Pokud budete hledat dočasnou nebo smluvních při hledání zaměstnání?
Podle statistiky amerického ministerstva práce, průměrný čas na hledání zaměstnání, je zhruba šest měsíců. Mohlo by to trvat pouze čtyřikrát až šest týdnů, nebo tak dlouho, jako před deseti až dvanácti měsíců nebo i déle. Několik faktorů určit si čas a umístění:? Stupňů? Aktuální stav na zaměstnání? Věk? Úroveň zkušenosti? Výši platu? Typ pozice jste hledají? Úroveň pozice, která je hledat? Požadovanou výši platu? Místo? Průmyslu? Váš životopis? Pohovor dovednosti? Networking úsilí? Stupeň kariéry transitionNo nikdo neví, jak dlouho budou nezaměstnaní. Dokonce i osoba s dostatečnými prostředky na poslední celé období jejich nezaměstnanosti může ještě zvážit dočasné nebo smluvní postoupení jako prozatímní řešení. Ztráta v příjmech může mít nepředvídatelné psychologický dopad. Jiné obavy, které je třeba řešit, patří:? Ztráta důvěra? Losing obeznámenost s den-to-day odpovědnosti? Nuda? Vytváření pracovních míst mezery v životopis? Dražší zdravotní výhody? Minimální profesionální interakce? Ne příležitost změnit dočasné pozici do trvalého oneThe pravidlo zní: pokud jste hledali neúspěšně dva měsíce a ocitnete se žádné další dopředu, než když jste se stal nezaměstnaným, tak bych doporučujeme vám hledat dočasnou zaměstnání nebo smluvní postoupení. Stále více a více lidí zapojit se do tohoto druhu činnosti, včetně bývalého generálního ředitele. Ve skutečnosti došlo k dvacetiprocentní nárůst v počtu lidí pracujících na částečný úvazek - od 2001.The stabilní růst dočasné zaměstnávání a smluvních funkcí, je určitý ukazatel, a to nejen o stavu naší ekonomiky, ale co má přijít. Zaměstnavatelé si uvědomuje mnohé výhody pronájmu dočasných a smluvních zaměstnanců. Nemusejí procházet všechny vyšetření a pohovory, které je typické pro stálé zaměstnance, nebudou muset vyplácet dávky, mohou vyzkoušet osoba bez Povinnost zaměstnávat, není-li vypracování a mohou převést dočasný nebo smluvní zaměstnanec na trvalý stav osoby, jakmile se ukázalo themselves.At tentokrát je spojení dvou faktorů: zaměstnavatelé hledají více lidí na dočasných a pomocných prací, které mají být použity výhradně pro stálé zaměstnance a uchazeče o zaměstnání, jsou to trvá déle najít trvalé zaměstnání. Zdá se, že pro dočasné zaměstnávání, a Smluvní zakázky představují ideální solutions.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005 TopDog Skupina Všechna práva reserved.David Richter je uznávaná autorita v kariéře trénovat a hledání práce podpora. Strávil mnoho let při náboru zaměstnanců, počet zaměstnanců, outplacement, poradenství psychologie a řízení kariéry zahrnující většinu průmyslových odvětví a profesí. David založil TopDog skupiny v reakci na potřeby práce kandidáti mají vyšší kvalitu profesního koučování a podporu jsou k dispozici na internetu. David zná mechanismy pro úspěch. Má formulovali konkrétní strategie někdo může použít k zajištění a rozhovory dostávat nabídky. Jeho rozsáhlé znalosti a zkušenosti sady David sebe v této oblasti, což mu umožní nabídnout velké množství informací a obrovské množství nástrojů, zdrojů a strategií, které nenajdete nikde jinde. Má jsou nesčetné uchazečů o zaměstnání, jak se odlišit a využít jejich potenciál na nejvyšší možnou úroveň, takže skutečný rozdíl v jejich kariéře. David drží jak bakalářský a magisterský program v Elektrotechnika a Masters titul v oboru Poradenství psychologie. David webová adresa je: http://www.procareercoach.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
