto reklamu? * Jaké jsou vaše oblíbené činnosti, když nepracujete? Tyto otázky žalobkyně v klidu odpovědět upřímně a poskytne vám mnoho "behind-the-scény" náhled na budoucí employee.5. Reakce potvrdí, zda žadatel je schopen řídit se pokyny v reklamě. Pokud ne, není to dobrá věc, ale nejsou vyřazen z pohovorů procesu. Možná, že jsou příliš horlivý, nebo byly trhací zaměstnavatelů. Lekce je zde, aby upustila od vyvodit závěry o nich, ale je watchful.6. Navázat dialog nejméně dva e-maily před zřízením osobního pohovoru. Na základě budoucí zaměstnance včas první reakci na vaše dotazy, e-mailu podruhé požadující konkrétní otázky týkající se jejich odpověď. To vám dává dodatečné informace a komunikuje říkat, že jste aktivně naslouchat a opravdový zájem them.7. Když e-mail dialogu se zúžila seznam kandidátů, zajistíme vhodný čas mluvit telefonicky. To poskytne další, cenné informace.8. Pokud telefonní setkání dopadne dobře, na konci jednání pozvat kandidáta na osobní interview.Following předchozí kroky vám výhodu nejen omezení počtu potenciálních zaměstnanců na kvalifikované většiny, ale také tím, že kontrola toho, co může být zdlouhavé a neefektivní pre-pronájem procesu. Věnovat velkou pozornost Odpovědi obdržíte od potenciálních zájemců, je možné se naučit trochu od prvního kontaktu, které vám ušetří čas a energii, když uvažujete o pozvání uchazečů o zaměstnání na formálním pohovoru. Pre-pronájem proces nemusí být náročné, pokud konfrontován s úmyslným a přesné preparation.This procesu stojí za váš čas. Proces přijímání nových by neměl být brán na lehkou váhu, a skvělé uložení je all-důležité. Na konci jste najal kvalitní lidi budete mít na dlouhou dobu, což vám ušetří mnoho bolesti hlavy! By Charlon Bobo, Red Frog, sro ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005Charlon Bobo, je Virtuální asistentka na Red Frog, sro, Portland, Oregon reklamní agentura, která poskytuje Worry-Free zkušenosti a silné výsledky v oblasti marketingu, tisku design, Web / CD-ROM rozvoje a video production.Learn více na http://www.RedFrogInc.com nebo na telefonním čísle 888-955-0550. Přečtěte si více marketingových a reklamních předmětů na http://www.RedFrogInc.com/ články / redfrog.You mají povolení k distribuci tohoto článku, pokud všichni
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
