Faktické pracovní screening část 1
Všichni jsme slyšeli v posledních letech, které potřebují pro věcnou politiku vedení pre-a post-kontroly pracovního prostředí existuje ve více než jen dodavatel obrany a fiduciárních-založené podniky. Dnes, s drtivá převaha soudních sporů odpovědnosti zaměstnavatele, a nájem za nedbalostní ohniskem kulatého stolu-diskuse o některých žalobce firem, nutnost důkladné kontroly podkladů má opodstatněná. To je častý pocit perspektivy, a to nejen z hlediska získání co nejlepší lidi pro práci, ale také k ochraně společnosti formou tohoto typu litigation.In 1979, naše společnost zřízená se naučit nejen poskytnout co nejlepší vnitřní kontroly, ale také určit, kde přesně "faktické pracovní screening" padne ve schématu věcí. Chcete-li pochopit, proč "prověření" je tam, kde je dnes, je třeba trochu historie subject.In počátku prověřování obvykle začíná bezpečnostní oddělení. Byly to většinou vysoce kvalifikovaných, hluboce motivovaných, zcela energický, nedávno odešel profesionálů činných v trestním řízení, které byly zcela zaplaveny. Poté, co byl uveden veškerou odpovědnost za bezpečnost a ochranu společnosti, jejích vedoucích pracovníků a jejich rodin, byli pověřeni úkolem kvalifikace těch, kteří by prošel branami každý den jako zaměstnanci. Vzhledem k tomu, tyto osoby byly z velké části "chlapci", se někdy používá v dnešní politicky správnou terminologii, "nesprávné" metody "odhlašování" applicants.This odpovědnost obvykle pobýval v bezpečnostním oddělení až o pozdní 1970, když se to, co dnes nazývá lidský zdroje oddělení viděl, že je třeba se dostat do vedení, co bylo, aby se stala "pracovní screening." Netřeba dodávat, že ty "nevhodné" metody uvedené mít všechny, ale zmizely v inteligentních společnosti. Nicméně, kvůli nedostatečné znalosti některých lidských zdrojů, personální, pokud jde o věci jako rejstříků trestů, úvěrových zpráv a řízení historie, někteří se stali obětí těch, kteří by je prodat "pracovní screening" pouhým stisknutím tlačítka. Jak uvidíte později, může to znamenat velký problem.Why to, co potřebujete vědět tento zjednodušený historie? Jednoduché? ne všechny společnosti se vyvíjejí stejně, a za účelem pochopit, zda budete brát tvůj pilotní program screeningu zaměstnání létat, musíte vědět, kde je expozice z nedbalosti pronájmu bude spočívat v systému věcí. Hovořit o vnitřní konflikt? zkuste se důkladně znalý ve bezpečnost ani v oblasti lidských zdrojů, natož jak! Jedná se o dvě disciplíny, které se mohou zřídka vidět do očí na anything.But budete vědět, jak stejně dobře, pokud si znovu obviněn čele disku dostat své vedení společnosti se zavázaly k věcně příslušnému politiku zaměstnanosti prověřování uchazečů bez ohledu na svou pozici. V této éře "politické korektnosti", jsme často připomíná, že častěji než ne, je něco, co není "správné" nebo "špatné", protože odsuzování těch konotací slova tlumočit. Zaměstnanost screening není imunní vůči tomuto rozlišení, ale také všichni víme, fakta jsou fakta, a větrací nejlepší con umělec nemůže spor je. To je důvod, proč musíte být důkladné provádění v pozadí check.This článek bude neřeší drogové testy, psychologické testy odkazování nebo ověření fungovat, protože tyto oblasti zatím nemají tolik právních důsledků, které je obklopují, a většina zaměstnavatelů mají své metody, které jsou o stejně unikátní jako otisky prstů. Jsou však tato doporučení navrhl pro komplexní screening program.Three "Musí Knows" Musíte znát skutečnou totožnost osoby získáním pozitivního kandidát identifikace. Major nedávné studie prokázaly, že až 20% až 30% obyvatel tvrdí, nezveřejněných aliasy nebo AKAs. To je rozhodující, jelikož kontrola špatné jméno pro odsouzení za trestný čin přinese "žádný záznam" odpověď skoro pokaždé. Existuje mnoho způsobů, jak lze ověřit totožnost a cross-zkontrolovat bez porušení zákona. Ty jsou obvykle proprietární na prodejce, ale může zahrnovat sociální stop bezpečnostní kód, řidiče, kontroly licenční číslo, adresa-telefonu ověřování, a mnohá další dosažitelné bitů research.You musí chopit odpovědnosti osoby postoje. To je obvykle nejlepší určena osoba, platební postoje (kreditní historii a řidičských historie. Pozor! Jeden argument, že se narazí na proti spuštění úvěrových zpráv je skutečnost, že "menšiny mají to těžší." Zatímco Studie existují, že uvedené nedostatky společenské a pracovní příležitosti, které mor určité skupiny, faktem je, že pokud zájemce o zaměstnání souhlasí, že bude platit někomu vrátit po půjčování peněz od té doby, ale není to Nezáleží na tom, co jejich