Faktické pracovní screening část 2
Employment Screening OutlinePolicy DevelopmentA politiky Věcný Employment Screening, Personality hodnocení / zkoušek, a / nebo testování drog by měly být rozvíjeny a vložené do hlavních politických manuální spíše než existovat jako doplněk nebo bulletin politiky. Tím se zamezí jakékoli "po skutečnosti" následky, je nutno politiku žalobu na základě diskriminační theories.The politika by měla mít datum účinnosti, a pokud firemní filozofie je pro "čištění" stávajících zaměstnanců, pak provádění politiky by mělo být zřejmé, spolu s odůvodněním, zpětné čištění zaměstnanců. To je běžná praxe po nedávno vyřešit vnitřní problémy, kde se konkrétní počet pracovníků byl ukončen pro jeden problém, nebo jiný. Žádný důvod, je zapotřebí při zavádění nových programů, v případě, že čištění je v souladu s filozofií company.Policy GuidelinesConsistency je klíčovou při vytváření nových politik, zvláště když řekl politik vstoupit do šedé a někdy-měnící se oblasti lidských práv a právo na soukromí. Například při zjišťování těchto vyšetření parametr musí být absolutní soulad v rámci každé konkrétní pracovní třídě, aby se předešlo zřejmé Hlava 7 následky. Navíc, v rozporu programy Bude zruąení základní, jako společnosti poskytující zaměstnání, drogové a psychologické vyšetření nemají žádný průmysl-na jednotnost, a nové proměnné může vstoupit obraz, který se bude výchylka z standard.Date účinné programSet dále datum rozhodnutí managementu provést screeningové programy a skutečným datem implementation.Referral zaměstnanců na třídění a přehled třídy requirementsThese detaily mohou být zařazeny zde, ale nejlepší je přenechat obecně, aby pro změnu na později. Každá třída bude mít specifické požadavky na vyšetření, která by byla stanovena vedením společnosti za účelem zaměstnání, použitelnost, expozice, a další zaměstnanecké rozhraní. Vzorek třídy obecné podmínky obsahují svěřenství Kapacita zaměstnanců? Nejsou-osvobozené od daně (zpracovávající hotovost a údržbáři s klíčovými přístup): Management / PolicyMaker (ti, kteří by stanovené politiky a těch, kteří mají podpis orgánu); Management / Mid-úrovni (těm, kteří dohlíží aj.), a Sales Force? Mimo (těch, kteří by byli v terénu, a těch, kteří by mohli použít společnost vozidel). FormologyForms a / nebo postupy platné pro každou konkrétní pracovní třídy by měly být vytvořeny pro zajištění konzistence a zpracování příslušné revizní záznam pro budoucí reference.Referral z kandidát (podle jména), aby firmy provádějící různé úrovně screening.This je velmi důležité, protože jsou základem pro screening spočívá na prodejce, protože neexistuje žádný průmysl směr. Je také důležité v boji proti obvinění věku / politika / screening diskriminaci. Jestli vás zajímá o změně dodavatele, měla by to být provedeno s memorandem o změně politiky, spíše než základní změny, které přežijí, pokud spory efektivní změna je prováděna plošně pro najme po datu změny dodavatele. Dobrý, Solid Věcný Employment Screening není konečné rozhodnutí-Maker vám are.Policy decisionThis by Zbytek se špičkovými podnikového řízení, nebo na nejvyšší úrovni divize. Mělo by být zahrnuto do zápisu ze zasedání představenstva a zveřejněny na veřejně konat (10K/10Q) podniků, jako nedbalostní pronájem mitigator. Politika může být použita jako pozitivní offsetter na probíhající soudní spory požadavek uvedení v pozadí 10K/10Q.Vendor SelectionA důkladnou kontrolu firmy poskytující služby by měly zahrnovat: * Jak dlouho v podnikání? * Typ odsouzení za trestný čin výzkumu (ruka vs databázi), a také, zda a jak jsou objevy ověřeny proti předmět identifikátory .* Jak hluboko se výzkumné a datové funkce? * Národní výzkumné kapacity * Licensure označení (PI, zpravodajské agentury, Credit Bureau, atd.) .* Pro starší společností firmy jako strážní služba, jak dlouho, protože "se dostali do výstřelek" pracovní screeningu? * Tisk pozoruhodnost * Hloubka lidských zdrojů vs bezpečnostní praxe (jak je optimální) .* Litigation historii (chyby / opomenutí) .* Hloubka pojištění profesní odpovědnosti .* Kdo řídí divizi? * Cena / obrat / zpravodajské metody? syrový Údaje okamžitou smrt, "sestavují zprávy" je nejlepší .* jurisdikční pokrytí a výzkumník soudržnost? vyhnout databáze dodavatelů .