Pracoviště 911
Já jsem sledoval několik epizod Nanny 911 a chaosu, vymkne kontrole dětí a zdánlivě nenapravitelné chování, to mi připadá jako předzvěst Workplace 911. Ne, ne nové televizní reality show, ale každodenní pracovišti problems.You vidět, děti, které nemají prosadí svou, kteří se učí hit, manipulovat, křičet a házet věcmi, vyrostou a jít do práce. V době, kdy oni jsou dospělí, oni si vyměňovali své nenormální chování, jako je plivání, s více společensky přijatelné, jako ty, sarkastický zingers a slovní tirády. Jsou to lháři, sabotéři, násilníci a road-blokátory setkáváme s při práci. A já jsem potkal svého share.But tady věc. Stejně jako ty rodiče se musí vyrovnávat s Nanny odhalit a napravit to, co dělají s cílem podpořit a ocenit chování svých dětí, musíme výzvou, abychom se totéž při práci. Pokud chcete musí být na prvním místě v práci, je třeba odhalit, co děláte pro podporu a oceňování chování, které se vám nelíbí. Musíte si uvědomit, které hot tlačítka můžete připojit do neproduktivního vzorování při práci, a která jako ti rodiče zoufale obsahovat chování svých dětí, snížit results.I naučil za dvacet let řízení tam jeden klíč, který může změnit všechno. Zjistit, co vám vděčná. It doesn't Je jedno, jestli jste pět nebo třicet pět, ať dostane odměnu dostane hotové. Ale není to tak jednoduché, jak to vypadá. A nepleťte odměňuje jen s něčím pozitivním. Je-li co-dělník dostane vás dost podrážděně křičet na mu, může se cítit odměněn, protože je to "dostal k vám." Příliš často to, co si myslíme, že jsme odměňování, a to, co jsme, nejsou stejné. Až příliš často jsme se vytvořit systém odměňování, které vytvářejí pracovní problémy, kterým čelíme. A příliš Často, chování, které nás rozčilovat, jsou právě ty jsme nevědomky reinforcing.Say místní pizzu společnost rozhodne odměnit ovladače pro on-čas dodání. Zní to dobře, ale ve skutečnosti, by měly být prospěšný urychlení a bezohledné jízdy. Zde je příklad z řízení recenze, "spediční firmu, která založila svůj systém odměn na počet balení dodávány myšlení produktivita byla cesta až do interního auditu vyplynulo, že pouze 45% z plné kontejnery byly odeslány. "A co škola Texas systém, který posledních novinek? To, že to bylo odměňování učitelů na zvýšení skóre testu. Ale to bylo obohacující čísla přes metody. Takže, jedna škola zadržel 75% z devátého grejdry tak dosáhnout nižších studenti by se podílet na testování desáté platové třídy, a zaměstnanci školy byl odměněn za dosažení svých goal.If chcete být na prvním místě v práci, a zastavit 911 z chování na pracovišti mají vliv na vaše výsledky, udělat dvě věci: za prvé, model chování, které očekáváte od ostatních. Respekt pochází z poskytování respekt a důvěru dává důvěru. Za druhé, podívat se za hranice požadované výsledků na chování, které vedou k nim. Odměnu, že chování, neboť ať dostane odměnu dostane hotové. Když najdete a odměňovat správné chování, dostaneš správné výsledky. (C) 2005 Nan S. Russell. Všechna práva reserved.Sign se k odběru Nan to zdarma čtrnáctideníku eColumn na http://www.winningatworking.com. Nan Russell strávil přes dvacet let ve vedení, v poslední době s QVC jako Vice President. Působila vedení pozice v Rozvoj lidských zdrojů, komunikace, marketing a management linie. Nan BA má ze Stanford University a magisterský na University of Michigan. V současné době pracuje na své první knihy, vítězství na Pracovní: 10 lekcí Sdílená, Nan je spisovatel, publicista, majitel malé firmy, a on-line instruktor. Navštivte http://www.nanrussell.com nebo kontaktujte Nan v info@nanrussell.com.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
