4 tipů pro úspěšné vytváření pracovních nabídek
Rozhovory jsou dokončeny, je veškeré papírování Vyplnit pro lidské zdroje, a rozhodli jste se, že je správným kandidátem pro tuto práci. Nyní přichází formální nabídku k práci. Zde jsou čtyři tipy na zvýšení úspěšnost vaší nabídky práce: 1. Žádná překvapení: V průběhu přijímacího řízení, by měly být vzájemně vyměňovat informace mezi kandidátem a potenciálním zaměstnavatelem. Mimo jednoduchý popis práce a povinností, z nichž každý strana by měla mít k dispozici podrobné jejich obecné představy a očekávání ohledně role. I kandidátských a zaměstnavatel by měl vědět, jaká je přiměřená kompenzace požadavky a pokyny jsou pro danou pozici. Chystáte se do nabídky fázi, zaměstnavatel je odpovědný za tvorbu jistý, že chápe, co se kompenzační částka, nebo alespoň rozsah odškodnění, bude trvat na získání zájemce. Kandidátem je také odpovědných za předávání a potvrzující tento údaj někdy v průběhu procesu. Nejlepší je, pokud obě strany posílí toto číslo, nebo daný rozsah náhrady škody, než je nabídka made.2. Ať je to profesionální, Ať je to písemně: Ne kandidát by nikdy akceptovat nabídku práce bez písemného dopis s nabídkou. Slovní nabídky práce prostě nepřiříznuté hořčice v dnešním světě. Nabídka práce by měly být dobře napsaná a vysvětlit všechny podrobné informace o stavu, kompenzace balíček a všechny ostatní související podmínky zaměstnání (pojištění, dávky, dovolená), včetně pre-zaměstnání kvalifikátory, které mohou zahrnovat testování drog a zázemí ověřování. Nabídka dopis by měl být doprovázen další formy, které mají být dokončeny do kandidáta a vysvětlující veškeré informace týkající se pojištění matters.3. Osobně rozšířit nabídku: Zatímco Human Nedílně zdroje budou podílet na vypracování nabídky a papírování přípravku pronájem manažer byste měli udělat to místo osobně rozšířit nabídku. Toto by mělo být provedeno u zaměstnavatele místo obchod. Žádné okamžité zaměstnance, které byly zapojeny do náboru a přijímání rozhodnutí, by měly být vyzvány, aby "kapka slovy" a přivítat kandidáta team.4. Načasování je všechno: Nabídka dopis by měl obsahovat automatické datum vypršení platnosti. Příklad: "Tato nabídka končí na konci obchodování na Den měsíc, rok." I když nejsou určeny jako tlakové taktika je určena k prokázání, že zaměstnavatel potřebuje rozhodnutí. Kandidát je buď ven nebo do stanoveného data. Jedna doplňková poznámka o načasování: Nikdy učinila nabídku kandidáta na pátek. Jen velmi vzácně každou příležitost pro kandidáta nebo zaměstnavatel vyjasnit nějaké dotazy nebo problémy v průběhu víkendu. To může vést ke špatným výsledkům. Doporučujeme, aby nabízí v pondělí nebo v úterý s termíny vždy ve čtvrtek nebo pátek. Tak, pokud existují problémy že potřebují vědět, že dialog může probíhat immediately.Finding silné kandidáty, kteří jej angažovali, a je trvalou výzvu pro všechny zaměstnavatele. Získání jim nabídnout fázi je dost obtížné. Následující tyto čtyři tipy určitě zvýšíte pravděpodobnost nabídky acceptance.Executive náborář William Werksman je častým komentátorem pracovních desek včetně http://www.NevadaJobBoard.com řešení jak uchazeče a zaměstnavatele perspektivu. Werksman Expertíza byl zmiňován v obchodních časopisů, novin a národní segmenty televizního zpravodajství. Jeho firma, Resource Partners, je uznáván jako hlavní zdroj odborných a výkonných talent v Casino a herní průmysl. Dokáže náboru pracovníků z jeho firmy Las Vegas, Nevada velitelství. Ten může být dosaženo v: Bill@CareerInsider.com nebo (702) 248-1028.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