* Analýza doplňkových služeb (např. Jak se nové soukromé hlídka Provozovatel nebo nedávno odešel policista dovolit, aby byly důkladně prozkoumány nuance zákonů zaměstnání screeningu ve všech 50 státech?) * Jak často se program přezkoumána radu? Screening Program ReviewThe Program by měl být přezkoumán čtvrtletní pro splnění jako otázky pravidelně měnit, a staromódní politika může celý proces podezřelý, ne-li litigable. Ujistěte se, že aktualizace je součástí memoranda Postup soubor pro audit purposes.ImplementationThe oddělení lidských zdrojů by měl vytvořit program s prodejcem pomoc. Každá organizace se bude rozvíjet své vlastní formuláře a postupy na základě své vlastní požadavky a cíle. To bude znamenat řadu protokolů personálu, navázání kontaktů a spojení mezi společností a dodavatele, kterým se stanoví požadavky na čas, a jako základ mechanismy jako fax numbers.File MaintenanceInvestigative spotřebitele zprávy (screening zprávy) by nikdy neměl být veden v roční bundu, ale že by měl být pod zámkem, s omezeným přístupem do autorizovaného řízení personál v samostatných souborů a zařízení v abecedním pořadí. Soubory by měly být zachovány pro sedmi-leté zákonné lhůty odpovídající zaměstnance soubor retention.Background informace formuláře obsahují předmět důvěrné údaje, včetně data narození a další informace, a neměl by být udržována v oddělení lidských zdrojů. Prodejce by měl udělat to jako součást svých služeb, a v případě, že formulář je potřebné pro soudní účely, měla by poskytnout na požádání až do sedmi years.InterpretationParameters o tom, jak interpretovat informace by měly být stanoveny na začátku programu, a je třeba provádět stejné personálu k zajištění jednotného uplatňování větami kvalifikátory pro další kandidatury nebo pronájem. Tento prostor je otevřený pro diskusi a samozřejmě mění s každým environment.As můžete nepochybně představit si, aby se řádně provádět žádné faktické screening program je potřeba začít s forem, které umožňují, aby uchazeč poskytovat podrobné informace, jako jméno, adresu a tak dále. Tyto formy by měly být výchozím bodem pro všechny inteligentní screening program. Jen asi každý má žádosti o zaměstnání, nebo jinou formu uvolnění / disclaimer použit v původní žádosti firmy process.Many screeningu se obrací k nějaké formě nezávislé vydání formuláře pro své klienty, po dlouhé době provádění kontrol bez nich. Formy se liší v podstatě a obsahu, a ty by se měli poučit co nejvíce o filozofie formu před použitím, aby se vyhnuli problémům z ryzí podobě. Požadované informace by měly obsahovat tyto údaje: Jméno a Příjmení * aktuální a předchozí adresy * Pomocné jméno * formy sociálního Bezpečnostní kód * Datum narození (ano, to naprosto legální, pokud je používán pro účely trestního spisu identifikace, a žadatel se dozví o použití tohoto jazyka. Musíte také ne uchovává kopii tohoto formuláře kdekoliv v souboru zaměstnance v případě, že auditor EEOC nevidí věci tak, jako vy.) Řidičský průkaz číslo * kriminální historie zpřístupnění části (to se liší stát od státu, a musí být konstruována v souladu s pokyny a standardy pro zveřejňování informací, získávání a uvolňování trestního informací v souladu s platnými zákony státu.) Dohoda a souhlas k získání informací pro spotřebitele (Některé více propracovanější nyní v použití nějaké účinné, stavěný z-do položky zveřejnění podnětu, které jsou výsledkem investic do psychologického výzkumu a testování. Jejich cílem je získat více než jen regurgitace předmětu identifikátorů.) jsme záměrně neposkytly vzorek formulář s tímto článkem z důvodu proprietární povaze dobří v existenci. Také, protože každý je jiný podnikatelské prostředí, je Je možné, že "obecné" formě může být použito improperly.ConclusionAt tuto chvíli byste měli mít základní znalosti a úroveň pohodlí se světem faktické zaměstnání screeningu a jeho důsledky. Klíčové věci, na paměti, jsou následující .* Vytvořit inteligentní a konzistentní politiku zaměstnanosti faktické prověřování, testování drog, a / nebo hodnocení osobnosti .* Proveďte důkladné prověření vaší práci zaměstnávání uchazečů. spoléhat jen na pravý a vyzkoušený způsob zaměstnání screeningu, jak je módní či new wave metody, které jsou netestované, může přistát u soudu velmi rychle .* používejte zdravý rozum a spolehnout se na vaše intuice. Dobrý, solidní věcné zaměstnání screening není konečné rozhodovací pravomocí? ty jsi. Závěrečná zpráva by měla sloužit pouze k posílení své hodnocení kandidáta, nic víc .* Run vaše screening program s ohledem na dodržení všech dob. Jestliže ne, je jisté, že práce právníci, auditoři EEOC, a jiní budou konfrontovat you.In řečeno, pracovní projekce je jako každá jiná rozumná správa politiky. Pokud jste opatrní, inteligentní, důkladně si nárok prodejci a realizovat životaschopné zdravého rozumu program, budete nejen získat lepší lidi v organizaci, ale také mají menší možnost uplatnit své násilí na pracovišti, plány pro nepředvídané nebo zahájení podvod examinations.Thomas C. Lawson, CFE, CII, je prezident a zakladatel společnosti APSCREEN International, přední světový full-service agentura pro spotřebitele zpráv od roku 1980. Lawson je nazval "jedním z opravdových profesionálů", jak mu pomohl přehodnotit zákonů, včetně těch, pro zaměstnanost screening, dovolená úvěru vykazování aktiv odhalení podvodů a vyšetření. Tom je život Member of:
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