barvu, rasu, pohlaví, nebo přesvědčování is.That osoba neplní, a oni by měli mít dobré vysvětlení, proč. Soudce toto vysvětlení o opodstatněnosti jednotlivých situací, argument , že určité skupiny lidí může být znevýhodněni. Pokud se jim půjčit, by měly věnovat ho zpět, když nemohou, je to většinou dobré (nebo špatné) důvod why.As týče jízdy historie jít iv případě, že osoba nebude jízdy služební vozidlo, až budete potřebovat vědět, jakým způsobem řídit, a způsob, jakým řeší otázky, které mohou nastat během jejich jízdy. Jedná se o šrouby a matice odpovědnosti postoj ukazatele tady? Nic extra, ale dobrý zdravý rozum, a velmi důležité, pokud chcete udělat dobrý nájem decision.You musí znát úplnou rozšíření předmětu trestní historii. To může být provedeno pouze jurisdictionally, a musíte vidět všech úrovních, nejen těžké zločiny. Soudy jsou dnes oslabení mnoha těžkých zločinů, aby zastavili překážka vyskytující se všude ve vyšších soudů, takže pokud nemáte na výzkum nižší úrovně, můžete přijít o oka-openers.Don 't zapomínají, že lidé federální spáchání trestných činů, které nejsou uvedeny v místním nebo ukazatelů státního soudu. Musí být prozkoumány u amerického okresního soudu úrovni. Většina screening společnosti nedělají to, a pokud ano, je to obvykle prostřednictvím databáze mikrofilm. Pozor! Potřebujete společnost, která kontroluje všechny úrovně, nebo hledání není good.Many době naše společnost byla po pronájmu "8,25 dolarů trestní check" selhal a někdo byl následně zavražděn, znásilnění, zmrzačený nebo defrauded. V těchto případech se někdy nejen vykonávat zaměstnání screening od té doby, ale také vypovídat jako soudní znalec proti firma, která se vadné práci screeningu. Dejte si pozor na společnosti, které nabízejí noviny nebo pijáka ořezávání policejní službu v podobě "celostátní" trestní kontroly. Tyto firmy se nepokrývá všechny oblasti v USA, jen metropolitních oblastí. Nejdůležitější je skutečnost, že společnost je kořen mnohokrát prodáno přes distributory, kteří by mohli plně vyjádřit, že hledání, zatímco nabízený jako "celostátní, je" skutečně omezeno na tyto více obydlený areas.Database ServicesLet také chvíli trvat, než se dále řešit rostoucí odvětví, tzv. "databázi." Je velmi důležité, aby pochopit některé základní věci o databázových služeb, které se nikdy říct. Databáze, bez ohledu na to, jak dobrý, jsou jen tak dobré, jak hledat logiku sloužící k načítání dat, které je dát dovnitř To je rub. Co byste jsou opravdu kupovat, když si koupíte databázi je služba, kolik databázi společnost investovala do jeho hledání logic.And je to obvykle oblasti, kde jsou tyto společnosti v pokušení šetřit, protože dobré hledat logiku velmi nákladné. Prostě nelze použít off-the-shelf software k získání tohoto typu veřejně sestavit úložiště informací. To prostě přijde příliš mnoho forem, a hledání logiky musí být schopen načrtnout mezi různé jazyky, které se překlenul do databáze společnosti archivační systém, protože všech právních řádech zachovat různé hardware, software a archivní filozofie. Je to s podivem, občas něco přijde zpět, vzhledem k rozmanitosti dat, která jde v čele end.Any počítačový odborník vám řekne, že bez ohledu na to, kolik peněz vložíte do nejlepší z nejlepších, můžete očekávat, že nikdy 100% uchovávání informací. To jsou věci, tzv. "data kapky", kde bytů záhadně zmizí do vzduchu. Existují i viry, se liší od druhu, můžete být vědomi, které mohou být umístěny v sálové počítače pro nedetekováno let a která jedí, aby údaje survive.All ve všech, počítače stále nejsou blázen-dostatečným důkazem, aby se na ně spoléhat, zejména pokud jde o takové důležité rozhodnutí. V tomto bodě, jste asi přemýšlel, jak se rukojeť získání zaměstnání promítání do hlavního proudu pronájmu procesu, aniž by vystavil společnosti možných soudních sporů o soukromí a na problematiku diskriminace, nemluvě o tom, jak použít to, co jste učil, že je třeba se dostat do hodnocení uchazeče worthiness.You 'jsem asi také zajímalo, jak udržovat záznamy, a jak se kvalifikovat firmy uvažujete dělat svou screening. Přečtěte si Věcný Employment Screening? Část druhá, Employment Screening osnovy, plán, který vám pomůže zvládnout obě tyto kritické issues.Thomas C. Lawson, CFE, CII, je prezident a zakladatel společnosti APSCREEN International, předním světovým full-service agentura pro spotřebitele zpráv od roku 1980. Lawson je nazval "jedním z opravdových profesionálů", jak mu pomohl přehodnotit zákonů, včetně těch, pro zaměstnanost screening, dovolená úvěr
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
