Můžete mi říct něco o sobě!
Rozhovor Otázka: "Pověz mi něco o sobě?" "Pověz mi něco o sobě", je dotaz, posta jeden z členů, a protože včera jsem náhodou projít mnoho odpovědí. Jen jsem si říkal? Dát své mínění je zhruba stejný. Tak tady jsem go.It 's otázkou, že většina dotázaných očekává, a je to nejtěžší odpovědět stejně. Kdyby někdo mohl odpovědět na tuto otázku, open-skončil v nesčetných způsobů, klíč k odpovědi na tuto otázku nebo jakékoliv jiné rozhovor otázkou je nabídnout odpověď, která podporuje vaši kariéru cíl. To znamená, že byste neměli reagovat s komentáři o svých koníčcích, manžel, nebo extra kurikulární činnosti. Věř mi, tazatelé nemají zájem. Pro začátek není správné odpovědi na tuto otázku rozhovor. Já bych libové v prospěch rychlý odkaz na některé osobní vlastnosti, které poskytují rychlé-view o tom, kdo jste. Odtud jeden mohl přesunout do jedné věty všech příslušných vzdělání / kvalifikaci. Tam by také měla být zmínka o zaměstnání z history.Purpose Otázka: V jednom z mých psát-up "Across rozhovor stůl "Já jsem se zmínil, že je záměrem žádat každé otázky v rozhovoru. Člověk nemůže žádat cokoli. Opět soubor otázek, rozhovor se liší od odvětví průmyslu a polohy do polohy. Tazatelů použití rozhovorů jako prostředek k odstranění vaší kandidatury. Každá otázka ptají se používá k odlišení své znalosti, zkušenosti a osobnost s ostatními kandidátů. Chtějí zjistit, zda to, co nabízíte a sloučením s posláním organizace a goals.What typ Očekávaná odpověď je?? Snažte se tento typ odpovědí: Jsem tvrdý-pracovník, který je dobré se čísel. Poté, co jsem pracoval jako finanční analytik na několik let, jsem se rozhodl jít na práva. Právě jsem dokončil a teď hledám nové challenge.Speak asi takhle: já jsem začal rozvíjet dovednosti důležité pro finanční plánování, když jsem pracoval jako finanční analytik na tři roky. V té roli, podařilo se mi vynásobí bohatství své klienty pečlivě analyzuje trendy trhu. Výnos z portfolia I podařilo se obecně 2% více, než většina mého portfolia spravovaných společností. Mé iniciativy, plánování a analytické schopnosti byly odměněny dvěma povýšení. Jako manažer týmu, jsem úspěšně vedl do vyvinout účinnější a zisková strategie pro jednání s novými účty. Moje další vzdělávání v oblasti práva, včetně daňového práva a práva nemovitostí, dává mi pohled na informace, jaké typy investic a charitativní dary bude nejvýhodnější pro vaše clients.Preparing pro Odpověď: Postupujte podle následujících kroků, jak je uvedeno níže, aby zajistili, že vaše odpověď bude chytit tazatele attention.1. Stručný úvod. Zavést atributy, které jsou klíčem k otevření position.2. Poskytují přehled o Vaší kariéry posledního pracovního historie. Vaše kariéra shrnutí je "maso" na vaši reakci, tak to musí podporovat vaše pracovní cíle a musí být přesvědčivé. Udržujte vaše reakce omezena na své dosavadní zkušenosti. Don't Go Back více než 10 years.3. Tie vaše reakce na potřeby pronájmu organizace. Nepředpokládejte, že tazatel bude moci propojit všechny body. Je to tvoje práce jako uchazeč, aby se ujistil, tazatel ví, jak se o své zkušenosti jsou přenositelné do polohy, které se snaží fill.4. Zeptejte se bystrý otázka. Dotazem Otázka, kterou si získal kontrolu nad pohovoru. Neptejte se otázka, kvůli ptát. Být jisti, že se bude zabývat otázkou tazatel v konverzaci. Tím se sníží stres můžete cítit se perform.There to máte - odpověď, která splňuje potřeby tazatele a podporuje své agenda.When člení na zvládnutelné kousky, otázka: "Tak, řekni mi něco o sobě?" není ohromující. Ve skutečnosti, odpověď na otázku, účinně vám dává příležitost mluvit o své silné stránky, úspěchy, a kvalifikace pro danou pozici. Tak se to jedinečná příležitost a běh s ním! Na otázku Různé Lidé? HR manažer nebo ředitel společnosti nebo vedoucí odborů mohou kladou stejnou otázku a odpověď by se měly lišit. Očekávání každé takové osoby je different.When požádán HR Manager vaše odpověď musí být takto: "Moje kariéra byla charakterizována svou schopností dobře pracovat s různými týmy. jsem hledat možnosti zapojit ostatní do rozhodovacího procesu-. Tato spolupráce a komunikace je to, co má mi umožnilo dosáhnout úspěchu v mém oddělení. Lidé jsou nejcennějším zdrojem jakékoli organizace. "Když zeptal se ředitel vaši reakci, musí být takhle:" Já jsem dosáhl úspěchu ve své kariéře, protože jsem byl zaměřen na spodním řádku. Vždycky jsem hledal inovativní řešení náročných problémů maximalizovat ziskovost. Bez ohledu na úkol nebo problém, vždycky jsem etablovaných výkonnosti a standardy excelence. Nikdy jsem se snažil zachovat "status quo". Organizace, která se nemění a růst zemře. Já bych si práci s vámi pomoci definovat nové tržní příležitosti, aby se dosažení cílů organizace. "V každém případě jsme reagovali na" potřebám jednotlivce. "To je téměř zaručeno, že když budete adekvátně reagovat na různé potřeby jednotlivých manažerů, budete stane standard, podle kterého všichni ostatní kandidáti budou measured.Conclusion: otázka je velmi ošidné a je první otázka rozhovoru? jeden musí být trochu opatrnější při odpovědi stejný. Tato otázka se může zlomit, nebo tazatele zájem you.Looking těší na vaše připomínky a feedbackLooking těší na Vaši comments.Sanjeev Sharma Puna-Indie (Mobil: +91-9890788259) E-mail: ss_himachali@yahoo.com; s070976@yahoo.co.inYou můžete navštívit můj blog na adrese: http://sanjeevhimachali.blogspot.com/ Můžete si přečíst můj článek na: http://www.europeancoachinginstitute.org/ My ITES - BPO Související články mohou být
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
