Dynamic pohovory praktiky
Pre-pronájem proces může být problém. Pokud čtete tento článek, jsi skončil s pre-nájem procesu a hledají tipy, které vás provede interview.Much času a energie mohou být investoval a nakonec, plýtvání, je-li váš přístup není zaměřena, záměrném a konkrétní. Tyto přístupy vedly k zapojení, obsahu-bohaté nám poskytuje rozhovory s jasným přístupem vhodný pro každý candidate.The Interview1. Uspořádat rozhovory s nejméně tří uchazečů. Tři vám dobře-obešel základnu, z níž si můžete vybrat to nejlepší. Někdy tři nestačí, a možná budete muset místo další reklamu nebo prodloužit lhůtu pro podávání žádostí, ale je to dobré místo pro start.2. Set jmenování krát dost blízko, takže pak si vzpomenete, podrobné údaje o každém a mohou porovnat vlastnosti žadatelů, ale daleko dostatečně od sebe tak, že zájemci nebudou "pass navzájem v hale", čímž vytváří nevhodné situation.3. V předstihu připravit formulář s tímto (nebo podobným) otázky, které budou dokončeny do tebe Během rozhovoru: a. Kde jste byl naposledy zaměstnán? B. Jaký typ podnikání bylo? C. Proč jsi odešel? D. Jaké jsou vaše silné stránky? E. Jaké jsou vaše oblasti zlepšení? F. Co vás nejvíce frustruje on-the-job? G. Dát hněv scénář. Jak byste zvládnout situaci? H. Jak byste řešit konflikty kancelář osobnost? Uvést příklad situace, co se stalo a jak to bylo resolved.i. Uvést příklad, který učinil chyba a jak to vyřešit it.j. Popište svůj ideální den--job.k. Jaká tři slova vás nejlépe vystihují? L. Jaký je váš největší profesní aktiv? M. Jaký je váš největší oblasti odborných zlepšení? N. Jak trávíte svůj volný čas hodin? Jaké jsou vaše koníčky / zájmy? O. Kde si myslíte, že se ocitnete profesionálně za 5 let? S. Jaké jsou vaše osobní ambice 10-20 roky? 4. Kladení otázek je lichý výborný způsob, jak vyvolat reakci, která se bude ukazovat, jak potenciální zaměstnanec může reagovat na-the-job. Jedná se o metodu, která ukáže, jak dobře mohou "myslet na vlastní nohy." Pokud je tato kvalita je důležité, aby Vás, zeptejte se neočekávané / neobvyklé otázky! Post-Interview1. Poté, co každý žadatel poděkoval za jejich čas a omlouvat je, trávit 5-10minuty dělat osobní poznámky o žadateli. To povede k vaší paměti later.2. Po vyplnění všech rozhovorů, srovnání rozhovor listů / poznámky. Přiřadit číselné soustavy v případě potřeby provést hodnocení, které vám umožní porovnat "jablka na jablka." 3. Na základě výsledků rozhovory, učinit konečné rozhodnutí, na kterých budou uchazeči pozváni do kanceláře, které mají být testovány. Během 45-minutové relace, jsou malé testy určené k hodnocení žadatelů, jak reagovat, jak rychle jsou schopni porozumět koncepty, jaký typ otázky, zeptejte se, etc.4. Po testování, je konečné rozhodnutí vedly a vybraný žadatel je kontaktován prostřednictvím osobní telefonní call.5. Kontakt každého dalšího žadatele (nikoli najímá) a rozšířit osobní zprávu o tom, že konečné rozhodnutí bylo, a že si přeji jim to nejlepší v jejich hledání zaměstnání. To je pozornost není pro většinu žadatelů, ale ponechává pozitivní dojem. Můžete také naznačují, že pokud budete hledat další pomoc v budoucnosti, jsou v horní části seznamu! A budou pravděpodobně pamatují, protože jste si našli čas a call.6. První položkou podnikání prvního dne v zaměstnání je, že zaměstnanec podepsat dohodu, která obsahuje informace o otázkách týkajících se důvěrnosti a 30-ti denní zkušební doby. Toto okno může být různá, ale je to skvělý způsob, jak zajistit jak stranách jsou kompatibilní před provedením jakékoli dlouhodobém horizontu-předpoklady. Dohoda by měla obsahovat údaje o očekávání na obou stranách, stejně jako způsob opatření přijatá v případě nepřiměřené aktivity / chování před osoba by se oficiálně pustil. Jasnější očekávání, tím lépe pro everyone.Following pokyny, může proces přijímacího pohovoru je účinný a efektivní, což vede k doplnění kvalitních zaměstnanců že opravdu zvýší vaše podnikání. Mějte na paměti, že Vaše podnikání je jedinečný a další podklady je třeba se zaměřit na konkrétní otázky, které poskytují odpovědi je třeba učinit to nejlepší rozhodnutí. Přístup pohovorů dodržováním výše uvedených pokynů, a očekávají dynamický výsledek jako výsledek! by Charlon Bobo, Red Frog, sro ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005Charlon Bobo je virtuální asistentkou Red Frog, sro, Portland, Oregon reklamní agentura, která poskytuje Worry-Free zkušenosti a silné výsledky v oblasti marketingu, tisku design, Web / CD-ROM rozvoje a videa production.Learn více na http://www.RedFrogInc.com nebo na telefonním čísle 888-955-0550. Přečtěte si více marketingových a reklamních předmětů na http://www.RedFrogInc.com/ články / redfrog.You mají povolení k distribuci tohoto článku tak dlouho, dokud všechny
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
